HR研究网首页
|
设为首页
|
加入收藏
关于我们
|
加入我们
|
联系方式
首页
资讯
热门
访谈
活动
人力资本论坛
HR活动
COE
HRBP
SSC
知识
战略规划
组织管理
招聘管理
培训管理
薪酬管理
绩效管理
工作分析
企业文化
社会保险
员工关系
心理学
HR导航
“用工荒”与企业人才招聘
◆ 透过现象看本质:农历新年过后,新一轮农民工离乡打工潮来临。与往年不同的是,今年全国许多省市都出现用工荒。在北京丰台区一家俱厂的王女士表示,工厂需要招60名木工,工资计件结算,按照工厂现在的经营状...
阅读(878)
2012-04-07
如何为公司选择合适的员工?
随着经济形势的缓慢复苏,很多在经济衰退时期裁减了骨干员工的小型企业主现在开始重新考虑招聘员工了。和以前相比,挑选合适的人在现在这个时候变得更为重要。那些擅长招募人才的首席执行官们,例如Gentle ...
阅读(878)
2012-04-07
你为什么招不到管理人员?
近几年,招工难已成HR的普遍共识,但实际上管理人员的招聘更是难上加难。据笔者了解,佛山某知名陶瓷企业招聘一名财务经理,长达1年零3个月还没有到位;顺德某大型化工企业招聘1名财务总监,自己招了半年后又请...
阅读(887)
2012-04-07
异军突起的“微博招聘”
又是一年招聘季,除却传统的招聘渠道,微博招聘也成了今年职场新时尚。企业通过微博发布招聘信息,求职者借助微博发布求职意向,关注、转发相关招聘信息。微博为用人单位和应聘者架起了一座点对点实时沟通的...
阅读(878)
2012-04-07
如何开展员工背景调查
员工背景调查是为招聘保驾护航的重要手段和方法之一,本文解答了员工背景调查中的各种操作性问题,包括:谁来进行背景调查、何时进行、背景调查的对象和内容有哪些、如何具体操作、如何确保调查结果的可靠性、...
阅读(875)
2012-04-07
基于创新的企业人力资源部门人才招聘探析
人才招聘要做到令企业高层和各部门满意、对公司发展有益,人力资源部须把握明确目标、分清职责和规避风险、合作共赢的原则。 明确目标,分清职责。人力资源部在招聘的时候,必须清楚公司的选人原则和招聘目标...
阅读(874)
2012-04-07
如何低成本招聘企业家型总经理?
在我所接触到中小企业中,我发现有一批企业它们的战略本身是很好的。这些企业要实现盈利的增长,并不需要制定什么新的战略。战略早已存在,是基于无数次的应急与尝试,与真实的市场、客户碰撞形成的。这样的企业...
阅读(888)
2012-04-07
背景调查会否侵犯隐私
企业人才背景调查 让南郭先生混不下去 一项网站调查显示,在中国的求职者中,有45%左右的求职者的实际工作经历、学习、培训等情况,会与其提供的简历存在出入,在这45%的人当中,95%都是在工作经历或教育经...
阅读(887)
2012-04-07
查处“萝卜招聘” 鼓励网络监督
吴江委员主张严查事业单位招聘舞弊 政协委员吴江谈事业单位改革 民办机构将成事业单位大头儿 事业单位人员要实现同工同酬—— 我们的目标不仅是要实现中国人同工同酬,包括海外归国人员、外籍人士都要...
阅读(893)
2012-04-07
伯乐相马“三步曲”
上个世纪90年代初,IBM公司陷入危机,董事长兼CEO决定退休。随后,公司成立了猎头委员会,作为寻找合适的CEO人选的伯乐。猎头委员会针对CEO岗位提出了15项要求,构成了一个胜任能力模型的基本框架。如何构建这个...
阅读(883)
2012-04-07
突发招聘 HR如何救“火”
办法总比困难多 根据笔者多年从事人力资源工作的经验,在大部分企业里,突发性招聘确实难以完全避免。尽管如此,还是可以在许多方面做得更好,在一定程度上破解突发性招聘带来的难题。 凡事预则立,不预...
阅读(889)
2012-04-07
美国2011年雇佣十大趋势
HR Reporter 2011.1 CareerBuilder通过对美国2400位雇主和3900位雇员的调查,总结出了2011年美国雇佣的十大趋势。 1、调整业务方向 42%的雇主在经济持续衰退的情况下将转移业务方向,其余的大多数雇...
阅读(881)
2012-04-07
从招聘透视80-90后管理
述/谢良鸿 整理/邱丘 引:谢良鸿先生所在的企业成立于1984年,经历25年的发展之后,如今已有员工近2000人,集团经营房地产开发整个产业链,主要开发中高端楼盘业务。 这家企业的员工构成,80-90后占比达到...
阅读(887)
2012-04-07
如何实施高校公开招聘工作
摘 要:事业单位实行公开招聘,是国家深化干部人事制度改革的一项重要举措,是规范事业单位进人的有效途径。高校也隶属于事业单位范畴,但是又有自身的特殊性,因而,如何做好高校的公开招聘工作,择优录取优...
阅读(890)
2012-04-07
国企公开竞聘--打造本土版“杜拉拉升职记”
近两年,一位外企职业经理人写了一部职场励志小说《杜拉拉升职记》,一时间风靡网络及各大书店,根据此小说翻拍的电视剧和电影,也获得了极高的收视率和票房。一位普通女职员的升职记为何如此的引人关注?分析...
阅读(880)
2012-04-07
思辨企业用人之德才兼备
司马迁把人分为四等,德才兼备是圣人,德胜于才是君子,才胜于德是小人,无才无德是愚人。古人在国学潮下再次影响着当代中国上下百姓,纷纷对古语进行引用。但是,我们都会犯一个毛病,那就是几乎不假思索地加...
阅读(886)
2012-04-07
用“话术”招到你想要的营销人员
营销人员是企业效益的源泉之一,许多企业都渴望能打造一支铁打的营销队伍,于是,过硬的营销人才便成为HR的招聘重点。4月1日,广州日报。HR精英俱乐部邀请国内实战派人力资源管理专家、深圳市人力资源开发研究...
阅读(885)
2012-04-07
企业人才聘用中的潜规则
与猎头合作的潜规则你所服务的企业需要招聘一些中高级人才,一般来说,你自己也会去开拓一些渠道,但很多企业多会选择与猎头和做。在与猎头合作之前,你就必须了解猎头行业的潜规则:1、单向收费规则。猎头公司只...
阅读(885)
2012-04-07
配置用人的“跨栏式”方法
有效配置用人在于筛选,其着陆点是发掘人的特质和与之相辅相成的能力,并通过客观如实的评估;找到适合的人,做恰当的事。 跨栏式筛选方法是许多企业常用的实操方式,它是按招聘计划与实施程序;从求职申请...
阅读(883)
2012-04-07
千万别让廖化当先锋——企业如何进行校园招聘
前几天,有位客户企业的人力资源经理问我,校园招聘应该怎么做?应该注意些什么事项? 我才忽然想起,最近这两年,不少企业的人力资源经理都已问过我这个问题了,看来,大家都已经意识到了,校园招聘关系着...
阅读(880)
2012-04-07
1394条
上一页
1
..
50
51
52
53
54
55
56
57
58
..
70
下一页
友情链接
培训讲师
招聘研究网
搜弘面试官
中国讲师节
讲师网
培训需求发布
讲师500强
无忧学习网
背景调查网
云寻猎头
中国讲师500强
搜弘公司
云房猎头
市场管理讲师
搜根网资讯
搜根网新闻
培训比价
搜弘文库
HR网址之家
搜弘补贴
猎财神猎头
搜弘首席财务官
广东省人力资源研究会
关于我们
|
版权声明
|
新闻投稿
|
专家委员会
|
意见反馈
|
广告服务
|
友情链接
|
招聘信息
|
联系方式
|
网站地图
|
版权所有
深圳市搜弘网络科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究网 All Rights Reserved.
粤ICP备11064537号