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薪酬福利
看看人家聪明的老板怎么发奖金
同样是13万元的奖金。用什么形式发,效果截然不同。这位总经理将奖金分四次发送,不仅是对职工辛勤工作的认可,更是对他辛勤工作背后的整个家庭的支持与关心。
阅读(896)
2015-04-01
薪酬体系
HR要懂得建立适合企业自己的薪酬管理体系
目前很多企业在咨询人力资源方面,大都包括对薪酬管理体系的咨询。通过对这些企业的总结,我们会发现企业薪酬管理的最大弊病是没有建立起适应本企业的薪酬体系以及薪酬管理过于僵化。
阅读(920)
2015-03-30
薪酬福利
福利加法:空喊口号是留不住人的
空喊口号留不住顶尖人才,看看它们怎么做。福利加法:空喊口号是留不住人的免费机票尽管印度航空饱受经营困扰,但这并不妨碍它向员工及其亲属提供免费国内、国际机票,它甚至允许已故员工的亲属继续享受免费权利...
阅读(942)
2015-03-30
薪酬调查
HR:你拿什么标准来调薪
调薪是人力资源部每年必须要面临的重要工作之一。有效调薪可以留住优秀人才,不合适的调薪也可以成为绩差员工的温床。如何在人工成本和薪酬激励之间找到一个最佳的平衡,是薪酬和福利经理最关心的问题,以下三种调薪的思路可供参考。
阅读(898)
2015-03-27
薪酬福利
福利项目如何才能提高员工满意度?
作为人力资源经理,你或许有过这样的经历:新设立的福利项目投入巨额成本,却饱受员工诟病。原有福利项目额度一涨再涨,却始终得不到员工认可。到底是员工越来越刁钻,还是我们陷入了依赖巨额福利投入换取福利满意度的思维怪圈,想跳出来却不得其法?
阅读(935)
2015-03-27
薪酬体系
设计非业务部门的薪酬体系
好的薪酬体系不仅能激发非业务部门如业务部门一样积极工作,还能刺激他们有更高的激情工作,而不是一潭死水的混日子。而业务人员也为了拿得到更多的提成,就会拼命地去开发客户,增加业绩。
阅读(897)
2015-03-27
薪酬案例
企业大佬们对员工薪酬福利的“谬论”
企业的员工有没有主人翁的意识是很重要的,员工成为主人,才能真正沉下心去做事情。办企业的时候,股东利益和客户利益绝对是重要的,但是同时,也要把员工的利益放在很高的地位。让我们一起看看 中国知名的企业大佬们是如何看待给员工加薪的问题。
阅读(895)
2015-03-26
薪酬体系
不涨薪酬涨温暖的认可激励 你用过吗?
当前企业普遍面临两大难题:一是劳动力成本上升,工资上涨压力巨大;二是移动互联带来的商业民主化思潮,使工业化时代以控制和秩序为特点的人力资源管理模式面临挑战。随着员工自主意识的觉醒,以85后为代表的新一...
阅读(890)
2015-03-26
薪酬案例
最低工资标准10年涨两倍多 地区之间差距大为缩小
近年来,全国各省区市多次上调最低工资标准,让低收入劳动者分享经济发展成果。当前的最低工资标准究竟是高是低?对就业有哪些影响?就过去10年最低工资标准的调整状况,人力资源和社会保障部劳动工资研究所进行了分析。
阅读(886)
2015-03-25
薪酬福利
薪酬 | 美国男女同工不同酬 国会立法难解决
尽管在过去的50年里,女性在职场上获得了巨大收益。但据人口统计局(the Census Bureau)的报告显示,女性得到的报酬仍少于男性所得。男性平均一美元收入,女性只赚得78美分。这份近期年度收益统计已成为呼吁...
阅读(934)
2015-03-24
薪酬体系
薪酬保密 其实只是一个传说?
密薪制是目前超过90%的企业薪酬制度之一,那么这个制度的执行情况如何呢?它能起到真正的保密作用吗?
阅读(903)
2015-03-23
薪酬体系
不涨薪酬涨温暖的认可激励 你用过吗?
企业应更加关注员工的心理诉求,开展全面认可激励。物质激励和非物质激励两手抓,“物质激励像山,厚重;非物质激励像水,上善若水,温暖” 。
阅读(893)
2015-03-20
薪酬调查
人社部薪酬报告:北京、上海平均工资超7万元
“同类工作、同样岗位,在北京还是在西部城市,工资差出一大截”——许多人对地区工资差距感受颇深。地区工资差距有多大?正在发生哪些变化?人力资源和社会保障部劳动工资所近日发布《薪酬发展报告(2013—2014)》,对近年来的地区工资水平发展状况进行了分析。
阅读(897)
2015-03-18
薪酬体系
高管员工薪酬差扩大 中国大陆达7.8倍
最近的一项研究显示,自2008年起,全球范围内高级管理者与低层员工之间的薪酬差距正在扩大。在薪酬差距扩大的国家(地区)中,幅度最大的国家是巴林,6年上涨了118.2倍。中国(大陆)以7.8倍排在薪酬扩大榜单的第18位。
阅读(905)
2015-03-18
薪酬体系
广州:薪酬竞争力降 回流务工者多
“现在本地也有不少工厂招不到工人,跟广州抢人都白热化了。”12日上午,在2015年驻穗劳务机构工作座谈会上,四川、广西、河南等劳动力输出大省驻粤机构负责人都反映,这两年选择回流家乡就业、创业的务工人员多了,年后来粤务工的农民工有所减少。
阅读(915)
2015-03-17
薪酬案例
企业绩效指标如何有效落实?
众所周知,业绩指标的落实是业绩管理中最难解决也是最纠结的工作之一,企业管理者定下业绩指标,却引起了层层的矛盾和阻力。因而在大多数企业中,管理层往往在费劲千辛万苦找到有效的业绩考核指标后,却因为业绩指标的无法落实,而导致企业无法实现有效的业绩考核。
阅读(885)
2015-03-16
薪酬福利
HR要懂得建立适合企业自己的薪酬管理体系
目前很多企业在咨询人力资源方面,大都包括对薪酬管理体系的咨询。通过对这些企业的总结,我们会发现企业薪酬管理的最大弊病是没有建立起适应本企业的薪酬体系以及薪酬管理过于僵化。
阅读(903)
2015-03-16
薪酬福利
从国际化视角看我国的高管薪酬体系设计
以中国国情为基础,借鉴发达国家的成功经验中最贴近我国中央企业的经典做法,从国际化的视角系统探讨适合我国中央企业高管的薪酬体系,不失为一种可行的选择。
阅读(912)
2015-03-12
薪酬福利
企业大佬们对员工薪酬福利的“谬论”
企业的员工有没有主人翁的意识是很重要的,员工成为主人,才能真正沉下心去做事情。办企业的时候,股东利益和客户利益绝对是重要的,但是同时,也要把员工的利益放在很高的地位。让我们一起看看 中国知名的企业大佬们是如何看待给员工加薪的问题。
阅读(923)
2015-03-11
薪酬福利
用工荒如期而至 蓝领薪资上涨10%
元宵过后,上海这座城市重新进入到了“工作模式”,蓝领岗位的“用工荒”如期而至,上海市农民工工作领导小组办公室主任赵建德表示:“用工荒将贯穿一整年。”
阅读(921)
2015-03-11
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