2023年3月10日，HR研究网第35届中国人力资本高峰论坛在金茂深圳JW万豪酒店成功举办，论坛到场1000+HR，线下线上同步进行。
吴岚 TCL科技集团 副总裁
丁梓一 中智关爱通 常务副总经理&COO
《数智增「效」 驱动未来，数字时代的敏捷进化与人才发展》
李娟 用友大易 招聘与人力云事业部副总裁
《百万猎头顾问和跨国招聘总监的修炼-从招聘小白到有效对话高层次人才》
吕昕蔚 华为技术 原全球高端招聘总监
《从世界级企业实践看HR数智化趋势价值》
李斌 华为技术 原人力资源高级专家
《华为人才争夺战：道法术器》&《华为人才争夺战之校园人才争夺》
乔航 华为技术 原研发HRD&片区招聘总监
叶启庭 HiredChina（香港安仕达国际集团） 董事长兼CEO
《就业回暖，红利重来，中高端人才求职招聘新局面》
定胜斌 脉脉高聘 华南大区总经理
《多种用工模式探讨》
陈启明 顺丰集团 原副总裁&顺丰大学校长
《用工模式变革助力企业降本增效》
徐楠 天虹数科 人力资源总监
《化繁为简见真功—选用育留也可以这么简单》
赵清 正威集团 管理委员会副总裁&人力资源总裁
《用营销思维做招聘》
马岑 猎聘大数据研究院 高级研究员
《战略与业务导向下的人才培养体系搭建》
罗伟兰 华大集团 战略与学习发展中心执行主任
《可变薪酬体系的构建与应用》
马勇 39健康网 原人力资源副总裁
《常态下的人才培养创新》
赵颖 正威集团 正威国际商研院党支部书记副校长
弘毅奖2022年颁奖
为了鼓励HR和人力资源服务机构创新、创造，让人力资源赋能产业与企业，HR研究网设立“弘毅奖”，希望以此整合企业人力资源大咖、专业服务机构、资深专家学者的专业经验与资源，促进人力资源从业者职业能力的提升，推动中国专业化、标准化人力资源体系的建设与发展。弘毅奖缘由《论语•泰伯章》中曾子说 “士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎？死而后已，不亦远乎？”中的“弘毅”指“作为一个士人，一个君子，必须要有弘大的志向、坚毅的品质”。弘毅奖项有弘毅奖、弘毅创始人奖、弘毅CEO奖、弘毅CHO奖、弘毅技术创新奖、弘毅产品创新奖、弘毅服务创新奖、弘毅新锐奖、弘毅特别贡献奖、弘毅最佳义工奖等10个奖项。
下午论坛分为人才获取、标杆学习、华为人力资源三大会场，多位行业大咖针对行业内的热点、难点和痛点问题，分享自身的成功经验和趟过的坑，希望台下的HR们学习标杆少走弯路。
在18:10论坛结束的时候，站了一天的小伙伴们，仍然意犹未尽，和嘉宾老师们交流互动。很多HR们都感到全天收获满满，不虚此行。期待能参与下一届人才论坛。
感谢本届论坛指导单位：深圳市福田区人才工作局，主办单位：HR研究网，承办指导单位：深圳市福田区人才服务联盟—搜弘公司，联合主办：广东省人力资源研究会、深圳市人力资源服务协会、招聘研究网，高级赞助：中智关爱通、 用友大易，一般赞助：HiredChina、脉脉高聘，展位赞助：点米科技、万古人力、爱才集团、51社保、云寻猎头、猎财神猎头，媒体合作：盛世三人行，独家直播：保利威，礼品赞助：搜弘文库，战略合作：猎聘网、苏州大骐数据、众智源教育、较真背调、一览、知恒、老姜会。
感谢上述单位的大力支持与通力合作，为HR们奉上了一场高品质的人力资源精神盛宴。为期一天论坛以企业实践经验为载体，以案例和前瞻性技术创新为基础的分享，与会HR纷纷表示嘉宾的专业、实战经验让他们收获颇丰，非常感谢与会嘉宾的精彩演讲。感谢赞助机构和合作伙伴给予的支持和帮助，共同为深圳HR们提供了一场免费的高端人力资源知识分享会。这一天注定是精彩的，论坛上掌声、笑声不绝于耳，反响极为热烈。嘉宾的专业知识、实战经验让与会者收获满满，不仅开阔了思维，得以重新审视这个行业的发展前景及自身发展方向，更重要的是认识了一群志同道合的HR专业人才，大家通过彼此的信息交流，知识共享，起到了良好的相互学习进步的作用。与会者们在感慨收获颇丰之余意犹未尽，纷纷表示希望能再次参加此类论坛，并祝愿HR研究网论坛越办越好！
精彩掠影
知识技能实战类课程
战略与规划
企业创新战略和创新管理
技术路线、技术平台与产品平台规划
组织管理
管理者的创新领导力
体系流程
打造高效研发体系
产品创新研发流程与工具
核心技能
成功的产品经理技能修炼
研发项目管理
产品需求分析与需求管理
系统化项目管理能力实训
创新工作坊
产品创新工作坊（四课程，详见下表）
职业创新能力训练工作坊
创新思维与技能解决工作坊
关键实践
TRIZ理论与实务高级班
质量功能展开QFD训练班
敏捷研发项目管理（SCRUM master）
微创新-互联网时代的最佳创新实践
《全球经济危机下的企业发展战略》
《低碳经济下的企业发展战略》
《企业战略管理》
《生产运作管理》
《供应链与物流管理》
HR研究网 
2023-03-14 18:21:50