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企业招聘难,难在哪里?
只要每年春节一过,企业就会出现人才争夺大战。企业招工太难了,老板为了留去一个人才,几乎想尽各种办法,工资、奖金、福利样样都在调。然而人才却依然不领情,这到底是什么原因呢?多数老板百思不得其解。 ...
阅读(877)
2012-04-07
从招聘到选拔的正确路径
岗位分析是HR管理的基础 在中国,大概只有30%的企业在选拔之前对选拔工作做了准备工作,也就是胜任力特征分析。70%的企业几乎很少系统性做这项工作,只是领导拍拍脑袋或者是人力资源部想一想就确定了这个人...
阅读(878)
2012-04-07
民工荒,导致企业慌
企业以人为本,也许以前的老板认为只是个口号,他们根本没有引起高度的重视。因为中国别的不多,就是人多。所以,只要企业的招聘广告在门口一张贴,周围马上就会涌现一大批的求职者。当然,那时候的企业老板可...
阅读(877)
2012-04-07
“萝卜招聘” 如何拔出萝卜带出泥
[近期以来,福建屏南、江苏句容、浙江上虞、安徽黄山和湖南怀化等地先后出现为领导干部子女因人设岗定制招聘的事件,引发广泛关注和热议,并被人们讥讽为萝卜招聘。 俗话说,一个萝卜一个坑,这本是自然法...
阅读(878)
2012-04-07
服装企业招工难问题浅析
一、我国服装企业招工现状 服装业作为我国国民经济的支柱行业之一,近年来的发展却是波澜重重。由于受次贷危机的影响,服装外贸销量急速下降,部分外贸企业纷纷转内销。而在金融危机的影响渐弱之后,包括一...
阅读(887)
2012-04-07
招聘单位与求职人员,谁来适应谁?
现在的人才市场,一边是用工荒,一边是求职难。到底是企业招不到人才,还是人才找不到工作呢?一边是企业说人力成本太高,一边是员工说基本工资太低,到底是企业给的工资低了,还是员工干得活少了呢? 如果每...
阅读(887)
2012-04-07
求职难与招聘难的原因
做人才接待这个工作一段时间以来,各类人才也接触了不少,和他们在细谈的过程中也越来越多的体会到他们在寻找工作的过程中碰到的困惑和问题。这不由让人联想到目前中国人力市场普遍存在的求职难和招聘难的问题...
阅读(881)
2012-04-07
企业家的识人之道
企业家识别、选拔和配置人才,应该侧重于考察其信仰、思维模式和行为习惯,并以此核心人格特质模型为依据,发现领导型人才,识别职业型人才,构建和谐的组织 现代社会,人与人的差异,集中体现在三个方面:...
阅读(875)
2012-04-07
领导者怎样“招人和选人”?
什么样的领导者,就会吸引到什么样的跟随者。 我发现大部分的领导者,不知道他到底要寻觅什么样的人才,他从来没有把具体的,明确的条件,及标准真正地写下来。很先进,交通发达,但我上大学时,依然没有教过...
阅读(881)
2012-04-07
为什么不录用“最好”的员工
现在是招聘高峰期,很多招聘主管产生困惑:通过以前的招聘实践发现,员工能胜任工作,但在管理过程中总显得别扭。其实这个问题是在招聘过程中忽略了应聘者具体工作技能外的因素,招录了最好的员工,而不是适合的...
阅读(879)
2012-04-07
民企“空降兵”人才甄选的三种基本策略
某民营企业最近密集引进了大量空降兵,大部分身居中高层管理岗位,少量为技术专家,可是,这些空降兵进来三个月不到,其中许多人纷纷离职或被劝退,其中的原因好像确实很复杂,有人说是企业文化有问题,有人说是...
阅读(876)
2012-04-07
2011人才市场:分行业招聘唱主角
2月12日,北京2011年新春人才大型招聘会在国展、农展、首体、国贸同时落下帷幕,由于分散举行,众多求职者被分流,周六是工作日,同时回家过年的求职者还未完全返京,招聘会现场人数并未出现以往的火爆场面。国展...
阅读(883)
2012-04-07
黄岳钧:HR心得感悟系列(3)——面试、用人及其他
前面发表了《HR的几个感悟》,有人喜欢这种风格,并希望我延续。所以我将每天的感悟先用微博记录起来,然后集中与大家分享。【自毁形象的面试官】1.居高临下,轻视应聘者;2.面试礼仪差,如着装随意,翘二郎腿,接电话...
阅读(886)
2012-04-07
心理测量在人才素质测评中的应用
人才素质测评是用现代科技及方法,对一个人的综合素质与能力特别是潜能做出科学、客观估价,进而实现人与事的最佳匹配的一种现代科学方法。这一方法早在一战期间就已采用过,主要是用于选拔优秀士兵。美国在这方...
阅读(878)
2012-04-07
如何招到合适的人?
大多数管理人员未能达到目标的根本原因可能都要归咎于雇错人。雇佣员工的两个重要因素为:能力和价值观。如果一个人不具备这两个素质,在任何情况下都不要雇佣这个人。 风险投资家本·霍罗威茨(Ben Horowit...
阅读(880)
2012-04-07
招聘官的9大软肋
美国劳工部最近一项粗略统计显示,雇佣一名雇员的平均成本是40000 美金。另一项调研表明,雇佣一名雇员的平均成本中,隐性成本占到了总成本的80%.恐怕这就是很多人不相信高达40000 美金的重要因素,因为他们没...
阅读(879)
2012-04-07
人才之重与招聘之轻
前不久,《海淀区中长期人才发展规划》发布,海淀区将建设世界一流的创新人才队伍、构建世界一流的创新人才发展平台、营造世界一流的创新人才服务环境。到2020年,初步建成世界创新人才发展高地,为北京市建设...
阅读(873)
2012-04-07
招聘旺季,HR面临大考
金三银四,随着经济形势的不断好转,不少企业进入招聘旺季,那么究竟如何有效地招聘和保留相关人才,也成了许多HR共同面临的问题。HR怎样应对招聘和保留人才的大考难题?其在企业又应扮演怎样的角色更合适?只是...
阅读(884)
2012-04-07
招聘就是选择价值观相同的人
谈到企业招聘的问题,多数老板就会走入了一个误区。误以为所有的员工都是冲着高工资来工作的,因为老板给不出来,所以企业招不到人。 其实,这些老板或招聘主管没有真正了解求职者的需求。虽然钱对员工来说...
阅读(877)
2012-04-07
本土日化企业需要什么样的策划人?
从事化妆品策划多年,曾经任职过的本土日化企业,大大小小加起来也有好几家了。作为日化行业的资深职场跳蚤,既面试过别人,也被别人面试过,既炒过老板鱿鱼,也被老板炒过鱿鱼。求职者和员工的心态,以及用人...
阅读(883)
2012-04-07
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