HR研究网首页
|
设为首页
|
加入收藏
关于我们
|
加入我们
|
联系方式
首页
资讯
热门
访谈
活动
人力资本论坛
HR活动
COE
HRBP
SSC
知识
战略规划
组织管理
招聘管理
培训管理
薪酬管理
绩效管理
工作分析
企业文化
社会保险
员工关系
心理学
HR导航
绩效管理不和战略结合没有出路
B企业是一家国有控股企业,为了激励员工,企业引进绩效考核,由于企业人力资源管理水平有限,企业始终解决不了职能部门的考核问题,认为职能部门的考核指标无法做到量化,在考核的时候,人情分、面子分比较多。...
阅读(875)
2012-04-08
为什么奖金计划不能激励员工?
我是按照绩效考核获得提成和奖金的一个大粉丝。我相信这样的计划能够激励人们成功和超越。话虽这么说,但我注意到很多的奖金计划并没有起到这样的作用。事实上,大多数的奖金计划都是在做无用功,因为设定绩效...
阅读(877)
2012-04-08
企业绩效管理人性化问题
摘要:本文在阐述科学管理理论及其局限性的基础上,总结了企业绩效人性化管理理论的一些问题。 一、企业绩效人性化管理的提出 随着建设和谐社会要求的提出,人性化管理正是现代企业管理的趋势和方向。从个...
阅读(877)
2012-04-08
让绩效管理升华为绩效文化
近年来,随着绩效管理在企业中运用的越来越广泛,其优越性也渐渐凸显出来。但是随着绩效管理的深入推行,其实施过程中的绩效结果未达到预期效果,甚至不升反降;绩效考核流于形式,考核流程走过场;推进过程中管...
阅读(882)
2012-04-08
为什么奖金计划不能激励员工?
我是按照绩效考核获得提成和奖金的一个大粉丝。我相信这样的计划能够激励人们成功和超越。话虽这么说,但我注意到很多的奖金计划并没有起到这样的作用。事实上,大多数的奖金计划都是在做无用功,因为设定绩效考...
阅读(878)
2012-04-08
向左还是向右,绩效管理的转向与摇摆
从不同绩效管理的理念和模式特点中可以发现,如果以好的企业管理为归祉,绩效管理有多重路径,所谓条条大道通罗马。但从国内企业的绩效管理现状来看,大多数企业的绩效管理是有问题的,表现之一是片面化,即以欧...
阅读(877)
2012-04-08
透视绩效管理误区 为企业管理助一臂之力
随着我国改革开放的飞速发展,中国企业管理效率和管理水平都得到极大的提高,以绩效管理为核心的人力资源管理普遍得到各个企业的重视,一些先进管理思想不断融合到企业的管理实践中,很多企业通过不断对绩效管...
阅读(883)
2012-04-08
强制分布法在企业绩效考核中的应用完善
强制分布法通常作为大中型企业绩效考核体系的组成部分,应用比较广泛。特别是企业的绩效考核成熟度不是很高,中层管理者相对比较弱势,员工对绩效考核差距导致的薪资待遇差距接受程度较差时,应用强制颁布法能够...
阅读(885)
2012-04-08
HR经理如何让“绩效考核”考出成效?
做人力资源管理的朋友都知道,绩效考核是人力资源管理最难的,为什么而考,如何考,如何减少抵触、增强助力,考出效果,不说皆大欢喜,但求大家可以接受,都是一件不容易的事。在我认识的人力资源经理中,很多...
阅读(883)
2012-04-08
如何保证员工绩效指标的有效性
设定绩效指标是绩效考核中非常重要的一个环节,它决定了企业绩效导向的正确与否,同时,它也是员工实现绩效目标的前提和基础。企业在制定绩效指标的过程中往往由于不注意绩效指标的有效性,导致绩效指标设置不合...
阅读(881)
2012-04-08
绩效管理:中国式管理禁界
如今,有些知名学府、管理学院在讲授绩效管理。简单地说,绩效管理就是一切经营管理活动均围绕着事先计划的绩效而展开。不成吗?是的。第一,绩效管理把人变成了绩效的奴隶,是计划经济模式,与计划管理无异。第...
阅读(877)
2012-04-08
如何让考核成为盈利工作?
现在人力资源的6(7/8…)大模板已经很盛行,其中的考核被寄予很高的期望,实施考核的企业越来越多,但真正能通过实施考核提升企业业绩的非常少。投入了大量精力做考核后,却不能帮助企业提升业绩,考核的投入大于...
阅读(877)
2012-04-08
绩效管理落地“五关键”
为什么很多企业的绩效管理流于形式?为什么很多企业的绩效考核制度最终难以执行?为什么很多企业的绩效考核实行轮流座庄制,以应付老板?为什么绩效管理的结果难以很好运用和实施?企业绩效管理系统是战略执行系...
阅读(874)
2012-04-08
沟通——绩效管理的润滑剂
吸取西方的先进管理思想与理念,并和中国传统的管理思想相结合,十多年一直是我国管理实践和理论不断前进的原动力之一。在众多引进的管理思想中,绩效管理是颇具代表性的一种管理工具,但是经过这些年的实践,...
阅读(877)
2012-04-08
HR管理者的绩效管理任务
人力资源经理要想在组织中成功生存,既要学会扮演经理的角色,又要学会扮演团队成员的角色。 不久,一家公司将开展他们的年终员工绩效考核工作。然而,绩效管理应该不仅仅是一个用于存档和提供反馈、辅导和评...
阅读(879)
2012-04-08
企业绩效考核方式你知多少
企业里的绩效考核设计一般有三种方法,第一种是基于工作分析的设计方法。一个员工的工作任务可以分为三类,一类是必须要做的任务,另一类是应该做的任务,最后一个是要求做。这三类任务里面,必须做的是职责范围...
阅读(882)
2012-04-08
绩效考核量化管理的4321法则
绩效管理是人力资源工作的重心,而目标又是绩效管理的重中之重,但职能部门的目标量化又是绩效管理中的难点和盲点。如何设计可以量化、可以衡量的职能部门目标,一直是许多人力资源管理者孜孜不倦的追求。在这里...
阅读(882)
2012-04-08
让员工感受绩效管理的价值
一种商业理念叫作帮员工取得工作胜利。怎样做到帮员工取得工作胜利呢?最有效的办法是让员工感受绩效管理的价值。即经理人和员工应当共同工作,如团队伙伴一般,两人均对员工的绩效水平负责。具体而言,要做好以...
阅读(875)
2012-04-08
绩效管理落地“五关键
为什么很多企业的绩效管理流于形式?为什么很多企业的绩效考核制度最终难以执行?为什么很多企业的绩效考核实行轮流座庄制,以应付老板?为什么绩效管理的结果难以很好运用和实施?企业绩效管理系统是战略执行系...
阅读(881)
2012-04-08
薪酬案例
李泽尧:绩效主义是一个伪命题
李泽尧:绩效主义是一个伪命题自己把绩效考核做错了、把绩效管理做偏了,然后去怪绩效主义之错?一、达成目标是硬道理1、德鲁克说:组织存在的意义不在于他的内部,而在于他的外部——所以泽尧说达成目标是硬道理...
阅读(880)
2012-04-08
1475条
上一页
1
..
61
62
63
64
65
66
67
68
69
..
74
下一页
友情链接
培训讲师
招聘研究网
搜弘面试官
中国讲师节
讲师网
培训需求发布
讲师500强
无忧学习网
背景调查网
云寻猎头
中国讲师500强
搜弘公司
云房猎头
市场管理讲师
搜根网资讯
搜根网新闻
培训比价
搜弘文库
HR网址之家
搜弘补贴
猎财神猎头
搜弘首席财务官
广东省人力资源研究会
关于我们
|
版权声明
|
新闻投稿
|
专家委员会
|
意见反馈
|
广告服务
|
友情链接
|
招聘信息
|
联系方式
|
网站地图
|
版权所有
深圳市搜弘网络科技有限公司
Copyright © 2010-2024 HR研究网 All Rights Reserved.
粤ICP备11064537号