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对新任人力资源经理的六大弊病剖析
最近接触了很多圈内的人力资源经理、总监、管理师及专业培训师,从他们口中及我本人了解的情况或多或少知道一些目前我们的人力经理的状况,一个很有意思的现象就是圈内稍有名人大部分就是跳槽高手,有自己待不下...
阅读(883)
2012-04-13
15大技巧成就人力资源工作
技巧之一:选一个好老板越来越重视人力资源工作,但也有一部分老板思想落后,文化素质低,固执,不愿意接受新鲜事物,如果遇到这样的老板,建议你不要在浪费时间,赶快另谋高就,不然只有两种结果,一是到企业...
阅读(880)
2012-04-13
人力资源负责人应当是组织中第二
我们可以很清晰地看到以下困境:金融风暴之下,招人出现困难,公司损失严重;HR部门肩扛重任,却不仅不合业务部门心意,无人喝彩;招聘专员地位低下,晋升期望成泡影。稍加分析,有以下几个方面的问题值得注意。...
阅读(888)
2012-04-13
从薪酬的角度谈人力资源从业者的职业生涯
中华英才网发布的08年薪酬行情信息中,披露了08年不同行业的人力资源相关职位的薪酬数据,加深了本人对目前人力资源从业者在企业中地位的了解。我们经常会这么调侃这些做人力资源的人:作为职能之一,人力资源部...
阅读(891)
2012-04-13
寻找HR在企业中的定位
业内流传过这么一句话:企业里最适合做HR工作的是公司的总经理。许多HR曾经为之感到激情昂扬,热情澎湃,因为你也可以天真地把这句话演绎为HR是企业总经理的人选。然而事实并非如此简单。现实中,HR屡屡碰壁,或...
阅读(901)
2012-04-13
职业生涯规划如何完成
在与企业的接触过程中,发现有关职业生涯规划的制定与管理常常存在不足。多数企业对职业生涯规划并不在乎,这方面的职能几乎没有发挥作用。而有的企业虽然做了这方面的工作,但多数不到位,要么把职业生涯规划全...
阅读(901)
2012-04-13
HR应有所不为
组织精简后,面对下一轮的经济复苏,企业如何以快速的反应能力快速翻身?在当前经济形势下,一些企业开始组织瘦身,思考放弃不擅长的领域,精简非核心业务领域的人员。然而,面对未来经济的诸多不确定性,组织精...
阅读(886)
2012-04-13
6步晋升之道助你事业如鱼得水
谈论目标可以使你受到注意,不过你还需要证明自己。如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样,仅仅干好现有的工作是不够的。你应该着重于做下一桩工作。不管你是想在现时的公司晋升,还是试图在外...
阅读(895)
2012-04-13
营销人员的职业规划
在熙熙攘攘的都市里,他们背着挎包、拿着早点、目光敏锐、步履匆匆,很快消失在大街小巷、高楼大厦里。据统计,在大街上,你遇到10个背包的年青人,有7个是做业务的。身上背着冒牌破包,兜里揣着200零钞,远看像...
阅读(890)
2012-04-13
经济危机下,HR应该如何站立?
裁员,谁的责任?最大责任者就是HR,是由于他们角色缺位,不能站在战略的高度规划人员编制所导致的。突如其来的经济危机不仅影响了世界的企业,同样也影响了企业中的HR人。在这轮经济危机下,他们是一个特殊的群...
阅读(883)
2012-04-13
人力资源管理者的五大矛盾
长期的工作实践告诉我们,人力资源工作难的症结在于存在众多的矛盾。这些矛盾,有些是大背景、大气候所致,有些是理想与现实之间的差距使然。一、才市矛盾:求职者多VS企业招不到人经常听到业界朋友抱怨,在招聘...
阅读(885)
2012-04-13
人力资源负责人应当是组织第二
我们可以很清晰地看到以下困境:金融风暴之下,招人出现困难,公司损失严重;HR部门肩扛重任,却不仅不合业务部门心意,无人喝彩;招聘专员地位低下,晋升期望成泡影。稍加分析,有以下几个方面的问题值得注意。...
阅读(891)
2012-04-13
最佳HR之四大个性胜任力
近年来,企业对HR部门越来越重视的态度,使得HR头上的光环更加夺目。如今,良好、巨大的发展前景,使得无数人摩拳擦掌,准备进驻这个领域。然而,良好的事业发展前景,并不能说明人人都能胜任这个职位,人人都能...
阅读(899)
2012-04-13
HR的五项修炼
在企业里,人力资源部门是一个焦点,人力资源部门的管理者与其他部门的管理者相比是一个更受关注和争议的角色。什么样的HR才是称职的?这个问题伴随着中国企业的发展,在老板的心里,在业务部门经理的心里,在不...
阅读(903)
2012-04-13
四要素让你变成优秀的HR
如果一个年轻的HR有一个好的学习环境,本身有很强的学习能力,一旦抓住机会就永不放弃,知道自己的所有工作都是为业务服务,再加上政治头脑和敢于承担责任的勇气,那么,他离成功不会太遥远。 酒店+外语...
阅读(881)
2012-04-13
HR必须要掌握的七种谈话技巧
这里所谓的巧妙指的就是周围情况的观察力,以及能够说出最善体人意或最贴切的话。要达到巧妙的境界,就必需对周围的人事十分敏感,并掌握说话的技巧,随时都能果断的陈述自己的意见,而且重点是不能引起他人...
阅读(886)
2012-04-13
27步教你做一个讨人喜欢的HR
1、长相不令人讨厌,如果长得不好,就让自己有才气;如果才气也没有,那就总是微笑。 2.气质是关键。如果时尚学不好,宁愿纯朴。 3.与人握手时,可多握一会儿。真诚是宝。 4.不必什么都用我做主语。 ...
阅读(879)
2012-04-13
如何解决HR管理者“短路”问题
美国塔宝林人力资源公司高级顾问大卫。洛德斯说:专业的人力资源管理随时都要面临员工出现的各种问题和外部带来的压力。 HR经理也时常面临HR管理过程中短路的问题。问题是:你控制压力,还是你受压力控制。...
阅读(890)
2012-04-13
HR经理人要怎么思考?
周末晚上和一位叫阿芳的HR朋友QQ聊天,她最近既郁闷又气愤。她到这个公司半年了,一直兢兢业业地做着每一项人力资源管理工作,希望能获得公司老板和其它部门同事的认可。即使这样低调与勤奋,上周五她还是被营...
阅读(883)
2012-04-13
从电击治疗网瘾浅析员工的行为塑造
近期关于电击治疗网瘾的报道时时见诸报端,一篇全国戒网专家杨永信治疗网瘾收入8100万元的报道,把电击治疗网瘾的模式频频地拉到了聚光灯下。他在网瘾孩子太阳穴或手指接通电极,以电流刺激脑部的治疗方式也引...
阅读(893)
2012-04-13
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