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一份HR简历和一个经典回复

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2013-03-13 14:00:14

目前找工作中。我的简历有被下载然而没有得到电话通知，而且被浏览的次数也不少。实在是不明白到底怎么回事。我想可能是简历有问题吧，现在把刚修改好的简历拿出来大家评评看到底哪个地方需要修改呢。谢谢了。个...

目前找工作中。我的简历有被下载然而没有得到电话通知，而且被浏览的次数也不少。实在是不明白到底怎么回事。我想可能是简历有问题吧，现在把刚修改好的简历拿出来大家评评看到底哪个地方需要修改呢。谢谢了。
个人信息

姓名 ***
性别男
出生年月 1986.07
民族汉
政治面貌团员
身高 171cm
学制四年
学历本科
户籍 ***
联系方式 *******
毕业院校
******

工作经历

2007年7月至2010年3月
公司名称：*****有限公司

担任职务：人事行政主管

主要职责：

1、负责员工招募的组织实施、渠道开发维护、面试及入职管理，确保在指定时间内为公司招募到所需人员；

2、规划公司年度培训计划并组织各部门实施，对培训效果进行跟踪考核；

3、根据国家、地方劳动法规负责员工劳动合同的签订、变更和解除；员工的录用、社保等各项手续的办理及员工的薪资核算工作；

4、建立并维护公司员工岗位考核制度，组织实施员工月度岗位考核。

5、组织建立并维护公司人事管理制度、职责、标准、作业流程并监督执行。

2004年7月至2007年7月
公司名称：****

担任职务：培训专员（在校兼职）

主要职责：

1，负责年度培训战略计划的制定和实施。专项培训的研发与制定

2，负责对新入职员工进行岗前培训。

3，对培训考试结果进行反馈并分析。

教育背景

2004年9月至2008年7月
教育机构：****大学

培训专业：环境工程

所获证书：毕业证、学位证

2008年7月至2008年10月
教育机构：******人力资源公司

培训专业：人力资源管理

所获证书：国家三级人力资源管理师

自我评价

熟悉现代企业人力资源的开发与管理,对**市各个人才市场行情均有一定研究。能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。（深信市场的竞争即是人才的竞争）

职业概况和特长

1、熟悉国家及地方劳动人事政策、法规。各类招聘渠道及社保办理流程；
2、对人力资源管理各个职能模块工作均有较深入的认识与执行实践。尤为擅长绩效管理；

3、文字功底好，能建立、完善公司绩效管理体系和考核标准。有效执行绩效考核方案。

经典回复：

这样的帖子作为一名专业从事HR的人来说写得太差了。

主要职责固然要写，但这并不是招聘人员想看的，只要有点基础的职责谁不会写？因此如下建议：

1、尽量在指责后加上项目经验，或者你职责中内容取得的成绩；
2、自我评价太空洞，都是虚话，因此你必须选择一两个你最擅长的模块进行详细阐述，比如运用什么样的工具，制定什么样的制度，执行过程中的细节，达到什么样的目的等等；
3、做HR最重要的不是专业知识，而是沟通和协作技巧，这也是为什么行内说人力资源经理最大的课题是“如何让每一个部门经理成为你的分经理”因此个人评价还要突出自己的协调沟通能力；
4、缺少自己的工作定位，对新工作的要求。主要是环境、文化方面的，表明你是择业慎重的人。