求职新人如何在面试官面前展示良好的精神状态并获得其好感？除了准备好理论知识，巧用肢体语言也会加分。以下就是一些在面试过程中提高成功率的心理学技巧。

　　用手掌传递自信。手会影响你给人留下的印象。温暖干燥的双手让人感受到自信，而冰冷潮湿的双手令人丧失好感。如果你到场的时间比较早，那就去洗手间暖暖手，可以用热水，也可以用干手器。心理学研究显示，即便是握着一杯温暖的咖啡，也能增强一个人对其谈话对象的好感。

　　然而，一旦面试开始，就尽量少用手势，避免分散谈话的焦点。如果你要使用双手，那也要动作缓慢，减小幅度。尽量不要交叉手臂，这会让人感觉你在封闭自我，不希望了解别人。

　　模仿对方。模仿面试官的肢体动作能赢得他们的好感。优秀的销售人员通常都会利用这种方法来达成交易。原因是通过他人的动作、语调、手势、呼吸频率和其他特征，你就相当于告诉他们：我们是一类人，我们很像，你可以信任我。模仿过程中要把动作做得精细一些。当你能顺利模仿对方的肢体语言后，你可能会希望继续模仿他们的语气，这会进一步增加面试成功机会。

　　放慢速度。在谈话过程中，短促的呼吸是紧张的明显信号，这也会令面试官变得急躁。时间至关重要，但并不意味着你应该在面试过程中太过着急。保持缓慢而深沉的呼吸节奏有助于员工在压力环境中保持冷静，并促使周围的人也保持镇静。

　　回答问题时，不要每次都迫不及待地立刻给出答案，尤其是面对可能令你出错的问题时，有的时候多花些时间思考答案甚至更受欢迎。

　　自信，但不要过头。练习坐姿、站姿和步态，都可以增强自信。虽然雇主或许并不喜欢紧张的面试者，但过于自信也会传递出错误的信息，因为谁都不想招一个自大狂。面试过程中最好表现得谦和有礼。

　　认真倾听，选择合适的时机开口说话。应该适时插话并回答问题，以便让面试官了解你是否能够胜任这项工作，但不要打断面试官。同样应该避免口若悬河，除非必要，否则应言简意赅。

　　观察反应。面部表情可以传达出很多信息，但这是双向的。当面试官观察你的时候，你也应该观察他们，了解对方对你的表现做出何种反应。