工作能力强不强,就看这5点!
知识库 > 工作分析 > 正文 882 儒思HR人力资源网 2018-06-21 10:40:15

身处职场,工作就是我们的生活,工作能力的高低关乎着我们的存在价值。大家都希望提升工作能力,因为那意味着你有机会获得更多的回报,比如升职,比如加薪。大家都希望自己是一个工作能力出众的人,但如果你不知...

身处职场,工作就是我们的生活,工作能力的高低关乎着我们的存在价值。大家都希望提升工作能力,因为那意味着你有机会获得更多的回报,比如升职,比如加薪。

 

大家都希望自己是一个“工作能力出众”的人,但如果你不知道以下这提升工作能力的五件事,恐怕是难以实现的。

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1

接受工作,只问标准

 

单位领导布置给你一项工作,有一件事你必须当面问明白,就是这件工作的标准是什么。

 

要想量化考核工作,就必须要有明确的工作标准;因为要想达成目标,目标本身必须清晰。

 

工作标准不能意会,只能言传或者白纸黑字写清楚,这样才可避免误解

 

2

请示工作,必带方案

 

在执行工作的过程中,你总会遇到一些难题,为了解决它们,你少不得要向领导请示。

 

请注意,在请示之前,你一定要站在实际角度认真思考一下这些难题,并给出一到两种解决方案。

 

你不是领导者,没有决策权,但你是执行者,具有强大的建议权。

 

会做工作的人,懂得给领导做选择题,而不是做问答题。

 

3

汇报工作,突出结果

 

在进行工作汇报时,不管是阶段汇报还是整体汇报,一定要把汇报重点放在结果上。一切没有结果的工作汇报就是浪费时间。

 

领导首先关注的一定是结果,只有当结果非常好或者非常差时,工作过程才会被提起。

 

有人一针见血,“领导要的是工作结果,哪有时间看你的加班生活。”

 

4

分享工作,细说流程

 

如果某项工作你做得很漂亮,成了团队榜样,领导安排你跟别人做个工作分享,推广推广经验。这个时候,你就得重点谈工作流程了。

 

在分享工作时,要多谈细节,不但要说清楚做得好的方面,也要说清楚做得不好的方面,既有成功也有失误,既有经验又有教训,这样的分享才是真正的分享。

 

分享是职场上的一门重要功课,只有懂得分享,才可以收获别人的真诚回报,学到新东西。

 

5

复盘工作,漫谈感受

 

如果你足够优秀,做出了让人惊艳的业绩,也许有机会在大会上或领导面前复盘工作,这个时候你讲话的重点,就要放在务虚的工作感受上了。

 

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谈谈自己在面对高标准严要求时是如何自我激励的,在面对困难险阻时是如何迎难而上的,工作过程中你是如何思考、如何决策、如何成长的等等,这才是大家想听的内容。

 

从接受工作到回顾工作,基本上涵盖了工作的全过程,如果大家能把这个物件事情做好了,就有望给人一种“超越期待”的感觉,你也会被贴上“工作能力出众”的标签。

 

谁说人不愿被人贴标签,人只是不愿意被人贴上负面标签而已。正面标签,大家喜欢着呢。

 

END

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