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职业生涯
提升个人价值 布局职场生涯
价值和我们每个人息息相关,他就是你的影子和你形影不离,对你不离不弃。
阅读(899)
2015-03-09
职业生涯
职业规划:离职前100天的任务
离任前与上任前的100天相比,对于公司决策型领导、职业经理人这类型的领军人物来说,如果他们能够在离任前尽职尽责、善始善终,坚持到离任前的最后一天,这将大幅提高公司以良好的状态度过过渡期的可能性,而且离任领导者所留下的遗产也会得到有效巩固。
阅读(879)
2015-03-03
“求职大战”上演 大学生包装过度堪忧
有人重金买衣置行头,有人改头换面做整形,有人浓妆艳抹拍写真……毕业生求职一直是热点话题,而为了能在人山人海中脱颖而出,一些人不惜血本在面子工程上下功夫,不论是简历还是证书甚至个人形象,都力求包装成...
阅读(885)
2015-03-03
职业生涯
职业规划在HR管理圈中越来越流行
现在,员工对自身发展的需求越来越强烈,传统过度考虑企业自身利益的HR管理模式已经满足不了现实需求。而职业规划技术正可以帮助员工实现真正的发展。
阅读(872)
2015-02-28
如何应对工作中的伤悲
在这种情况下,你,作为一个老板,是不应该语塞的。要确保你选择了合适的词语。我很少会语塞,但是我经常会找不到合适的词语。当我在工作中认识的某个人离开人世的时候更是如此。虽然通过业务上的关系,我很了解...
阅读(895)
2013-12-27
2014帮你开启崭新“职业规划”
定期反思自己的职业规划,这是十分重要且必要的。在2013年即将结束之际,也确实应该对事业提出一些值得思考的问题了。仔细思考一下你在事业上所取得的进步及在未来的打算。这是你应该做的事情。认真回答下面这十...
阅读(882)
2013-12-27
高盛招聘主管马库斯教你如何做好职业规划
这篇文章是高盛招聘主管马库斯先生回答FT读者的关于投行职业发展的相关问题,如果你想进入世界顶级的投行,开始令人羡慕的职业生涯,那么,听一听来自投行内部人士的声音,或许对于你以后的学业规划和职业规划提...
阅读(886)
2013-07-30
职业生涯成长的4个阶段
职业生涯成长的4个阶段。最近在一个课上探讨管理人员是如何成长的,一下子领悟到可以把以前了解的一些很有用很的理念结合起来,有了一种顿悟的感觉。
阅读(881)
2012-11-26
从行行出状元谈个人职业发展
虽然人人都追求“状元”,可是,不是人人都成得了“状元”。究其原因,可谓繁杂。我们在此不做复杂的讨论,只从职业生涯发展的角度进行一些有益的探讨。不论是走专业技术类发展路线,还是管理类,或者复合型的职业路线,所有的职业发展,均离不开积累。
阅读(896)
2012-11-26
网络化绩效考核四步
打分之后,按提交按钮将结果发送到分数处理程序,进行处理。随着企业内部网(Intranet)的建立和各种管理信息系统的运用与完善,绩效考核这一重要的人力资源管理职能也逐渐网络化。将网络运用到绩效考核中,不仅...
阅读(877)
2012-04-13
少花钱,多福利
没什么比把员工的工作同他们的个人利益适当连在一起更能激发员工的积极性。也没什么比把薪酬和企业的盈亏直接挂钩更能提高员工的士气、业绩和降低目前的成本。Owens Corning(编者译:欧康公司)新实行的浮动工...
阅读(896)
2012-04-13
EHR概论
进入信息时代以来,随着电脑网络的发达,电子商务空前发展,企业之间的竞争已经从有形的市场逐渐转向了网络。而相应的企业的管理也都进入了信息化的轨道――ERP这个英文缩写已经不再是一个新名词了。而在ERP所需...
阅读(1043)
2012-04-13
拨云见日——中国企业e-HR应用的12个关键问题(下)
7.如何看待,HR的标准问题?很多人都对一个行业的标准问题感兴趣。曾经有很多人问我:e-HR行业什么时候会形成标准?好像现在任何一个人或几个人都可以开发出一套系统,他到底能否满足企业的需要,政府要报表的时...
阅读(881)
2012-04-13
在困惑中彷徨的中国企业eHR
基于IT软件的人力资源管理模式——eHR (人力资源管理电子信息化)诱惑着每一个渴望在激烈竞争中脱颖而出的企业。然而又有多少企业能真正落实eHR的美梦 随着我国信息技术的迅猛发展和市场竞争的日趋激烈,管...
阅读(888)
2012-04-13
调查:2005年HR经理心中三件事
在HR经理看2005年调查中,部分人力资源经理认为:招聘合适的人、激励员工士气、留住关键员工、改革薪酬制度、完善绩效考核体系等人力资源热点和难点,依然将是他们在2005年的工作重点。在中国管理传播网进行的HR...
阅读(880)
2012-04-13
让员工被压榨并快乐着
Yiwen老师说:员工自主性则是由压榨他的人来决定的__不对喔。我发誓,如果这篇文章里还有一句话是对的,那就是这句。员工的自主性绝对是由压榨他的人来决定的。 惯性的思维让我们觉得:员工的自主性当然是由...
阅读(889)
2012-04-13
越努力 越失败?
我们日复一日工作,尊敬上司、待人热心、处世诚恳,深信总有一天能实现心中的梦想。然而,我们却总是被加班、减薪、中年危机、解聘、银行催房贷等梦魇折磨。无所依靠的念头,是否偶尔也会在夜深人静的时候压迫着...
阅读(881)
2012-04-13
新员工发展规划
如何对新员工开展管理,让他们迅速地融入到新环境中去,并努力提升自我,创造效益,成为目前很多公司关注的事宜。我们也在考虑,究竟用什么样的方式能够更好地促进新员工技能的开发,提升他们的能力?下面,本文...
阅读(901)
2012-04-13
如何培养出你企业的“杰克·韦尔奇”?
真正适合企业的优秀管理者是企业经营管理实践经验丰富且远多于企业理论管理水平的人,他还是企业可以信赖的人,同时也是被其他人认为是公平竞争胜利的人。这样的人从外部招聘不容易,原因首先是中国目前信用体系...
阅读(898)
2012-04-13
企业实行内部轮岗ABC
几大优势尽显价值内部轮岗之所以被越来越多的企业采纳,是因为它有以下种种好处:第一,培养人才一个企业要想高速运转,各个部门就一定要协作配合。而现实当中,各部门间因扯皮产生内耗的现象在很多企业几乎是家...
阅读(898)
2012-04-13
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