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课程开发

浅议企业培训管理

　　现今一些大中型企业的发展遇到了一种潜在的发展瓶颈——过快的增长速度和发展需求与员工的各种不达标的素质的矛盾。因而对员工进行各种各样的培训成为企业走向成功的重要推动力，于是企业的培训风也是刮的越...

阅读（915） 2015-08-26
企业大学

员工培训更应该注重的培训

　　有人觉得，员工企业培训重在教会他们技能及相应的知识储备，而在行远顾问看来员工培训更重在心理。原因很简单，技能和知识不是未来人才竞争的核心，真正的人才更体现在良好的心理职业素养。　　从事公司HR或...

阅读（889） 2015-08-25
培训方法

企业培训管理要注意的几个问题

　　建立企业培训管理并非每一个企业都能做得到的。何况，因为资源文化及观念、利润等各方面的限制，让每一家企业都按照标准化要求去构建一个培训管理系统，既不现实也可能无法操作，有人说，制度管人、流程管事...

阅读（907） 2015-08-25
培训需求

企业培训管理的策略

　　培训管理体系在企业中一般是最完善的，因为培训经理很愿意闷头写写画画，编一些制度和流程，不管是分级管理，还是扁平化管理，书面的东西是很完善的，天下制度一大抄，你去看10家公司的培训管理体系，就能概...

阅读（921） 2015-08-25
培训评估

员工培训效果如何评估

　　在经济全球化的背景下，随着知识经济的日益发展，人力资源已经成为企业取得竞争优势的关键，而员工培训是企业人力资源开发和管理的重要内容。系统的培训体系使得员工培训工作步入了系统化、规范化的轨道，在...

阅读（948） 2015-08-25
课程开发

企业管理培训的6大功能

　　现在很多企业的老板都意识到企业员工对一个企业的影响，对一个企业的发展有多重要，所以现在有很多企业都会定期对企业员工进行企业管理培训，执行力培训等等，那肯定有人问，做企业员工培训真的有必要吗?下面...

阅读（913） 2015-08-25
社会保险

解惑 | 中国人近4万亿养老基金怎么管？答案都在这里

△视频：养老保险金投资管理办法发布　　养老金是普通老百姓的养命钱，如果能钱生钱当然最好，如果不能，也得保本不亏。怎样能把这笔钱交给靠谱的人，投向安全的领域，再加以最严厉的监管？国务院8月23日发布的通...

阅读（912） 2015-08-25
企业大学

企业的培训体系设计的技巧

　　企业建立一个培训体系并不难，请个专业的咨询公司很快就能解决。难就难在怎样使这个体系按照设定的方向和轨道持续运行，在已经建立培训体系的企业里，成功运行的概率我估计可能不到50%。因为成功的培训体系一...

阅读（897） 2015-08-24
培训方法

如何解开企业培训无效的秘诀

　　做企业培训的伙伴，经常很苦恼，辛辛苦苦地请讲师，试讲课程，准备会务，可是学员似乎还不领情，请假、早退似乎也屡禁不止。培训，难道真的成为难解的结了吗?　　其实，培训不单是学员的事儿，学员主管也必须...

阅读（929） 2015-08-24
工作分析

HR经理的一天，看到结尾都泪奔了...

HR人眼中的一天是这样开始的:早上8点半，在楼下咖啡厅吃完早餐，从容的走进干净整洁的office，开始了忙碌而有意义的一天....打开电脑，有一堆重要的邮件在等着你处理。这里面有CEO发来的关于今年企业的发展战略，...

阅读（959） 2015-08-24
培训需求

企业要清晰培训需求

　　其实，企业培训行业不乏教授型学者、咨询型学者和实战型专家，由于他们具备比较高的理论和实践高度，曾几何时是企业培训方面的主力。但随着时代的变迁，这些人由于没有高超的培训现场的运作能力。也不懂为自...

阅读（911） 2015-08-24
组织管理

你的HR管理原则是“红色的”吗？

如果你现在去面试问一个人力资源管理经理候选人，什么是人力资源管理，你十有八九会听到：人力资源管管理是企业的战略伙伴（HR is a strategic partner of business）这样的标准答案。做人力资源管理的人都...

阅读（936） 2015-08-24
培训评估

员工培训体系建设步骤分析

　　企业培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务，同时也要与员工个人职业生涯发展相结合，实现员工职业素养与保险企业经营战略的匹配。这个体系将员工个人发展纳入企业发展的轨道，让员工在服务企业推动保险...

阅读（925） 2015-08-24
课程开发

员工培训设计方案四要素

　　随着社会发展进入了21世纪，全球经济一体化进程已经飞速在发展，企业作为市场微观主题，也正在面临着越来越激烈而无情的市场竞争，应该怎样在这种激烈的竞争较量中适者生存并长期持续发展，是每个企业的管理...

阅读（917） 2015-08-24
组织管理

打造和管理21世纪人才队伍的11条秘诀

职业发展是提高员工敬业度和员工保留率的重要驱动性因素。借助职业发展规划，可以弥合人才缺口，留住关键岗位员工，并提升其敬业度。在市场不断波动的情况下，企业需要应对居高不下的风险和突如其来的变化，同时...

阅读（917） 2015-08-24
组织管理

兔子吃狼？只是个故事用来说管理的

这个以兔子、狮子和狼等动物为底料的故事，主要讲述了关于一只兔子如何吃掉狼的。故事中蕴藏着很深刻的企业管理技巧。题记：这个以兔子、狮子和狼等动物为底料的故事，主要讲述了关于一只兔子如何吃掉狼的。故事...

阅读（1005） 2015-08-24
组织管理

管理者一定要知道的七条心得

每位新上任的管理者都有一个计划。在面试的时候，你可能说过要让营收翻倍，要持续开发新的业务领域，要改变所有人的工作习惯。在过去十年的大部分时间里，我负责英国《金融时报》多个部门的运营管理。前一阵子，...

阅读（915） 2015-08-21
企业大学

企业员工培训模式的构想及运用

　　随着企业间竞争的加剧，人们越来越认识到作为企业的核心——员工的重要性。拥有和保持一支优秀的员工队伍已经成为企业可持续发展和立于不败之地的强劲动力，员工培训作为技术进步和员工发展的重要途径，在企...

阅读（901） 2015-08-21
培训方法

培训现场必须注意的五个细节

　　企业要想组织一次成功的企业培训，其实很难，培训是个系统工程，一个环节出问题，就会影响培训的整个效果。即便只是吃的饭菜稍稍差了一点，学员也会说，这次培训做的不好。　　培训现场有三个要素。第一个要...

阅读（910） 2015-08-21
组织管理

管理须知：企业创新不能一蹴而就

创新无关乎企业的规模大小和发展阶段，但持续创新乏力的问题在大企业或者传统企业中更为明显，且过去创新越成功的企业，保持持续创新会越困难。创新之于企业，不是某一个阶段战略的产物，而是企业持续发展的内在...

阅读（965） 2015-08-21

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