现在有不少的企业因为招聘难的关系,所以只要是免费的校园招聘会不论是不适合就前往招聘,在很多情况下,就是因为HR的盲目工作,结果事与愿违,往往出力不少反而遭到公司领导的责备。其实,每个大学院校,都有自己的专业课程毕业生、都有适合自己学生的对口企业。很多学生在寻找单位时,首先考虑的还是专业与招聘岗位是否匹配,对不对口的问题,其次是企业的发展趋势、再次是薪酬福利和晋升空间,最后是企业稳定性和未来职业生涯规划,所以要想让自己的努力有所回报,就必须在参加校园招聘会前对校园做好调研。

1、学校基本信息调研:学校名称、学校教育等级(国家重点、省级重点还是民办)学生学制(三校生、大专生、本科)学校开设专业、学校就业辅导工作(是否有就业指导课程和职场心态)学校发布信息途径和平台(校园网站、宣传栏、校园广播、学生会QQ群)。

3、面试结果汇总及发布。面试结果最好以量化分值的方式来考评大学生面试者,一次排序,对进入下一次复试或直接拟录用人员整理归档,并及时通过电话、短信或者E-mail方式通知对方,以便HR做好接下来的工作。