稍微有点规模的企业的HR招聘主管每年要发布几十个招聘岗位，收到成千上万份简历，几百上千人参加面试，长短不一，高矮不齐，一轮又一轮的推进，一次又一次的增删，张经理的面试意见，李经理的不同想法，王经理的特殊要求，资料堆积如山，唾沫流成河；除此之外，各个网站、各猎头公司、内部员工、亲朋好友也不断的给推荐求职者；领导要了解招聘工作的效率、效果与成本，求职者抱怨面试后没有消息，石沉大海，用人部门催促尽快给人……
       总而言之，招聘主管面临着海量的信息、艰巨的工作和无尽的折磨，虽费尽心机，还经常成为冤大头，背黑锅。
       究其根本，有各种原因：制度不健全、人手不够、流程不规范等等。其实还有一个原因被大家忽略了，被俺这个做IT出身的人想到了。什么原因呢? 大家可以看财务部门，按说他们事情也不少，尤其是在大企业。为何不是那么混乱？没错，他们有先进的财务管理系统，还有ERP，SCM，CRM等巨型系统的支持。所以，要提高招聘工作的效率，我们也应该有个系统！把所有这些纷繁复杂的工作都用系统来规范、来处理，岂不优哉？这就信息技术的威力啊。
       可是现有的eHR系统往往用于求职者进门变成员工后的管理，对此之前的事情管理不了。似乎从来没有听说过“招聘管理系统”这样的东西，哪里去找？苍天有眼啊，经过一番搜索，我还真找到一个这样系统，特向各位Bar友推荐（有广告的嫌疑哈，胆小者切勿往下看）。该系统把从发布招聘广告到入职这一阶段的工作全部整合在一起，所有让招聘主管抓狂的工作都一揽子解决了（除了招不到合适的人，呵呵）：一站式发布招聘广告（与前程无忧、中华英才网、智联招聘及其他招聘网站、企业自身的网站无缝连接）、各种来源的简历（word、excel、txt、htm、 PDF、office outlook、outlook express和 Foxmail）自动入库和搜索、发送面试和录用通知、面试过程管理、生成各种报表、实时监控到招聘的每个环节、每个职位、每位候选人的信息、各面试官的意见汇总、自动控制数据间的冲突， 如简历的推荐冲突、面试安排冲突、随时统计需要的数据结果，自动发送感谢求职信：收到候选人的求职简历后， 自动按照定制的格式发送求职回复，使求职者感到尊重； 可根据定制的格式发送面试通知、拒绝信、入职通知书，使候选人更感觉企业招聘的专业度，提升企业的品牌、在到现场面试前通过网络完成一些测试、企业需要的一些特殊信息的填写等。还有许多功能….
       该软件还真得不错，感兴趣的同学发邮件来私下交流。资料就不在这里发了，太有广告嫌疑了，呵呵。总而言之，大家记住一句话，在信息时代，提高工作效率的利器之一就是电脑和软件。在你为招聘工作忙得焦头烂额时上网搜搜，也许能找到这样的工具。千万别一个劲地憋家里测试你的血压承受力啊。