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老板看不上我 不受重视怎么办?
很多职场朋友都会向朋友吐槽:我思维缜密视野独特雄心勃勃玉树临风奈何老板不鸟我,之后就引发到二段吐槽:老板算个球,此处不识爷,自有识爷处,老子以后搞个WHAT‘S APP逆袭你巴拉巴拉。然后第二天几乎所...
阅读(994)
2019-05-10
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不能仅仅只会撸起袖子加油干
朋友圈很多朋友纷纷在微信上表达2017撸起袖子加油干的意愿,正能量满满。由此,也可看出很多人昂扬积极、奋发向上的人生态度。一方面,我们对这种积极的人生态度喝彩,另外一方面呢,我们也要随时提醒自己:光有...
阅读(919)
2019-05-10
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千万别说“请多多关照”
职场生生不息,老人越来越老,新人越来越新。老人们不容易,眼看体力和心气逐渐下降,还得强撑着眼皮充电、锻炼、做管理。新人们更不容易,初进职场跌跌撞撞,做事做人都欠修炼,就算处处小心,仍被视为靠不住的...
阅读(932)
2019-05-10
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这些陈词滥调,作为老板的你对员工说了吗?
嘴大家都是有的,老板也是不例外,正所谓病从口入,祸从口出,嘴是最容易出事的问题。老板,如果你满口说的都是陈词滥调,不仅让员工心生厌烦, 还显得你在语言上和行为上都很懒惰。下面是一个好老板不该对员工...
阅读(916)
2019-05-10
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让企业成长的是人才,让人成长的是人才盘点
现在,几乎所有的企业,无论大小,无论传统制造业还是互联网新贵,无论是国企还是民企,都已经充分意识到管理对一家企业发展的重要驱动作用。随着企业的发展,必定要发起若干的管理变革。企业在经过前期的快速发展阶段...
阅读(910)
2019-05-10
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这9大顿悟,把员工管理说透了
很多管理者眼睛往往是向外看,一直盯着员工,觉得员工这要提升那要改进。若把员工当做一面镜子,照照自己,发现最后需要提升的只是自己。很多管理者眼睛往往是向外看,一直盯着员工,觉得员工这要提升,那要改进...
阅读(901)
2019-05-09
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宋江是成功的HRD 战略失败的CEO
宋江是成功的HRD战略失败的CEO看完新《水浒》,联想到企业管理,有颇多的启发。《水浒传》中的核心人物宋江,能够使天下豪杰聚集梁山,又能让这些人心甘情愿跟随他,并且还轰轰烈烈、名扬天下,这说明宋江的确是...
阅读(940)
2019-05-09
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不懂战略地图 别谈战略执行
平衡计分卡是管理战略执行的有效工具。然而,很多企业目前对平衡计分卡的认知存在许多误区,主要表现在两个方面。第一,在平衡计分卡的应用上,要么是战略执行工具的大而话之,没有深入到战略设计的具体要素来认...
阅读(992)
2019-05-09
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人材经营战略5部曲
人材是目前最稀缺的资源,但是中国的企业目前却处在人材危机中,人材荒与人材慌并存。当咱们高喊人材缺失时,殊不知有多少的人材给挥霍了,缘由是不少的企业把人材当人才在用,此外因为管理的缺失,人材没有施展...
阅读(911)
2019-05-09
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“纵向到底、横向到边”的职责梳理方法论和实践
关于职责梳理,单体组织比较简单,而对于集团化的组织,就相对复杂一些了,下面我们将以一个案例为例,介绍集团化企业的职责梳理方法,这种方法对于单体组织同样适用。集团化企业的职责梳理整体上包括纵向权责划...
阅读(2291)
2019-05-09
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大多数人眼中不上进的表现你占了几条?
忘记什么时候被朋友拖进一个旅游爱好者集聚的群里。前几日,偶然间看到群里有个小妹妹发问:为什么那些三四十岁的大叔们,看起来都浑浑噩噩懒懒散散,那么不努力?有人问她发生了什么事让你如此感慨。她说,她最...
阅读(919)
2019-05-08
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曾经的学霸在职场中不如人意,或许你是多了知识少了情商
人生的幸福和工作息息相关,它占据了大量时间,而时间是人生最珍贵的资源。但当年轻人从校园走进职场时,却常常面临困境。因为职场和学校是完全不同的场所,游戏规则大相径庭。人们会惊奇地发现,曾经的学霸可能...
阅读(905)
2019-05-08
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不易升职的6种职场人,请您避免
在职场中,有一些人,他们业务够精,资历够老,却无法升职,论其中原因,总结起来有6种类型不易获得升职的垂青。1、不能发挥自己潜能的员工。如果他们用心工作,可能还会做出比别人更高的成绩,他们的态度类似于...
阅读(896)
2019-05-08
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职场故事:“技术男”的职场转弯
职场道路应该如何拐弯?逼自己走出舒适区,主动求变,历练自己。毕业第四年,技术男张椿有了换工作的想法。做技术的人很容易潜入到技术里面,如果我想成为出色的管理者,就必须在能够接触外界,需要沟通的环境中...
阅读(900)
2019-05-08
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想要慧眼识人,就要多多使用人才盘点
人才盘点可提升企业识人水平的四大途径,一是集体参与来挖掘潜力人才,企业从上至下的分级盘点,挖掘每个层级的高潜人才,识别每个层级的团队健康度,实行全方位来评估和识别人才。二是营造识人育人的氛围:让领导者直...
阅读(937)
2019-05-08
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老板,请不要把你的情绪挂在脸上!
一个老板的承受能力有多大,你的事业就有多大。因为老板就是企业负责人,企业负责人就是对企业负责任的人,所以不管企业遇到了逆境还是顺境,老板都需要学会控制自己的情绪。 为什么老板不要把你自己的情绪...
阅读(930)
2019-05-07
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企业做好薪酬管理一定要避免的事情
薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立...
阅读(931)
2019-05-07
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重赏之下,必有勇夫?(转载)
在企业的人力资源管理系统中,薪酬问题无疑是最为敏感的问题之一。事实上,我国企业在内部改革的过程中,都将收入分配列为重要内容,并为此投入了很多精力和时间,但效果却不尽如人意。笔者认为,主要存在三个方...
阅读(934)
2019-05-07
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培训工作中常见的一些问题(转载)
培训是企业收获人才,提高员工工作效率和企业向心力的一大手段。我们可以发现,在很多企业中,都是非常重视培训工作的。特别是在一些大型企业内部,更是如此。当然了,要想开展有效果的培训工作,并不是那么容易...
阅读(1190)
2019-05-07
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卓越培训经理的十项必做工作(转载)
随着学习型组织的观念逐渐被越来越多企业所接受,培训也开始为大家所重视。可是究竟应该如何做好企业培训工作,对于大多数培训经理来说还是一个令人伤脑筋的问题。经过企业培训经理的交流和实践,卓越的培训经理...
阅读(906)
2019-05-07
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