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什么叫做“好工作”?离家近、薪酬高、有前景……今后又多了一条
什么叫做好工作?离家近、薪酬高、有前景……今后又多了一条,如果年假休不成,就能获得日工资收入的300%年休假工资报酬。在劳动节就要到来的时候,北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会联合发布《...
阅读(964)
2019-05-16
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北上广深HR生活不完全指南
话说在中国,HR往往被分为两大类:一类叫北上广深的HR,另外一类叫其他城市的HR。这两类人群互相流动,互相交流,互相学习,同时有互相不待见的现象。出现矛盾原因有很多种,最根本的原因在于大家对工作和生活的...
阅读(950)
2019-05-16
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对领导翻脸、撂挑子不干前,我有21句话想对你说
1、你可能遇到了一个让你觉得极其奇葩的领导,别难过,90%的人和你境遇是一样的。2、奇葩的有各种奇葩,但优秀的领导只有一个标准:他们会信任和尊重自己的团队成员,不会通过打压他人的自信来获得领导地位。3、...
阅读(1055)
2019-05-16
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这十二个字道尽了HR的悲苦职业生涯!
HR的漫长职业生涯,说白了其实就十二个字:招人忙、加班狗、狂吐槽、背黑锅。一、招人忙金三银四、春招秋招、年中没人、年底还是缺人!投简历的有很多,可是合适的很少,来面试的人更是少...好不容易面试了一位,老...
阅读(975)
2019-05-16
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如何有风度地离开一家公司,还能让对方时不时想念你
做过时间不短的HR,许多人初次是通过我与公司相识,最后还是通过我离开公司,我就像公司的象征符号一样,和这个人在一起过,然后又分开。累计起来,分分合合不说一百多号也有七八十人了,相比很多职场里的人,往...
阅读(956)
2019-05-16
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电子邮件 其实是你在工作中的第2张脸
电子邮件会影响我们的个人品牌。据说,一个职场人平均每天收到121封邮件,一年的邮件加起来简直就像雪崩一样,难怪我们对邮件方面的影响已经有些麻木。通常情况下,我们会花上几个小时来美化自己的LinkedIn个人资...
阅读(912)
2019-05-15
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你天天那么忙 才是你做不成大事的原因
为什么我们总是陷入无效的加班与忙碌?管理者对员工工作控制感的破坏常常是在业务指导的名义下进行的。与其一个小时做两个小时的事,不如去创造时间。01美国密苏里州的圣约翰医疗中心,管理层请来了一位资深医院...
阅读(928)
2019-05-15
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职场中什么样的女性最受欢迎?
这职场如战场,女子要披挂上阵,需要做的事太多,要有武器,有方针,还要防流弹,做任务,和战友同仇敌忾。完了有人问,如何保持魅力值,刺杀地婀娜多姿,又如何让战友欣赏,甚至愿意帮你挡枪。职场上的铜甲战士...
阅读(941)
2019-05-15
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注意了!离职员工也是一座宝矿
如何防止人才流失是企业迫切关注的首要任务,但是 离 职 员 工 的 价 值也不可忽视。LinkedIn领英的创始人之一里德·霍夫曼(Reid Hoffman)在其所著的《联盟:互联网时代的人才变革》提出新的观点。互联...
阅读(942)
2019-05-15
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讲究点儿 让裁员不再痛
经济形势不好的时候,企业裁员的行为更加频繁,如何正确地解除劳动合同以及处理好裁员特别是集体裁员已经成为老板们要关心、HR 们要专业的一项核心技能。 事实上,有一个口诀,让裁员不再是一件想来就负能量...
阅读(950)
2019-05-15
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绩效管理的7个规范动作,你做到几个?
随着小米扛起反对KPI的大旗,百度反思起绩效考核的弊端......绩效考核已死的口号再次响起。过去,大家都学KPI、BSC,但换来了员工的反感和HR的抱怨,认为绩效考核只是用来扣钱的工具,对提升绩效完全没用。而最近...
阅读(1069)
2019-05-14
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这家公司将薪酬完全公开后,离职率竟然下降了50%
在所有人惊诧的眼光中,美国Chewse的创始人Lawrence做了一个决定:把包括自己在内的所有人员的工资都放进了一个电子表格里,然后发送给了公司全体员工。公司将对员工完全透明化,而这个举措从薪酬开始。发送工资...
阅读(1088)
2019-05-14
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想做好工作汇报?你要读懂大老板的内心戏
1我职业生涯中领先的一次提案失败,是对上海万科的一个普通的项目策划案,因为那天的会场意外地出现了一个人:上海分公司的老总。看见客户的大老板走进会场,相信大部分人都和我有同样的感受:巨大的心理压力和一...
阅读(964)
2019-05-14
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如何与90后员工一起愉快的“玩耍”
领导者必须注意个人魅力的打造。一旦90后认同了你,他们就会乐于追随。90后领先的共性,就是很有个性和自己的想法。独生子女,物质条件优越,自我……这些是人们常常给90后加上的标签。然而,在人力资源专家看来...
阅读(913)
2019-05-14
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一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了
一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。员工离...
阅读(909)
2019-05-14
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如何判断一个人是否具有高管的潜力?
很多管理者的仕途在半道嘎然而止,怨天尤人者有之,求仙拜佛者有之,奔走于坊间者亦有之,可真如愿者却寥寥无几。另外的景象却是,很多企业都在为寻找、选拔、培养高管人才而苦恼。我从事人才选拔、评价与培养工...
阅读(947)
2019-05-14
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有想法,是对职场人的最高评价
最近听朋友讲了这样一件事:年底绩效考评,A和B两个人的绩效完成情况都差不多,但是A的年终奖却比B高了一个等级。问及原因,领导说A思想比较活跃有想法,而B则每天满足于手头工作,态度不是很积极。可见,职场上...
阅读(921)
2019-05-14
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为什么强调打卡是公司衰败的开始?
白岩松曾经说过:当一个公司开始强调考勤、打卡的时候,可能开始走下坡路了。而当今的许多公司仍旧把打卡作为考核员工的重要标准,殊不知,打不打卡其实并不重要,那些优秀的公司从不会为了考核而考核。教授让学...
阅读(899)
2019-05-14
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老员工难伺候?一招教你”喜新
众多领导者都是工作狂,他们日复一日,埋头苦干,事必躬亲,最后搞的身心俱疲却发现结果并不理想。管理学上有个著名的现象叫做背猴子,事必躬亲的领导更容易把员工的猴子背到自己身上。本文作者美国西北大学凯洛...
阅读(904)
2019-05-14
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人工智能时代 哪些行业将会被取代
无论是各行各业,人工智能这个词汇,已经到了人人皆知的地步。在家电行业,人工智能冰箱宣传它的物联网模式,可控的冰箱,为家庭带来健康;人工智能电视宣传可通过一键操作,便捷语音,实现更符合用户的绝佳体验...
阅读(949)
2019-05-14
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