HR研究网首页
|
设为首页
|
加入收藏
关于我们
|
加入我们
|
联系方式
首页
资讯
热门
访谈
活动
人力资本论坛
HR活动
COE
HRBP
SSC
知识
战略规划
组织管理
招聘管理
培训管理
薪酬管理
绩效管理
工作分析
企业文化
社会保险
员工关系
心理学
HR导航
绩效管理如何落地?
在绩效管理中,经理和员工从绩效目标的设定开始,一直到最后的绩效考评,都要保持持续不断的沟通,惟有如此,绩效管理才能真正得到有效的落实。 现在所采用的绩效考评模式,大都忽略了沟通,有的企业甚至根...
阅读(879)
2012-04-08
绩效标准模糊工资如何挂钩
事业单位绩效工资改革,差不多已实行两年半了。可这一改革本身的绩效如何呢?正如业内人士认为的,并没有从根本上调动人员的积极性,人们在事业单位所作出的贡献以及工作质量,与工资水平之间并没有直接挂钩。在...
阅读(880)
2012-04-08
浅谈企业绩效管理和管理指标
顺德部分企业花了60-80万引进绩效管理顾问公司进行辅导,半年后,除了人心涣散后只剩下了一堆表格和指标,最终会导致企业的又一次折腾,沉淀的优秀文化遭到破坏。其实部分企业存在一些问题,那是发展中的问题,...
阅读(872)
2012-04-08
破解家族企业绩效考核的瓶颈
绩效考核工作是家族企业人力资源部门的重要工作之一,绩效考核工作规范化是公司走上规范化的必经环节,成功的绩效考核工作无论对家族企业,还是员工都有很重要的意义,能够不断提升公司的核心能力和竞争优势,...
阅读(878)
2012-04-08
如何准确定位组织的绩效管理
本文是高鹏先生在"中国人力资源3000强"2011年(第二届)人才管理年会论坛上的演讲内容,经编辑整理摘录。 大家上午好,非常高兴今天有这样一个时间跟大家做绩效管理方面的分享。绩效管理对于企业而言,是一个...
阅读(881)
2012-04-08
“结果导向,成败全责”的绩效管理
本文是高鹏先生在"中国人力资源3000强"2011年(第二届)人才管理年会论坛上的演讲内容,经编辑整理摘录。 我今天最想讲的最重要的部分就是这个,如果大家认同这样一个出发点,那么下面讲几个我们在十多年绩效...
阅读(877)
2012-04-08
建立赛跑制的评估体系,激发员工潜能
本文是高鹏先生在"中国人力资源3000强"2011年(第二届)人才管理年会论坛上的演讲内容,经编辑整理摘录。 接下来的一个常见问题是,绩效管理既然要衡量人的绩效,怎么衡量才是最有效的呢?这就涉及到一个非常...
阅读(880)
2012-04-08
如何确保绩效管理的有效性
本文是高鹏先生在"中国人力资源3000强"2011年(第二届)人才管理年会论坛上的演讲内容,经编辑整理摘录。 有一些企业也有非常好的适合它自己的绩效考核办法,无论是及格制类型还是赛跑制类型的。但有时还是发...
阅读(873)
2012-04-08
如何衡量绩效管理机制的有效性
本文是高鹏先生在"中国人力资源3000强"2011年(第二届)人才管理年会论坛上的演讲内容,经编辑整理摘录。 我要强调的是,绩效管理既然是围绕组织目标而存在的,那么在设计的时候没有标准答案。一切已知或未...
阅读(876)
2012-04-08
绩效考核:把自己的事做好
说到绩效考核,自然就会说到由谁来考核。我历来主张员工本人参与,直接主管评定,可以量化的数据由信息部门或统计部门提供。正如产品质量是生产出来的而不是评定出来的一样,工作绩效也是做出来的,而不是评定...
阅读(874)
2012-04-08
如何打造恰当的奖惩制度
任何一个个人都不会因为想学雷锋而加入某一个企业组织,同时也不会毫无条件地为企业做好任何工作。因此必须有健全有力的企业激励机制,以调动加入企业组织的每一个人为企业发展做贡献的积极性。建设和健全这种...
阅读(877)
2012-04-08
是绩效管理,不是绩效主义
绩效管理是人力资源管理的重要组成部分。如何合理、有效地进行绩效管理,管理者们常常为之大伤脑筋。似乎绩效管理就是一把双刃剑,用好了能促进组织的成长,用不好则会刺伤肌体。索尼公司前常务董事天外伺郎先生...
阅读(880)
2012-04-08
如何让流程绩效测评获得员工认可
美国生产力与质量中心(APQC)的研究表明,企业每一次绩效测评能取得成功,其最重要的一个原因是获得了全体员工的高度认可。企业在开展流程绩效测评之前有必要让员工理解,绩效测评不仅有助于提高自身的业务水...
阅读(875)
2012-04-08
企业业绩背后是什么?
业绩对每个企业,对每个老总来说,都非常重要,一个企业没有优异的业绩支撑,企业最终将会玩完。因此,每家企业,每位老总,都紧盯着业绩指标不放,一切唯业绩论,一切从业绩出发,一切唯业绩说话。笔者在长期绩...
阅读(881)
2012-04-08
绩效考评备受诟病:破坏上下级信任关系
不管在哪里,绩效考评这四个字总是让员工们心存畏惧和忐忑不安,它还破坏了上下级的信任关系,还让员工不敢说出问题…… 备受诟病的绩效考评 沃顿商学院管理学教授马修?比德维尔提出,绩效考评的目标往往...
阅读(876)
2012-04-08
战略梳理,吹响快乐绩效的号角
前面,我们梳理了组织结构、部门职责、岗位设计和岗位职责,为绩效管理的开展做了一些基础性的准备工作,但那仅仅是前奏,接下来我们要做的一个工作就非常重要了。那就是做战略梳理,梳理公司的战略目标。战略...
阅读(877)
2012-04-08
实施基于顾客满意度的员工奖励制度
奖励制度的设置,应该基于消费者满意度,而不是下级的自评分或者上级的考核,更不是同事之间象征性的评分。 实施基于顾客满意度的员工奖励制度的具体做法有:①调查当前消费者,和在此之前的顾客的消费满意度...
阅读(882)
2012-04-08
没有组织目标,绩效无从谈起
绩效管理管的到底是什么?是员工的行为、态度?是管理者对员工的任务要求?还是其他?这是企业在实施绩效管理之前首先需要搞清楚的问题。如果没有搞清楚这个基本问题,绩效管理无法为企业带来价值。 某制造...
阅读(877)
2012-04-08
绩效考核是企业管理的重要利器
没有考核,就没有管理已经成为管理的经典名言。由于对考核目的不明确,对考核的方式和效果总是无法令人满意。考核往往产生员工不满意、中层经理不满意、高层不满意的三不满意现象。 考核是一个很好的管理工具...
阅读(877)
2012-04-08
集团人力资源考核评估
总部与子公司的利益和目标不会自然地一致。要使子公司的行为符合总部的整体利益规划,总部不但要推行有效的激励制度,而且要通过有效的绩效管控系统来对子公司的行为过程进行必要的监督和约束。需要注意的是,激...
阅读(876)
2012-04-08
1475条
上一页
1
..
60
61
62
63
64
65
66
67
68
..
74
下一页
友情链接
培训讲师
招聘研究网
搜弘面试官
中国讲师节
讲师网
培训需求发布
讲师500强
无忧学习网
背景调查网
云寻猎头
中国讲师500强
搜弘公司
云房猎头
市场管理讲师
搜根网资讯
搜根网新闻
培训比价
搜弘文库
HR网址之家
搜弘补贴
猎财神猎头
搜弘首席财务官
广东省人力资源研究会
关于我们
|
版权声明
|
新闻投稿
|
专家委员会
|
意见反馈
|
广告服务
|
友情链接
|
招聘信息
|
联系方式
|
网站地图
|
版权所有
深圳市搜弘网络科技有限公司
Copyright © 2010-2024 HR研究网 All Rights Reserved.
粤ICP备11064537号