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培训需求

企业如何做好培训需求分析

　　培训需求分析是指在规划与设计每一项培训活动之前，由人力资源主管部门、主管人员、工作人员等采用各种方法与技术，对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及...

阅读（924） 2015-08-21
培训评估

五大任务打造卓越企业培训

　　通常情况下，企业将能完成业务工作的任何技能都归结为业务技能，将部门级培训归作业务技能培训。实际上，如何明确职责，如何很好的履行自身的职责，对任何人而言，都存在一个学习与企业培训的过程，需要通过...

阅读（917） 2015-08-21
课程开发

新进员工培训计划

　　企业为新员工开展员工企业培训计划为了使企业新进员工对其即将投身的工作的企业有一个深刻的理解，实现自身角色的转变，使其尽快树立正确的职业理念和良好的职业心态;提前获取各项基本职业技能，为新员工迅速...

阅读（946） 2015-08-21
薪酬体系

全面薪酬管理与传统薪酬管理相比有什么优势？

企业如何通过薪酬管理来传达公司的理念、激发员工工作热情，从而提高企业和员工的工作绩效，是一个现实的挑战，相信全面薪酬管理是一个不错的选择。

阅读（921） 2015-08-20
企业大学

如何转化企业培训效果

　　企业在组织某些培训时，企业培训过程中大家听的热血沸腾，员工都觉得很受用，培训后现场测试的成绩和效果也还不错，可这仅是三分钟热度，一周后90%的人还是在原地踏步，没有什么改变，这是许多hr无法回避而要...

阅读（883） 2015-08-20
培训方法

企业培训班可以划分为哪些形式

　　企业培训班是推动企业不断发展的重要手段之一，企业培训班市场上常见的培训形式包括企业内训、各类EMBA研修及CEO必读12篇领导力提升等。企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和...

阅读（922） 2015-08-20
培训需求

管理培训的难点解析

　　很多国内企业一方面在讲学习，一方面仍旧沿袭着传统陈旧的思维和形式，所谓的学习就只是一句口号而已，在现实中，建设学习型组织的呼声不断，措施连连，但是，什么是真正的学习型组织，恐怕是需要解决的前提...

阅读（921） 2015-08-20
培训评估

如何利用有限的培训预算达到效益最大化

　　对企业负责人力资源，特别是负责培训的人员来说，最让他们难以接受的是，企业一旦进入经营艰难境地，企业效益不好的时候，要消减费用，首先想到的是把原先已经列入预算的培训预算给砍掉。对此，培训管理人员...

阅读（911） 2015-08-20
课程开发

企业培训如何正确进行员工培训

　　员工培训是现代企业人力资源管理的重要内容。一个企业是否具有竞争力，关键就是看在这个企业里的人是否具有竞争力、是否具有较强的工作能力。通过对员工培训和提高，以最终达到提高企业核心竞争力的目标。　...

阅读（930） 2015-08-20
社会保险

HR如何为公司和员工在社保上争取更大利益

社保无疑是职场人最后的生活保障，今年以来，国家在社保方面的新政策不断出炉，我们可以明显感受到所带来的好处，但是，现行的社保制度，仍然有着极大的不公平、非常多的漏洞。

阅读（921） 2015-08-19
社会保险

今年基金经理日均离职一位 “小鲜肉”补位

上周五，国泰基金副总宣布离职。今年以来，基金经理离职潮加剧，目前237位离职人数已创下纪录。人才流失，近7成基金经理平均年限不足3年。针对有基金产品“换帅”后业绩下滑，业内人士指出，基金经理变更对个别基金影响较大。

阅读（907） 2015-08-19
企业大学

提高员工企业培训积极性的三大秘方

　　当今社会处于科学飞速发展的时期，企业之间面临着殊死的竞争，而其中，确保企业拥有高素质的人力资源将成为社会经济增长和可持续发展的决定因素，然而，尽管企业对于员工培训进行大量的财力、物力、人力等方...

阅读（902） 2015-08-19
培训方法

员工培训有多种方式

　　随着人力资源管理的快速发展以及竞争的加剧，企业越来越重视对员工的培训。然而，在投入了大量的人力、物力、财力之后，却发现员工培训的效果总是不尽人意。员工培训的投入产出率直接影响着企业的利益。如何...

阅读（961） 2015-08-19
培训需求

如何提高个人的工作效率

如果你还在为工作效率低而烦恼，如果你还没有更好的提高工作效率的办法，请把以下26个实用提高工作效率企业培训技巧收下吧！ 1、最重要的事情：在每天早上（或者是前一天晚上），重点列出今天要做3件或者4件...

阅读（914） 2015-08-19
培训评估

对当前企业培训市场的解析

　　企业培训价值链主要有这么三个环节：课程开发与讲授者、中间机构和客户。　　主体是上游的开发和讲授者(以下简称老师)，目前这个群体与美国市场相比的特点是：现代企业管理的实践经验不足、理论基础不扎实。...

阅读（906） 2015-08-19
课程开发

企业培训应该如何进化

　　1、企业培训观的转变　　企业培训被视为塑造现代企业人的再教育过程。与此同时，企业对员工的教育由一次性受教育转变为终身受教育，并根据行业客观环境变化及企业发展的需要，对员工(主要是基层的岗位)要进...

阅读（935） 2015-08-19
心理学

职场心理学的十一大效应，来看看你符合那几项？

导语社会心理学应该是人力资源管理最重要的一门必修课之一。了解这些定律，有助于大家日常工作的进行。下文介绍了11种常见社会心理学定律的实验及案例应用。1、蔡戈尼效应一般人对已完成了的、已有结果的事情极易...

阅读（1071） 2015-08-18
心理学

十二星座的职场心理病，一说一个准！

新知小嘉有话说：上班族们个个外表般光鲜，但内心深处，多多少少都有些心病，正悄悄侵蚀着他们的心理和情绪！12星座的你是不是深有体会？今天平安君帮你剖析一下你究竟容易患上哪种心病？白羊座竞争激烈的职场，...

阅读（928） 2015-08-18
组织管理

管理者最容易犯的12种错误

领导不是万能的，更不是完美的。以下就是管理者在带团队过程中最容易犯的12种错误！一个优秀的管理者知道如何去激励员工高效地工作，相反地，糟糕的管理者就显得像是一个控制狂魔，各种汇报、各种指标、各种会议...

阅读（925） 2015-08-18
工作分析

职场人，你“缺氧”了吗？

10,000小时理论讲，不管你做什么事情，只要坚持10,000小时，基本上都可以成为该领域的专家。职场新人怎么能快速完成10,000小时的积累？谁都想快快成为主管经理，怎么突破自己，就要看这10,000小时的努力。先来看...

阅读（913） 2015-08-18

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