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薪酬案例
HR:绩效管理发动机为什么熄火了?
当业务增长模式从粗放型转变为精细型,业务人员不再能直接主导业绩结果时,只用结果来考核、衡量和激励业务人员的方式就不再有效了,需要启用新的方式一绩效管理,即兼顾结果、控制过程的精细化管理和激励方式。
阅读(880)
2015-03-11
薪酬福利
工资涨幅明显放缓 年轻求职者在减少
随着务工大军陆续返城,广州市的人力资源市场近日恢复了往日的热闹。在广州市各级人力资源市场内,招工的企业展台随处可见,甚至有企业把展台摆到了人流密集的交通干道边。
阅读(917)
2015-03-10
薪酬案例
纯干货:绩效面谈的内容、法则和技巧
批评一个人时应用修正性的反馈,称之为“汉堡包”原则。第一块面包指出某人的优点,中间的牛肉是指出哪些需要改进的项目或方法,最下面一块面包是鼓励和期望。帮助某个人认识他的缺点应先指出他的优点,然后说出他需要改进的地方,最后在给与一定的鼓励和期待。
阅读(963)
2015-03-09
薪酬体系
制定有效的薪酬策略来支撑企业发展!
企业战略决定企业薪酬策略;企业薪酬策略必须以企业战略为依归。反过来,企业的薪酬战略服务于企业战略,支持企业发展战略的实现;通过有效的薪酬激励机制 的建立,驱动全体员工为实现企业战略而努力。
阅读(905)
2015-03-05
薪酬体系
建筑工人月薪逼近万元 目前各类司机最难招
春节刚过,多行业拉开招聘大幕。根据分类信息网站赶集网昨天发布的数据,春节后司机、建筑工人、导游等岗位紧急招人,2014年12月底到2015年2月份该平台统计的全国数据显示,建筑工人平均薪酬竟逼近万元。
阅读(896)
2015-03-04
薪酬福利
北京中小民企节后用人需求增加 提供薪酬过万
春节过后,家政服务员开始大批返京。昨天,在东城区和平家政服务中心,数十名来自山东、安徽等劳务输出大省的家政服务员前来求职,他们当中80%以上都从事过家政服务。
阅读(901)
2015-03-03
薪酬体系
福利加法:空喊口号是留不住人才的
空喊口号留不住顶尖人才,看看这些优秀公司都有什么样的福利。如谷歌的“过世福利”延伸至员工入土为安之后。根据该政策,所有员工去世后10年间,其配偶可继续领取去世员工生前50%的薪水。
阅读(953)
2015-03-03
薪酬调查
『薪资讯』人社部2014年薪酬报告发布 京沪人均年收入超4万
上海47710元排第一,甘肃20804元暂垫底 综合北京晚报、光明日报报道 2014年全国城镇居民人均收入排行公布,全国人均可支配收入达28844元,上海、北京、浙江2014年城镇居民人均收入超4万元,上海最高达47...
阅读(892)
2015-03-02
薪酬调查
人社部薪酬报告:北京上海2012年平均工资已超7万
工资水平最高的第一梯队主要是北京和上海,在2012年城镇单位就业人员平均工资就已超过7万元,工资水平明显高于其他省份。第二梯队包括天津、西藏、江苏、广东、浙江5个省份,平均工资在5万元以上。
阅读(902)
2015-02-28
薪酬福利
北京2015年最低工资标准上调至1720元
业退休人员基本养老金每月人均增加305元至3355元,预计从1月起补发。4月1日起,企业最低工资标准也将上调160元,达到1720元。据市人社局方面介绍,6项标准调整后将惠及本市314.2万人。
阅读(902)
2015-02-28
薪酬福利
广东最低工资标准5月1日起上调 平均提高19%
5月1日起开始执行,其中广州市月最低工资标准提高345元。
阅读(915)
2015-02-27
薪酬调查
职场调查:逾半数网友期待今年涨薪11%-20%
对于职场人来说,值得拼搏的新一年已经开始。大家对自己羊年职场生活有哪些期待?看好看衰哪些行业?记者为此发起《羊年职场期望值调查》,并采访了人力资源专家、劳动法专家、知名猎头,请他们深入分析羊年职场发展趋势。
阅读(896)
2015-02-27
薪酬福利
房企业绩不佳年终奖多数缩水 节后薪酬或下调
房子越卖越贵,利润却越来越薄,黯然走下了“有钱任性”的神坛。员工年终奖自然也面临大幅缩水,更悲催的是节后可能出现的降薪潮。一位房地产猎头表示,22015年房地产行业的薪酬泡沫将减少。
阅读(908)
2015-02-26
薪酬福利
盘点23家公司年终奖 招行员工平均薪酬达39万
身在职场,不论我们有怎样的职业抱负,努力奋斗不断晋升的最大动力还是希望过上更好的生活。所以薪酬、福利、年终奖这些待遇问题始终是我们最关心的部分。 今年我们调查了23家大公司,它们覆盖了汽车、...
阅读(990)
2015-02-26
薪酬福利
深圳医生工资低于同等级城市 负荷全国最重
拟修订对医学人才规范化培训制度,调整为先入编再培训。
阅读(919)
2015-02-26
薪酬体系
有老板说,让薪酬制度去死吧,只因没明白这五点
这是文跃然教授在中国人民大学劳动人事学院和中国人力资源开发网联合主办的中国人力资源机构和人物评选颁奖典礼上的一次演讲和现场互动记录。主持人:薪酬问题大家都知道,是一个古老的问题,但是也是一个非常新...
阅读(932)
2015-02-13
薪酬案例
2015-2016年中国企业薪酬管理七大趋势
薪酬无疑是职场上最吸引人眼球的话题之一,往往某个行业的薪酬数据一揭秘,就会引起媒体和社交圈的广泛探讨和热议。到了年终,与年终奖相比,作为企业人力资源管理者更关注未来两年薪酬管理的趋势,以便在经济下...
阅读(880)
2015-02-13
三招破解绩效鸡肋现象
又到年终考核时,A企业人力总监眉头紧锁:绩效管理推行三年了,老板认为考核结果失真,员工认为考核是形式,绩效管理陷入两难境地……..
阅读(908)
2014-10-30
薪酬设计的战略导向原则
国内外理论与实际要作者在讨论薪酬设计问题时,较多考虑的是公平原则(它亲系企业内外部、企业内纵向与横向等层面的平衡)、透明原则(它关注员工 对自己薪酬清晰、前瞻性的了解)等等
阅读(967)
2014-04-01
薪酬设计按步走
建立一套"对内具有公平性,对外具有竞争力"的薪酬体系,是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。
阅读(946)
2014-04-01
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