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课程开发
企业培训应该如何进化
1、企业培训观的转变 企业培训被视为塑造现代企业人的再教育过程。与此同时,企业对员工的教育由一次性受教育 转变为终身受教育,并根据行业客观环境变化及企业发展的需要,对员工(主要是基层的岗位)要进...
阅读(912)
2015-08-19
课程开发
如何提升企业培训的效果
令大部分企业头疼不已的是,投入大量人力、物力,企业培训效果仍然不佳。员工抱怨培训与工作脱节,不解决实际问题。非但浪费时间,而且还耽误正常工作。hr抱怨,每个部门都迫切需要组织培训,但事后总是抱怨...
阅读(907)
2015-08-18
课程开发
中小企业培训管理四大步骤探析
培训管理在企业人力资源开发中的地位得到了前所未有的提高,越来越多的企业希望通过培训管理能持续提升企业员工的知识、技能与工作态度,从而为企业的战略实施提供强有力的人力资源保障,在竞争中获取更大的...
阅读(893)
2015-08-17
课程开发
戴维·尤里奇给培训人带来的5大反思
一、客户角度设计培训不管是课程开发还是学习项目设计我都提到过这样的观点。培训的学员尽管是内部人,但他们服务的是客户。培养的是技能,但真正体现他们绩效的是能否赢得客户的认可和持续购买。所以客户在衡量...
阅读(899)
2015-08-13
课程开发
企业进行人才培养的方法有哪些
人才是企业发展方面一直以来的需求,企业也一直在针对这方面需求进行人力资源方面的建设工作。目前来说,企业在这方面工作中主要有以下几种方法。 1、加大内部培训 许多科学研究人员和工程技术人员的专...
阅读(986)
2015-08-12
课程开发
创新能力的培养问题有哪些
创新是人为了发展的需要运用已知的信息和知识,寻找或超越常规或产生新凝而独特的具有应用价值新事物或思想活动。它是个人与企业共同发展的动力,也是当前企业人力资源管理建设的重要问题。如何拥有创新思维...
阅读(879)
2015-08-11
课程开发
企业培养人才有哪些方法
人力资源开发工作之所以得到承认并且广泛进行。主要在于当前企业人才的缺乏同时人才对于企业发展起着决定性作用。在这种情况之下,企业要进行人才培养进而做好团队建设,需要掌握相应的方法。下面我们就简单...
阅读(906)
2015-08-10
课程开发
怎样快速培养企业的新员工
人才对于企业非常重要。因为无论任何决策都需要人去执行,事情能不能做,能不能做好,关键都在于人怎么样。最近几年企业注重人力资源开发并且结合当前流行于各大企业间的执行力培训, 也正是因为企业家看到...
阅读(925)
2015-08-07
课程开发
员工入职培训的四大技能培训分析
企业做培训课程有三难,一是想培训管理课程但怕没效果,二是怕搞了培训课程但也没效果,三是不培训课程就更没效果。也正是因为这种困惑,很多企业在内部培训课程问题上就裹足不前,在培训课程决策上也迟疑难...
阅读(890)
2015-08-06
课程开发
从管理的角度解决企业培训课程的难点
企业做培训课程有三难,一是想培训课程但怕没效果,二是怕搞了企业培训课程但也没效果,三是不培训课程就更没效果。在周五举办的中国企业商学院院长联合会佛山高峰论坛上,多家企业的总裁、HR总监及培训课程...
阅读(894)
2015-08-05
课程开发
企业教育培训工作需突破3大误区
一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。 要说对HR的培训,...
阅读(890)
2015-08-04
课程开发
员工培训与发展注意的事项
人力资源的最重要的核心就是员工培训和职业发展,一方面它是现代企业人力资源管理的一项核心工作内容,是获得高素质人才的重要途径,另一方面也是工作的难点所在。笔者根据自己的了解,就企业员工的培训与发...
阅读(929)
2015-08-03
课程开发
如何培养企业内部培训师
随着企业培训作为刚性需求变得逐渐增大,已经越来越受到企业和人力资源管理部门的重视,而其中内训师由于对企业的业务流程非常熟悉,能够从中提炼出优秀的案例,并上升到理论高度,有效传授给员工,让培训效果...
阅读(930)
2015-07-31
课程开发
课程开发详细流程
传统意义上的课程开发就是写ppt,做课件,或者加一些视频等内容。往往发现课件本身的逻辑存在问题,讲着讲着就不知道自己讲什么,学员也云里雾里,听完就听完了,学习效果很差。另外一种情形就是课件的复制性很差...
阅读(929)
2015-07-30
课程开发
四个方面看新员工培训关键
时下,每个企业都非常重视员工的培训工作,有些公司会专门设置培训管理部门安排公司的培训工作。而对于新员工的岗前培训则成了不可或缺的一项,那么在进行新员工培训时有哪些培训关键呢?小编在这里总结一二: ...
阅读(899)
2015-07-29
课程开发
国外版权课来中国为何水土不服?
中国人多少有些迷信欧美,在学习和培训领域更是如此,西方经典版权课底层逻辑严密、数据翔实、经过十几年甚至几十年不断的迭代和优化,在不同文化情境下反复检验和修正,所以中国经理人和培训同行常常叹服西方人...
阅读(888)
2015-07-28
课程开发
常见的员工培训方式有哪些
员工培训方式的选择是人力资源管理中至关重要的一步,接下来,我们就对各种不同员工培训方式进行比较分析,希望能为企业HR选择员工培训方式提供一些借鉴。 随着人力资源管理的快速发展以及竞争的加剧,企业越...
阅读(907)
2015-07-27
课程开发
如何通过绩效管理工作提升员工的水平
一家公司的好坏取决于公司的人才,而人才能量释放多少就要取决于绩效管理了。绩效管理工作是一套建立在组织与个人间有系统的绩效管理活动过程,主要用来评估员工的工作能力与表现及其结果实现程度。有效的绩效管...
阅读(886)
2015-07-24
课程开发
培训体系的“动感灵性”设计
作为一名优秀的培训从业者,一定要把握好培训中的“技术”和“艺术”的度,那么在培训整体工作中,哪些内容要关注“技术”,哪些内容更关注“艺术”呢?
阅读(910)
2015-07-23
课程开发
致培训HR:自循环的学习产品生态圈,该怎么玩?
回顾一下企业学习的发展阶段,我们大致可以用互联网发展的脉络做一个影射。1.0的企业学习是门户式的,讲师或专家是信息的发射源,学员是被动的接受者。这个学习阶段,学习产品(如课程)本质上是讲师自己个体的作...
阅读(897)
2015-07-22
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