昨天在我校大学生活动中心有一个经管学院与各企业联合举办的校园招聘会，我做了份简历，想去看看，其一，学习一下别人在现场招聘中是怎么做的；其二，应聘人力资源管理专业的实习生。

在招聘会现场，咨询了一圈，都不需要人力资源管理专业的实习生，只招人力资源管理专业应届毕业生。不过其中有三个前辈的回复让我印象深刻，他们的委婉拒绝让我感觉心里很舒服，以后我往招聘这一块发展的时候，也要尽我自己最大的努力让应聘者“满怀希望的来，微笑着离开”。

咨询一：

微笑，“我们公司现在招人力资源管理专业的应届毕业生，但没有提供实习生的岗位，如果你对我们公司有意向，可以去参观一下，明年我们还会来这儿招聘人力资源管理专业的毕业生，欢迎你来我公司应聘”，微笑……

咨询二：

视线搜寻到一个面容很和善的人，听着他与前面的应聘者的谈话，我也很想跟这位前辈聊聊天。等他跟别人聊完，喝了口水，我走过去，拉开了谈话。

“您好！”

“你好！”

“虽然您不招人力资源管理专业的实习生，但能耽误您一下，跟您聊聊吗？”

“蒽蒽，可以的啊，请坐！”

……

“你对招聘和劳动关系这两块儿很感兴趣啊，在我们公司，用人部门先填写《用人需求表》，总经理签字了之后，我们负责招人，我们负责第一轮的筛选，通过第一轮的会安排用人部门的经理对其进行面试，也不会与用人部门有什么摩擦，招聘相当于是企业的大门，我们只是把一部分人引进录用的门。现在的企业，只要是大一点的，都很重视劳动关系这一块，企业的人多了，员工关系就很复杂，如果员工关系处理的不好，对招聘的质量就有很大影响。你想，我这个月招了50个人，走了30个，那这样的员工流动对企业的伤害是挺大的，甚至走了80个，空缺还没补上来，招聘的压力就非常大。劳动关系这一块的人才很缺乏，好好学习，我们公司拟招劳动关系助理，不过也只是在会上提可能会招这样一个岗位，还没敲定下来，要是招的话，也会来这儿招聘的，你可以关注一下”

咨询三：

这个前辈很热情地跟我聊了很多，谈了现在不招实习生的风险，也以一个过来人谈了他对我们选择就业地的看法。其中有一句话让我印象深刻“实习生的变数相对来说比较大，但应届毕业生可能在经历了实习之后，更明确自己的选择，更稳定一些”。帮我看了一下我的简历，说“在我看来，你这简历根本就吸引不到我，当我把你的专业蒙住，从你的简历上，我看不出来也没办法判断，你来我公司了会做什么、能够做什么。”确实是这样，这是我做简历的时候没有思考的。前辈拿出一份简历给我看，“你看，这份简历，做得就比较好，我知道他会使用哪些财务软件，学了哪些课程，从社会实践和兴趣爱好，我可以判断这个人的性格特点大致是个什么类型。而你的这部分自我评价，谁都可以这样写，但是吸引力不够。他的简历是合格的，而你的简历是不合格的。”

不合格的简历，一番话，让我受益颇深。很感谢这位前辈耐心的指导，我回寝室就马上重新思考，在word文档里制作了一份新的简历。我也很庆幸，还好这次不是正式的求职，要是到求职的时候才发现这个严重的错误，那就太迟了。继续学习，每一天，都加油！