知识库 - HRCOE|HRBP|HRSSC|HRSDC|人力资源三支柱|HR论坛|HR研究网

心理学

员工培训之如何调整自身心态情绪

　　员工心态情绪对自身影响非常之大，一个好的情绪心态，可以大大提高工作效率，反之则会降低工作的效率。企业心态的培训是帮助员工拓展观念、调适心态，建立有助于实现目标、取得成功的态度的一种培训方式。心...

阅读（908） 2015-04-08
薪酬调查

2015年广东省各地区最低工资标准调整的最新消息

　　2015年广东最低工资标准是多少?　　《广东省保障监察条例》(下称《条例》)新调整的最低工资标准开始执行。　　第一类地区是广州市，调整后月最低工资标准为1550元，小时工资为15元;　　第二类地区，佛山、东...

阅读（895） 2015-04-08
招聘渠道

让Boss感觉糟糕的HR招聘10方式

　　中小企业的很大一部分人才开发的工作，寄托在人力资源部门;但是人力资源部门能够担当起这样的重任吗?!恐怕不行，原因是复杂的;但是我们不探讨问题的复杂性;问题也是单纯的，我们之探讨问题的单纯性，这样才能...

阅读（904） 2015-04-08
面试方法

谷歌的五轮面试选出最优秀人才

　　和其他高科技公司一样，人力运营部员工会对各部门面试官提供方方面面的建议，如公平就业法，以及拒绝的艺术。从2004年开始为谷歌人力运营部门工作的托德-卡莱尔说：其实，他们要完成培训课程，了解如何温柔地...

阅读（896） 2015-04-08
企业文化

日企公司文化的新解读

日企的严谨给我们带来了不错的消费体验，但作为职场发展的平台，你对它们还需要更多了解。对于日本公司的做事方式，王继跃的感受要更深刻，因为她的职场经历基本都与日本企业相关。

阅读（920） 2015-04-08
员工关系

发展太快而忽略员工关系管理有多严重

胜利公司是一家全国有名的民营钢铁企业，在我国钢铁产业蓬勃发展的大好环境下，经过短短几年内发展已经从原来的一家小型炼铁厂发展成为一家在业界颇有声望的中型钢铁企业，并带动了当地焦化、轧钢、建材、矿产以...

阅读（928） 2015-04-08
战略规划

现代企业何以步入“文化治理”时代

众多案例表明，一家现代企业的管理层，特别是最高决策管理者，对企业文化的理解、实践程度，直接决定着企业的治理状况和治理水平。虽然，企业文化理论从西方发轫、传入我国已有30多年的历史，但流之于表面化、肤浅化、工具化，依然是流行于当今我国企业管理界的一个“通病”

阅读（920） 2015-04-08
战略规划

如何破除“数据化人力资源管理”迷雾

对于人力资源管理，亦同理。如何对业务部门形成战略性支持，才是HR们应有的“发心”。而如何使工作数据化，如何向老板和业务部门体现自己的价值，应是最后考虑的。

阅读（938） 2015-04-08
薪酬案例

绩效管理圈：“圈”住目标 “圈”出绩效

绩效管理圈方式相较于常规业绩目标执行方式而言，就是通过年度目标的分解，建立分解式的绩效管理圈，使得目标更加聚焦，资源更加聚焦，行动更加聚焦。绩效管理圈方式相较于常规业绩目标执行方式而言，就是通过年...

阅读（909） 2015-04-08
社会保险

英国史上最大养老金改革生效 55岁便可取现消费

此次改革中，55岁以上的英国人将拥有更多权利决定如何处理自己的养老金。从复活节后的星期一(即4月6日)开始，他们就可以从养老金确定缴费(DC)储蓄账户中提取现金。

阅读（906） 2015-04-07
薪酬体系

组合激励让高管薪酬不再有争议

高管薪酬一味地上涨，若企业并没有相应地做大做强，甚至企业严重亏损，高管照样涨薪，则有转移财富而非创造价值之嫌。所以，建立合理的高管薪酬体系，就一直是社会关注的问题。

阅读（917） 2015-04-07
招聘渠道

庙小如何迎大佛——中小企业人才招聘走“小道”

中小企业人才招聘要开源节流善用内推与外推赖春华（品友互动人力资源总监）认为，目前种类繁多的招聘渠道HR免不了都要试，但对于高效的招聘渠道比如：内推与外推，企业应当重点利用。内推是目前很多企业都在使...

阅读（941） 2015-04-07
工作分析

企业现状分析是HR从业者不可回避的工作吗？

企业现状分析，不仅仅是对企业现状的分析总结，广义上来说，还包括企业前期发展轨迹，企业下一步发展预期与规划。为什么说企业现状分析是HR从业者不可回避的工作呢？下面我将一一的给出我心中的答案，可能顺序有所改变，但大多数问题都会涉及到。

阅读（925） 2015-04-07
战略规划

企业战略究竟如何进行“取舍”呢？

不同的竞争方式是不能彼此相容的，你必须选择自己要走的路线，这就是“取舍”。“取舍”将使得模仿变得困难，因为模仿者会因此侵蚀自己的优势。“康柏”想要模仿“戴尔”，却既把自己的战略搞砸了，也把客户给得罪了。那么，究竟如何进行“取舍”呢？

阅读（928） 2015-04-07
战略规划

哪些战略能提高中小企业的生存和业绩的几率？

任何经济体的商业版图中均存在数量庞大的中小企业。从低端科技制造到高端科技制造的制造业和这种类型的服务业中均能看到他们的身影。通常，经济增长和就业大部分来自中小企业。

阅读（910） 2015-04-07
心理学

全国应用心理学专业大学排名和就业前景分析

全国应用心理学专业大学排名，心理学专业高校选择，应用心理学专业就业方向，心理学专业的就业前景

阅读（916） 2015-04-07
战略规划

春假和四天工作制离中国上班族有多远？

在当今的中国，休假不够和休假质量不高，使得人们对假日有着极大的渴望。最近，网上一则关于中国人民大学的“只有春节还不够，春假有8天”的通知引起了人们的关注。在笔者看来，无论是“一周双休”还是“一周三休”，休假的前提，是制度的真正落实。

阅读（922） 2015-04-07
简历筛选

做好招聘：简历甄选五大关键

简历甄选是招聘的甄选环节的第一步，这是个技术活，甄选者的水平非常重要。看简历其实很大程度上是面试官个人能力的体现，你自己水平不高，就很难做求职者的伯乐。但是如今的企业往往看简历的都是一些工作没几年的小HR，所以招聘做不好就是这个道理。

阅读（937） 2015-04-07
组织管理

人才管理的八大趋势

　　《老板学》教程中，我认为老板及管理者应该学习的第一课不是经营与管理，而是了解、顺应、和利用天下大势。在管理者最为头疼的用人问题上，管理者同样应该掌握人力资源领域的大趋势，大潮流，大方向，只有这...

阅读（920） 2015-04-03
员工关系

以“薪情”+“心情”安抚企业员工

　　在人力资源管理中，薪酬设计不仅是一个重要的议题，同时也是一个异常敏感的话题。减薪必然招致不满，加薪也未必能博得员工的青睐，相反不当的加薪还会在企业中引起人事波动。有人说，薪酬，心愁，白了HR的头...

阅读（898） 2015-04-03