工作分析又称岗位分析，工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。...

前不久，公司要招聘一位财务经理。有三个人来面试。分别是：A.29岁，财务工作7年，目前工资5000元/月；B.32岁，财务工作10年，目前工资5500元/月；C.35岁，财务工作14年，目前工资6500元/月。当我约他们一起来做...

近年来，企业大学建设一再升温，但企业大学的效果却未能同步攀升，且普遍处于低效状态，严重打击了企业的投资信心，部分企业大学甚至骑虎难下，新上马的企业大学也很快陷入低效陷阱。为此，本文特从企业大学的投...

　　市场销售，人是最重要的因素，营销团队的激情、素质的高低，决定了各种市场推进计划的进展。如何做好营销团队的培养工作，销售培训将是不可忽视的一个环节。某调研机构对2007年广东省民营企业的调研数据：91...

一、从一个公式说起　　说到企业培训需求分析，我们就头大了。一会儿要分析公司政策与未来发展规划，一会儿要分析培训学员本身的需要；一会儿要分析现在的经营状况，一会儿又要分析学员本身的工作态度与热情。可...

众所周知，企业的竞争，归根到底是人才的竞争。而招聘，则是企业补充人才最基本、也是最重要的手段。因而，很多企业的竞争力在很大程度上是由它的招聘能力所决定的。尽管招聘对一家企业是如此重要，但是，很多企...

　　市场销售，人是最重要的因素，营销团队的激情、素质的高低，决定了各种市场推进计划的进展。如何做好营销团队的培养工作，销售培训将是不可忽视的一个环节。某调研机构对2007年广东省民营企业的调研数据：91...

目前在国内很多集团企业都建立了自己的培训体系，拥有了自己的培训中心和企业商学院。借助专业咨询公司的力量培养了内部讲师队伍，也引进了很多经典优秀的课程，同时制定了内部的培训管理制度！从培训管理发展...

如果说目前世界上最前沿的管理理念、最新的管理模式是什么，恐怕要数合弄制了，英译为Holacracy。2007年才提出来，2009年开始被个别企业推广，时至今日成为硅谷创新型企业的一种新潮流。坦率的讲合弄制这个名称实...

全球管理思想家的顶级排行榜Thinkers 50日前公布了今年的候选名单。Thinkers50 于2001 年建立，至今已12年，每2年评选一次，被称作管理思想界的奥斯卡。，是全球首个管理思想家排行榜，该榜单每两年评选一次。...

下面这几种职场常见错误，会让你变成团队中的精神乞丐。这些人往往是：消极怠工、反应迟缓、抱怨连天。

Want to get noticed at work for all the good reasons and not the bad ones? This will help you achieve your career goals and feel recognised for your hard work.你想在职...

作为国内每年获得专利数量最多且2014年实现460亿美元销售额的华为技术有限公司，无疑在市场、技术两个领域同时具备世界级竞争实力。科技企业的内部管理是推动其技术与市场双元组织能力最终形成的关键要素。企业间...

一名优秀的培训师除了要具备扎实的专业知识，还应深谙各种企业培训技巧，比如：如何读懂参训者的肢体语言；怎样妥善统筹时间；如何让培训充满趣味等等。就像烹制一道佳肴，鸡、鸭、鱼等原料必不可少，而填加油盐...

数据表明，目前，只有30%不到的人意识到企业培训的重要性。受访者认为，只有通过不断的学习，才能提高自己的综合素质，适应社会的发展需要。大学毕业生进入社会工作满3年，如果在此期间没有参加任何的培训、学...

管理者千万不要为了培训而去培训，企业培训的最终目标不是花了多少培训费用，而是员工执行能力提高了多少。因此，管理者不仅要注重如何实施培训，而且还要进行培训效果的评估，通过评估将所学转化为所用，通过所...

课程开发着实火了，确实在我看来，课程开发是任何一家有点规模的公司进行知识沉淀和知识传播的重要手段，也是帮助业务梳理标准、流程、规范、方法工具的有效途径，是发挥企业培训经理价值的首选工作。当然，正是...

截至目前，养老保险顶层设计初步工作方案已经形成。记者了解到，经过人社部会同国家发改委、财政部、全国社保基金理事会、全国总工会等部门成立的养老保险顶层设计部际研究小组的研究，养老保险顶层设计对未来几...

究竟万达的执行力是怎么练出来的呢？也有很多外面的误读。有人说说万达是军事化管理，不行就抽鞭子。王健林表示，现在人才竞争这么激烈，不可能靠抽鞭子？让所有人甘心情愿的为企业奋斗，这是很难的事情，完全靠...

韩愈曰：世有伯乐，然后有千里马。海尔集团总裁张瑞敏却认为，企业领导者的主要任务不是去发现人才，而是去建立一个可以出人才的机制，并维持这个机制健康持久地运行。这种人才机制应该给每个人相同的竞争机会，...