写在前面：正心，修身，齐家，治国，然后平天下。相信大家对这句话都不陌生。提及《自动自发》一书，相信大家更不会陌生，尤其是我们八维员工。依我拙见，与其说这书适用于企业的员工，还不如说应该有更多的青年人阅读此书。它给予我们的不只是工作态度和工作状态，更多的是做人的道理和成人成才的点播与指导。

　　下面我将从以下几个问题入手，和大家探讨一下我对工作的理解与认知。

　　一、我们的薪水，咋就这么低？

　　钱钟书曾经说过：金钱不是万能的，没有金钱是万万不能的。古人教化：先有温饱再思淫欲。金钱这个东西，所谓银子、所谓票子、所谓米，都是生活的基本保障。而工作和薪水，究竟是怎样一个关系？

　　首先，是一种相互促进的关系，所谓按劳取酬，在此我不多做解释。基本这样的一种关系是最稳固最无庸置疑的；其次，长远来看，薪水和工作又有怎样的关系？我想起一个人，我的前老板周鸿祎，他曾是YAHOO中国的行政总裁，而后创建了QIHOO，研发了360安全卫士。当然有太多有关厚积薄发的例子，我不做过多举证。不过是暂时放下金钱而图日后发展的道理而已。

　　最后，我想说暂时放下你最想要的东西，或许，你会得到它。这不只适用于薪水。不要数着你的梦想，你的理想，你的追求，你的欲望过日子。让你自己更加丰富多彩，或许，你所需要的，也正在靠近你……

　　二、我们的工作，咋就这么烦？

　　我们的工作微不足道？所谓看轻自己的工作，实际上不过是看高了自己的价值。在我个人看来，大多数人，没有看轻每一份工作，只是在行业中不断找寻方向。知道自己适合做什么，不适合做什么；知道自己能做什么，不能做什么；知道了把自己的工作界定在怎样的范围内去发展，或许，这是工作选择中的总结与心得。

　　我们的工作很枯燥？关于工作枯燥之说，以我的经验是这样的，所谓枯燥，无外乎两个原因：一是你不胜任，二是你游刃有余却不懂创新。总结起来，不过是你没有兴趣，也不相信自己是否能在现在工作中取得成绩。当然，有意思的事情是什么呢？感兴趣的事情是：一眼看不透，但相信自己的能力可以完全解决的。所以，首先要找出的，你最想做的是什么，你最喜欢的是什么，当然，这一切都是在你该做的那些都做完之后。

　　我们的待遇不公平？别总想着别人对你不公，多想想为什么会这样，或者会更好！我们的周围有太多的不公。但是，若你能认为对方不具备的特质，是一种资本的话，那这世界是公平的。中国有一对非常有名的魔术夫妻，他们的老师这样说——生气，不如练功！我来添上一句：只是，练功前，你一定要知道自己练的是什么功！

　　如何选择工作？首先，踏出第一步，就是填饱自己的肚子，为了生存去工作；而第二步，则是选择怎么样更好的把工作和生活结合起来，为了生活去工作；第三步，你可以根据自己的兴趣爱好及大的方向形式认定自己的行业，也可以在一个非常有前途的行业中培养自己的敬业精神；第四步，请你克制人性的弱点，让他们出现的频率小些，再小些，努力向前。

　　三、跳槽？不跳？这是个问题！

　　跳槽这个名词已不再新鲜，这已经是太习以为常的事情了，大家不会因为谁换了工作而感到惊讶，也不会因为谁失了业而感到诧异。人才是流动的，庸才也是。怎样跳才是关键。

　　为什么跳？薪水、才能发挥、与老板经营方针上有分歧、工作时间长、公司职场气氛、培训教育、升迁渠道僵化、交通、公司或是行业前景、自己能力未受肯定等。

　　跳槽有四个阶段：所谓第一阶段，一般来讲，只会想到公司能给自己带来什么，这时候往往想不到自己会什么，能给公司带来什么；第二阶段则是发现自己无法给公司来来什么，此时，一般的人都会学习充实自己，或者跳一个自己可以胜任的工作；而第三阶段，在学习的过程中，开始逐渐适应并在岗位上有所成绩，或是在新的岗位上游刃有余有所创新，依然成绩斐然；最后一个阶段，则是又一次想到，以我现在的条件与技能，将去考虑对方能为自己提供什么作出选择。

　　跳槽时的心态是怎样的？每一次跳槽，我都会充满内疚，不知道你是不是？每一次跳槽，我都会觉得在新的岗位上要有所成绩，不知道你是不是？而每次一跳后，又开始不满意了，我是，那你呢？关于跳槽，期间有太多的原因和结果。有时候，原因和结果都不是你想要的……若每一次你都有相同的原因，或是一直处于同一个阶段跳槽阶段，那我劝你，还是别跳了。别问我为什么，找你自己的原因吧！你有没有懈怠工作？你有没有抱怨不公？你有没有只看到别人的高薪而没看到自己的低能？而环境这个东西，我向来认为它是可以随着你的变化而改进的，而改变的前提是请你先学会适应。

　　四、职业人是怎样练成的

　　从一个员工的角度在思考问题，或许大家接受起来更直观一些。所谓职业，我不想说职业是人的使命所在。我只是想说，职业这个东西，关系着你的生活质量，也含括着别人眼里的你。

　　什么叫"自动自发"？我想这只是因为你愿意做这项工作，或者是在你必须做好这项的工作同时产生了兴趣。你乐意做的，你必须做的，你想从中获取什么的，你才会自动自发。当然，不发也不可能。所以，我不赞同自动自发，我只赞成适时而作。

　　分内工作PK分外工作？我个人认为，只要是你想去做的，就没有分内分外之分。有时候，有的工作并不是我们想去做的，或许是同事求你的，或许是因为你处的情况方便完成此项工作，更或许是领导额外安排的。但总言之，额外的工作未必是一种机遇，但一定是一种历练。不管怎样，我想这只是取决于做人对事的心态。这或许不只用于工作的范畴，更应在做人处事的态度上，细细品味一下其中道理。很多时候，机遇正来自于你的好心和你对工作至上的一种情结。而尽职尽责做好分内的事情和创新发展分内的事情，相信后者一定会给你带来更好的收益。所谓付出，一定会有收获，或多或少。有时候失败也是一种收获，当然，这也需要失败的人懂得总结经验，并矢志不渝地继续向前。

　　创新应具备哪些条件？首先是你的本职工作，你是否完成的得心应手，这决定了你有所创新的技术基础；其次是你的生活，是否可以有余地让你去专心思考工作，这决定了你创新的时间；最后是你的心态，是否你有前进的动力和必胜的信念，这是内因，是创新的关键。

　　如何对待你的老板？老板和员工不是对立的，老板的利益和员工的利益是统一的，公司收入高，员工工资自然会上涨。在这里，我想肯定会有人和我讨论剩余价值。我个人认为，剩余价值，普遍存在，既然这个东西我们改变不了，那只能忽略不计。当然了，我们现在努力发展生产力，也是为了N久后，我们的子孙后代不再被剩余价值所累，越说越高尚，这段姑且不做过多解释。而提及忠诚，我认为这并不只是在工作上所必须的，而是个人素质的体现。若一个人连起码的诚信都不具备，那我认为你应该先学做人，再学做事。再说关于理解，作为社会性的一个个体，对于谁我们不该给予理解呢？我个人认为，一个公司的员工，该理解的自然理解，不能理解的你认同就好了。

　　如何对待你的公司？《自动自发》告诉我们要以老板的心态对待公司。而我个人认为与其说以老板的心态对公司，不如说以老板的思维去思考问题。为什么老板有这样的决策？为什么老板会升迁他？为什么老板偏偏要我去做这件事？为什么……我想，若你找到原因，你自然会去想办法完成，并收回你的不满与牢骚。作为一个员工，你一定要清楚的知道：目前，你的公司还是接受你的，而那些不接受你的单位，他们是天边的星星，又如何呢？当然，我们可以选择努力，争取下一次机会。在奇虎的最后一段时间里，我拼命工作，为什么？因为我终于知道：做好手边事，珍惜眼前人的道理。当然，这里并不包括你本身没有能力作好你手边的事。至于是否怀着感恩的心，我觉得这又是一个人必备的素质。当你生气的时候，当你觉得不公平的时候，当然你会认为领导如何不好，怎样怎样……而不生气时候呢？你也会自责一下。还有，不要认为你做了很多工作，而领导没有发现你，或是故意不发现你。你职位以上的那些人，都必然有他们过人之处，只是你没有去主动发现而已。

　　五、你知道你是谁吗？

　　人活一世，不过是在找位置，找自己和别人的合适距离，找自己在行业中的位置，找自己在生活中的位置。有时候，纷乱的环境，繁忙的事务，浮躁的时代，烦乱的心绪，往往让我们找不到自己的位置。我们没有仔细地剖析过自己，也没有认真地问过自己，我是谁，我在哪，我有什么，我要什么，我能做什么……

　　我们主动吗？《自动自发》告诉我们，主动要求承担更多的责任或自动承担责任是成功者必备的素质。关于这句话，我认为：有能力去承担的时候，或许有可能能胜任的时候，我们才会去主动承担责任。而自动承担责任，境界应该更高吧，或许是你的职位更高也说不定。《自动自发》又说：有两种人永远无法超越别人：一种是只做别人交代的事，一种是做不好别人交代的事。我们可以主动承担什么？我们乐于承担什么？而我们又在什么情况下被动去做且做不好……而当提及主动性，是因为你的判断告诉你客观上可以去做，所以你才主动承担了这种责任。

　　我们有弱点？懒惰么？你有，我也有，人性使然。人性的弱点，我们只能是缩短他们出现的的周期和次数。我不相信有天生勤奋的人，我只相信有自律克己的人。从什么时候开始拖沓，你仔细得回想过么？相信这样的姑息与懈怠，谁都曾有过，只是时间长短而已。只是，怎样走出这样的一种境地？我的母亲常教导我的一句话——你最不想做的，就是你最该做的。克制！我想应该是一种约束，这样的约束，如何最快地接受它。我对此的评价如是——DO NOW！

　　勤奋是什么？勤奋一定是对的。你的勤奋不一定会带来你想要的，但是，你的勤奋一定会让你尽快找到你真正需要的东西。

　　机会又是什么？在我看来，这世界哪有机会？机会是有准备者杜撰的神话。我想，这句话怎样理解都不会错。实际上，善于等待也是一种争取机会的姿态。

　　而耐力来自哪里？《自动自发》告诉我们，耐力是每个成功者必备的素质。在我看来，耐力来自人格的修炼，做事的兴趣和成长的阅历。

　　你自信吗？所有人都知道，人最难制服的是自己，忘了哪个伟人说过，大意是征服自己比征服世界更难。实际上，这只是人的社会性与原始性的斗争。一个是环境必须要求，一个是本性使然，所以此斗争生生不息。有人很喜欢这样的四个字：无欲则刚。实际上，我认为是这样的：所谓无欲，那不可能，因为你是人，欲是人的本性。而刚的原因不是你无欲无求，而是你进可攻，退可守。如何成为自己思想的主宰？我想你该读书吧，我想你该对周围的人或事留个经验吧。而又有多少人沦为了心理的奴隶？我想起伊索寓言里的一个故事：有一个人看到一个金子做的狮子，却不敢捡。所谓看到金子可贵，又怕狮子咬手。所以终其一生碌碌。这完全是你不自信的缘故，而非其他。而你的不自信又来自哪里？来自你对自己的不正确认识。

　　优越感VS工作？毫无疑问，每个人都在凭借优越感活着。中学时候我们学过的田忌赛马，你可记得？每个人都会有自己的优势和长处，我们尽可能的发挥它就好。这样我们才能不断给自己找回自信，这样我们才能处于不败之地。只是有太多人的优势并不明显，也有太多人的优势并未被自己发现所以，所以大多数人都是一生光景，谈不上一个“好”字，也说不上一个“不好”。对待事物的热情程度取决于你对这个事物的兴趣多少。而对待工作呢？《自动自发》告诉我们：仅仅是因为要生存而不得不完成工作，这样的人注定是失败的；当年轻人以这样一种状态来工作时，他们一定犯了某种错误，或者错误地选择了人生的奋斗目标，使他们在天性不适合的职业上艰难跋涉，白白浪费着精力。他们需要某中内在力量的觉醒，应该被告知，这个世界需要他们做最好的工作。

　　在看此书之前，我曾和一个朋友讨论过类似话题。我的观点如下：任何一个行业都有精尖人才，而精尖的人总会有很高的报酬，人应该找一个比较适合自己更快成为精尖人才的行业去发展。

　　你成功了吗？成功者具备两个条件：坚定和耐力。对于工作，经验与热情谁更重要？工作中，我们需要一个热情与经验并重的人。热情是做好一份工作的前提，而经验则使这份完成工作的时间缩短。《自动自发》一书中，讲坚韧是生命的脊梁。作者告诉我们，06年初，我曾写过一篇文章，题目——当生命沦为一种乞讨，其中最后一句话是这样的：“所以，挺直你的背，在你的脊梁还没有断裂之前；所以，找回你的脊梁，在它还没有完全丧失之前！”若说坚定是是一种士气，则耐力则就一种心性。士气是金戈铁马的挥斥，心性则是小舟泛波的惬意。所谓自信，源于你的能力，也源于你的心志，如是而已。

　　结语：或许我们都曾有过这样的一个阶段：开始我们想自己一定会怎样怎样，后来认为自己已经不会怎样怎样，而今天我们是否可以这样想：我未必成为一个成功的人，但我努力去接近成功。所谓，每个人都梦想找到一个能使自己飞翔的跳板，如果它还没有出现时，请你每走一步都能清楚地看到自己的脚印。

　　小时候，妈妈常说的一句话是这样的——可以不成材，但一定要成人。所谓智者，是在别人的经验里总结教训的人；所谓聪明人，是在碰撞与磕打中总结经验的人；所谓蠢人，是一再跌倒的人。可以肯定，我不是智者。从05年走出校门至今两年有余，在关于职业与人生，我知道什么？我在摸索，我在摸索中前进着！我愿把我得来的经验与感悟告诉你们，愿我每一个朋友都可以少走弯路，快乐幸福；愿我所有的学生都能有一个良好的职业开端，一帆风顺。