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薪酬体系

企业进行薪酬设计时的主要原则是什么？

总之，无论何种企业进行何种薪酬设计，要想薪酬设计保持科学合理性，都需要企业在进行薪酬设计时遵循战略竞争性原则、内部外部公平性原则、可变性原则及与考核挂钩原则，从而更好的实现薪酬激励作用，促进企业进入良性循环，从而更好的发展。

阅读（904） 2015-08-11
组织管理

浅析《资治通鉴》中的人力资源管理思想

《资治通鉴》是一部空前的编年史巨著，上起周威烈王二十三年，下止于后周世宗显德六年，全书分为294卷，300多万字，记录了1362年的历史，全书叙事有法，历代兴衰治乱本末毕具，宋神宗赐名资治通鉴，意为此书是一...

阅读（954） 2015-08-11
企业大学

企业基层管理培养有哪些问题

　　人力资源队伍建设工作一直在企业管理中占据较为主要的地位。随着基层班组在组织中作用的不断提升以及组织内各班组所需承担的项目制任务增多，班组间协同的频率快速提升。这说明，迅速掌握班组协同能力，将...

阅读（893） 2015-08-11
培训方法

企业人才培养的方法和问题

　　人才的重要性一直都为广大企业所重点关注，所以当前众多企业也都很关注人力资源开发方面问题。　　对于当前企业进行的相关人力资源开发和团队建设工作，由于相关原因也导致了一些问题，而这些问题也都应该注...

阅读（942） 2015-08-11
培训需求

企业进行人才培养的相关问题

　　进入21世纪后，人力资本在企业经营管理中的重要性越发显现出来，这促进了企业人力资源管理工作的必要。企业核心竞争力越来越多地依赖于对人力资本有效的开发与利用，具有较高知识和能力素质的知识性员工，...

阅读（909） 2015-08-11
培训评估

企业分层分类培训的意义

　　当前企业非常需要进行企业的人力资源管理工作，并且随着职场的大趋势，这方面的工作越来越有必要。　　随着新的竞争主体的加入，通信行业对员工的能力提出了较高的要求，并且对于不断培养员工的各种技能，促...

阅读（1027） 2015-08-11
课程开发

创新能力的培养问题有哪些

　　创新是人为了发展的需要运用已知的信息和知识，寻找或超越常规或产生新凝而独特的具有应用价值新事物或思想活动。它是个人与企业共同发展的动力，也是当前企业人力资源管理建设的重要问题。如何拥有创新思维...

阅读（879） 2015-08-11
社会保险

女方无工作，男方休晚育奖励假10天，工资如何支付？

保蜜们，看过来，51社保网新增每日保蜜时间，帮助每位保蜜达到每天的1.01，保蜜们有任何社保问题都可以去51社保论坛提问，有20万会员在线为你解答！51社保论坛（www.51shebao.org）,你身边的社保专家，你离答案只...

阅读（907） 2015-08-10
组织管理

老板用这四句话改变员工的一生！

老板用这四句话改变员工的一生！1、遇到问题你就说是别人的原因，你立刻原地踏步，简称自杀（找借口） 1）越会处理问题，收入越高。 2）付出就会有回报。2、公司找你来就是让你解决问题，公司若没有问题你立刻...

阅读（945） 2015-08-10
组织管理

模块化思维正在毁了HR管理

前两天在厦门见客户的董事长李总，李总告诉我，他特别反对把人力资源分成若干模块的做法，他认为人力资源必须作为一个整体来看待，而人力资源人为的模块化做法让人力资源部门人员众多，但无法形成合力，在运作层...

阅读（912） 2015-08-10
薪酬体系

HR案例：“水泥+鼠标”的薪酬体系

当公司的新项目的组建过程中，一定要区分什么人才是“水泥”，什么人才是“鼠标”，设计不同的薪酬体系、职业规划体系、留人机制，以满足不同的人才的需求。在这种情况下，下属高于上司的薪酬是完全可以接受的，因为他们处于两个不同的价值体系中。

阅读（910） 2015-08-10
企业大学

企业怎样做好团队精神培养

目前企业发展面临着多方面问题，而人才问题显得很关键，这也是当前企业重视人力资源队伍建设的一个原因。与之同时，关注团队建设，培养一支充满团队精神的高绩效团队，是企业决策层的管理目标之一。　　企业要...

阅读（887） 2015-08-10
培训方法

企业快速培养新人的方法

　　人才缺乏是目前企业发展的一个重要问题，很多企业也通过人力资源开发和团队建设方面工作来解决这些问题。对于这方面工作，企业需要关注的重点就有新人的培养问题。　　任何决策都需要人去执行，事情能不能做...

阅读（1001） 2015-08-10
培训需求

塑造团队过程中，领导力培养出现了哪些误区

　　对于很多领导力培养来讲，团队建设是一件困难的事情，能力的提升，首先在于学。古往今来，任何一位卓越的领导人，无不通过努力的学习来提升自己的领导力。但学而不思则罔，我想，没有任何一个领导者在企业管...

阅读（904） 2015-08-10
培训评估

企业中层管理的培训问题

　　企业进行人力资源开发工作的根本目的在于解决当前企业发展中缺乏的相关因素。无数事例和调查都已表明，中国企业的管理者需要提高领导力，尤其是处于承上启下的中层。作为战略执行的中坚力量，中层的作用不容...

阅读（906） 2015-08-10
课程开发

企业培养人才有哪些方法

　人力资源开发工作之所以得到承认并且广泛进行。主要在于当前企业人才的缺乏同时人才对于企业发展起着决定性作用。在这种情况之下，企业要进行人才培养进而做好团队建设，需要掌握相应的方法。下面我们就简单...

阅读（918） 2015-08-10
员工关系

HR与直线经理如何和谐相处？

HR并不是望文生义地将所有有关人的管理和决策都掌握在手中，更不是越俎代庖代替直线经理去管理和他们共事的人。他们应当和直线经理各有分工，而不是互相争夺。（一）HR应该干什么1、理解将企业战略和文化，发挥专...

阅读（940） 2015-08-07
工作分析

职场的12个奇葩现象，保证让你脑洞大开！

职场这个生态，几乎每个人都要进，可是你每天忙忙碌碌，未必看到了其中玄机，今天围一桌整理了职场的12个奇葩现象，保证让你脑洞大开！1、工资越高，单身越多研究显示，工资高的男性，容易招蜂引蝶，在眼花...

阅读（929） 2015-08-07
战略规划

基于战略的新员工培养计划

企业人才的发展无外乎两种选择：自主培养与外部挖人。但凡成功的中大型企业都更愿意自主培养人才。通过日常接触到的企业，笔者总结发现，凡是注重自主培养人才的企业比外部挖人的企业走的更稳健、更基业长青。其...

阅读（908） 2015-08-07
企业大学

企业中高层人才的培养介绍

　　在中高层诸多的管理工作当中，通过人力资源开发工作培养更多更优秀的人才是个重头戏。不仅因为人才是企业发展的第一资源，更因为人才是企业基业长青的根本保证。中高层管理人员对于人才的培养主要是两个方...

阅读（887） 2015-08-07

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