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培训到底有多首要
从事培训的工作到现在也快一个月了,尽管起初担任这个职位时,良多人都认为这是个闲差,然而通过以及美国总部的沟通和以及中国副总裁的交换,患上到明确的信息:培训是公司目前两个最首要的领域之1,此外1个是招...
阅读(905)
2019-04-23
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培训成败的10大真象
古往今来,教育对于社会发展进步的影响力众所周知;现在未来,培训对于组织生存发展的首要性无人不晓。培训业务在这样逾越时空的广泛深刻共鸣下,本应如飞龙在天,叱咤风云,遨游环宇,以排山倒海之势,以雷霆万...
阅读(908)
2019-04-23
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培训如何做1名合格的管理者
如何做好管理企业管理是1项系统工程。必需靠自己努力去适应、去扭转、去征服。首先作为1个管理者必需知道自己在企业是甚么角色,职责任务是甚么,该干甚么,不该干甚么。必需做到在其位、谋其职、担其任、负其责...
阅读(892)
2019-04-23
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企业培训中的典型性病症
当企业培训的首要性愈来愈被企业管理者所认识,HR资讯部们开始通过培训提高员工素质,增强企业核心竞争力不遗余力时,企业挖空心思推出的培训,由于种种缘由,染上了流行性病毒。培训表现出来了典型性病症,不能...
阅读(896)
2019-04-23
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没有胜任力的天才,连企业都会拒绝
在现代社会高速发展的情况下,社会对人才的要求越来越高,单纯的知识理论或技能已经满足不了社会对人才发展的需求。前不久,日本那边就有高智商天才被多家企业婉拒的新闻播报,拒绝理由是他没有在学校深入学习过,企业...
阅读(913)
2019-04-23
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如何肯定新员工的薪酬?
在进行薪酬管理时,应结合企业在册员工薪酬以及各岗位特色平衡斟酌,尤其是新入职的员工。 一、新员工起薪的标准▲考察下列几个因素:A、员工的糊口费用,如果薪酬不能够让员工保持基本的正常糊口,员工可定会另...
阅读(905)
2019-04-22
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有思考力才有领导力(转载)
领导力,从某种上讲是指影响组织成员共同完成目标的影响力,与领导的思考力是高度正相干的。领导倘若失去了思考力,那末就失去了在其位,谋其职的基本素质,更谈不上领导力了。每一1种执行的后面一定有1种理念或...
阅读(907)
2019-04-22
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你家公司优不优秀,看这五个标准
在《卓有成效的管理者》一书中,德鲁克回答了一家公司为什么会高效,他提出五个标准:1、有效产出是衡量一家公司的最基本的底线标准如果一家公司聚焦于为客户创造价值,那么,这家公司的人际关系就会建立在客户价...
阅读(921)
2019-04-22
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招聘,两种理念,一种方法!
招聘,不只是招聘,更是一个展现企业形象,推广企业品牌的一种廉价的渠道,有的时候,它也许会是帮助我们解决企业难题的一种方法!招聘,两种理念,一种方法!招聘,两种理念,一种方法!一、理念一,招聘不只是...
阅读(924)
2019-04-22
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7个面试提问帮初创公司慧眼识英雄
无论你的企业是刚从车库起家的2人初创企业还是管理者500名员工的大企业,有一点是共同的:你应该专注于聘请英才,永远不要雇佣差不多的人,一直要等到最好的人出现。等待绝佳人选的出现是痛苦,但是在公司的长远...
阅读(917)
2019-04-22
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“救火式招聘”是最不可取的(转载)
很多管理者都有一个陋习——知行难一,很多事都仅仅局限于知道,至于怎样做到、能否做到从不考虑。比方说大家天天都挂在嘴边的各负其责、制度管人、流程管事等等,可是真正会做的可能一个人也没有!再比方说救火式...
阅读(962)
2019-04-19
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招聘天花板:为何招不到合适的人
业内某骨干企业老总每遇到人事主管向他汇报工作时就特别郁闷,因为招聘人员的计划已经启动了好几次,广告费用花了不少,新进人员也试用了几批,但仍然没有招聘到他想要的人才。反而在某个场合听到有人评价他们公...
阅读(961)
2019-04-19
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筛选简历,锤炼你的火眼金睛
如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一,这也是把好企业人员入口关的第一个环节,虽然未曾谋面,但是从简历中也是能够识人的,特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。现将求...
阅读(912)
2019-04-19
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不以简历论英雄(转载)
一个眼神的交流,一个会心的微笑,都可能成为应聘者为自己加分的‘砝码’。作为国内最大的猎头公司,科锐国际的面试有着与众不同的一面。在科锐国际副总裁郑树冰看来,应聘者可以没有一份好的简历,但...
阅读(921)
2019-04-19
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从三个维度来审视优秀业务员
我们采访了很多外贸企业雇主,在他们心目中优秀的外贸销售员是什么样的?他们的回答趋同一致:对企业敬业负责、踏实能干、有追求、善于学习、有韧性等等。不难看出,雇主眼中的优秀外贸业务员首先是业绩量的突破...
阅读(915)
2019-04-19
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为何这些公司不让求职者谈薪酬待遇?
[摘要]目的是培养透明度以及协助减轻科技行业存在的性别工资差别的问题。大多数专业人士都但愿在面试的时候跟雇主公司谈谈薪酬待遇,他们认为这是提高薪酬的最佳时机。然而据华尔街日报最近刊登的1篇文章称,有些...
阅读(922)
2019-04-18
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让企业招聘不再难
通过互联网的发展,最近一段时间,以招聘为核心的平台不断涌现,但企业招聘却越来越难,好多企业为了招到合适的人才,大量的和招聘网站合作,花钱多效果很小,而大部分求职者也一样,一直都在找工作,却也找不到...
阅读(906)
2019-04-18
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企业人才管理者如何找到千里马
首先,校园招聘中如何发掘高潜人才。现在各大企业,尤其是五百强企业,十分注重校园招聘,仕官生新世兵京鹰会等校园人才项目已经为企业输送了一大批中坚力量,通过校园招聘进入企业,剩者为王,留到最后的,大多都是中高...
阅读(897)
2019-04-18
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人才招聘的十个法则
在全球化迅猛发展的今天,人力资源的全球性竞争日益激烈,企业突然发现,要想在今天的人才市场中招聘到满意的人才,是一件不容易的事儿,而想要寻找到适合组织文化且业绩出色的人才更是一个挑战。适当掌握和具体...
阅读(1017)
2019-04-18
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企业培训中如何挑拣适合的学员(转载)
最近几年来,对于于以学员为中心以及咨询式培训在培训圈的认知度愈来愈高,是不是完整做到不患上而知,然而企业培训的热门从前几年的卖公然课以及课程超市到现在行为学习的骤然火了起来,企业也愈来愈务实,是1个...
阅读(936)
2019-04-18
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