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招聘千万不能忽视的问题
从招聘规划、方案、程序、内容等方面的工作准备妥当后,还要检视些什么呢?其实,许多情形下,都是由于招聘工作人员的把握不确切,或本身具备的素质和技巧未能应对招聘的问题,从而造成预期与实际上的偏差。因...
阅读(881)
2012-04-07
2011年企业校园招聘新趋势
在大学生就业已经成为结构性难题时,数据显示,2011年国内将有超过600万名研究生、大学本专科学生毕业。经过近两年经济危机的影响,校园招聘出现了一些新的趋势,无论对于毕业生还是企业而言,这些趋势势必影...
阅读(876)
2012-04-07
选人的直觉管理
一项网上调查:94%的招聘经理承认,在做面试决定时,受偏见影响;6%认为不受影响。我认为此项调查,如果将偏见改为直觉,相信会有100%的招聘经理选择会受直觉影响。 第一印象理论:在见到一个人的六秒钟内就...
阅读(875)
2012-04-07
如何招聘与筛选可用之人
招聘是为了实现企业目标和完成任务,由人力资源管理部门和其他部门按照科学的方法,运用先进的手段,选拔岗位所需要的人力资源的一个过程。留意一下自己周围的企业,他们都在不遗余力地寻找适合、适用的面试与筛...
阅读(878)
2012-04-07
最优化的面试方法与运用
以工作说明书为指引内容的招聘面试(面谈),是通过:准备资料、自然导入、营造气氛、合适提问、面试小结和回顾复审六个步骤的过程;关键是找到应职者的特质、专长和主要能力;以适合使用和能够达至即时上岗的...
阅读(872)
2012-04-07
混搭模式破解校园招聘难题
从近两年的发展趋势来看,为切实提高企业校园招聘的效率和效果,企业人力资源部与专业测评公司混搭,招聘专业人士与测评工具混搭,结构化面试与无领导小组讨论混搭——混搭已经成了校园招聘的主流形式。 团...
阅读(878)
2012-04-07
吸引不到人,才真叫没本事
都在招聘,都在推销,谈起招聘和找工作话题,每个人都能说出个千言万语,而且都是真知灼见,俺感动哩,但为什么写书的反而有时做不好工作?而写不出来反而红红火火了呢?这大概与每个人的修养与习性有很大关系。...
阅读(888)
2012-04-07
你真的需要招聘新员工吗
当公司用人部门提出职位空缺时,作为人力资源的我们,是直接就发出招聘需求呢,还是直接就提供人员呢,做为人力资源的我们,在我们的头脑内和行为上应该如何做,才能即做到专业,同时又能给所需职位的部门一个合...
阅读(875)
2012-04-07
“双剑合壁”才是招聘之道
新的一年,特别是春节过后,许多企业都会忙于招人。如何达至用人部门和招聘部门的紧密合作,招聘到需用与可用的人员呢?笔者双剑合壁才是招聘之道——相信会提供一定的指引和帮助。 所谓好的开始是成功的一...
阅读(877)
2012-04-07
做一个驰骋职场的狩猎者——招聘官的角色认知
在HR聚会的时候,通常都会听到他们的抱怨:现在人才太难找了,中高级人才找不到,一般的技工也难找,就连普通员工也很难满足公司发展的需要。一旦公司开例会,总有一些部门会提到因人员未到位致工作未完成,在公...
阅读(884)
2012-04-07
高资历员工的神话
如果招聘时公司想吸引那些经验丰富的求职者,那么在如今这个劳动力市场不景气的局面下,人力资源经理应该考虑这样的建议:要慎重考虑那些高资历应聘者,不要轻易拒绝他们。 最新研究显示,那些资历过高的员...
阅读(881)
2012-04-07
面试开发人员的有效方法
当要雇佣开发者时,传统的面试方法显得力不从心,这是必须要面对的现实。你会读简历、电话面试、技术面试、文化适应面试、各方面测试,最后,你基本上跟着自己的感觉走,雇佣了你认为优秀的人,即使这样,也会...
阅读(876)
2012-04-07
企业如何挑选大学生毕业生
基于近日招聘员工的体会,以及和不少年青招聘者交流后的想法,因此,我想写一篇文章提点刚出校门的大学毕业生如何感召企业主给予的机会及平台,使他们由无用成为有用! 关注企业的需要 不少大学毕业生怪...
阅读(883)
2012-04-07
如何在HR招聘工作中更好应用e-learning?
作为一名企业HR招聘与配置工作负责人员,你是否经常会遇到以下问题: 招聘周期长且无法找到合适的人才,千辛万苦招聘进来的人才,工作中却发现无法胜任本职工作……如何解决这些问题呢?充分运用e-learning!...
阅读(887)
2012-04-07
HR内外配置的优劣分析
当企业决定招聘人员时,通常是结合该职位条件和要求及现实情况等,从内部配置到外部配置进行优缺点的相应分析;并根据其相对的可能性与比较带来的差异作出选择。用简单的话说:凡事都是两个方面的,问题在于如...
阅读(894)
2012-04-07
企业校园招聘浅论
校园招聘是企业人才招聘的一个重要手段,是培养公司未来中层骨干力量的主要形式,校园招聘的好坏和质量高低,直接决定着企业未来3-5年的人才梯队水平,是实现公司长远发展的关键因素。 从另一个角度来说,校...
阅读(891)
2012-04-07
灵活雇佣渐受企业青睐
当金融危机过去后,招聘需求开始重新启动,新一轮的人才吸引和保留战役已经打响。一些有前瞻性的企业采取了更为积极的雇佣方式——长期固定员工和短期及第三方派遣雇佣组合的灵活雇佣策略。 日前,亚洲领先...
阅读(872)
2012-04-07
面试不能跟着感觉走
在和一些工作几年的同行交流面试经验时,我发现不少人过于迷恋虚无缥缈的感觉。他们轻易认为随着面试人数和经验的增加,自己完全凭着感觉几分钟内就可以判定一个求职者是否合适。这消息听起来颇有吸引力,而且很...
阅读(883)
2012-04-07
思辨企业招聘的条件
现在大家随处都可以看到招聘广告,不说网络、报纸与电视,就说坐公交车的时候,也一样能看到招聘广告。如果你仔细阅读,你会发一个很有趣的要求,那就是要有相关工作经验。 不仔细思考,这个条件就是应该的,...
阅读(881)
2012-04-07
闲谈招聘官的三层修炼
在我写作《面试不能跟着感觉走》一文时,脑海中忽然浮现出各层级招聘官的形象,于是根据个人感觉和想象把招聘官分成三级,并分别给出各级招聘官不同的素描。大家都深知招聘官对组织的重要性,记得我曾经在《不差...
阅读(874)
2012-04-07
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