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课程开发
满地培训传单 清洁工要哭了
暑假到来,培训班进入疯狂宣传期 ○教师提醒家长要仔细选择放假后,学校门外传单丢一地,一片狼藉。网友供图7月5号,网友你看起来很好吃LLLL在微博上发了一张学校放暑假后满地传单的图片,该网友在博文中表示,...
阅读(905)
2015-07-08
课程开发
如何像精雕细刻一件艺术品一样设计课程
做课程开发的时间越久,越发觉得课程就是一件心爱的作品,甚至视课程为一件精雕细刻的艺术品,总之是很美的东西。和很多同行在交流课程开发经验时,碰撞出很多类比的思想,觉得特别有趣,甚至心有灵犀的感觉。特...
阅读(895)
2015-06-25
课程开发
培训课程名称必备的四个要素
讲师开发的培训课程的名称,也是让培训公司、企业的培训经理、企业的学员,来识别课程的,最好让别人一眼就看明白,这个课程是给谁上的,学员学了有什么收获。
阅读(986)
2015-05-14
课程开发
浅谈企业网络培训应该如何开展
今年总理政府工作报告对于“互联网+”战略的提出以来,传统行业利用互联网和平台相结合的案例比比皆是。为了适应这种变化,企业通过互联网平台进行培训的形式也应运而生。可是究竟如何才能更好的利用互联网和平台做好企业的网络培训呢。
阅读(899)
2015-05-05
课程开发
HR须知:用ORID来促进培训效果转化
认知具有选择性吸收和沙漏式遗忘两种先天性缺陷,行动也在习惯的改变和行动的拖延上存在问题。针对以上阻碍,我们可以通过ORID方法实现培训效果转化。
阅读(1069)
2015-04-02
课程开发
如何创建具有教练个人风格的教练模型
教练过程实际上就是教练和客户之间的一个对话过程,通过教练会谈激发客户内在的能量来帮助客户获得充实的生活,成为最出色的“自我”。
阅读(903)
2015-04-01
课程开发
七张图说明白课程设计与课程开发的区别
到底什么是课程设计,什么是课程开发呢?南哥借由7张图与大家详细探讨这一问题:
阅读(1463)
2015-03-31
课程开发
培训达人必须掌握的10个核心模型
遗忘曲线告诉培训管理者知识遗忘的规律。学习的设计者必须在遗忘临界点前进行游戏的学习干预,否则学员将忘记大部分知识点,这大大地增加了学以致用的难度!
阅读(1282)
2015-03-30
课程开发
培训须知:八种方式有助于创建学习文化
据调查,与普通企业相比,拥有强大学习文化的企业成为市场第一的可能性多出46%,其员工生产率会提高37%,对于满足未来需求所做的准备也会提升58%。这反应出了在日常工作生活中创建学习、培训与发展文化的重要性。
阅读(906)
2015-03-27
课程开发
课程设计与开发|吸引学员参与的10种方法
没有学员的参与就无法实现生动培训。在培训期间,可以利用各种各样的方法组织讨论,从而获得学员的响应。在时间有限或需要说服学员进行参与的情况下,有些方法特别适合。也可以考虑把这些方法结合起来,例如,可以进行分组讨论,然后每组选派一位代表参加座谈。
阅读(897)
2015-03-13
用企业文化激活职场“橡皮人
随着工作效率的提高和生活节奏的加快,越来越多的职场人士面临日复一日的机械化工作和压力,他们的成就感在降低,情绪抗压能力的弹性也在降低,而这 种状态还在特定的公司环境里不断持续。
阅读(892)
2014-03-26
课程开发
新员工培训最重要的四个方面
时下,培训的重要性已经成为共识,很多企业都在加强员工的培训与提升,对于新员工更是要进行岗前培训,培训的内容也是五花八门。笔者结合自己的工作经验,认为新员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。
阅读(917)
2014-03-26
企业人才修炼的八个误区
现在一些企业在人才修炼方面做足了文章,大会讲、小会讲:如何以才为本?如何实现企业与人才的共同发展?可事实上,这些企业只站在那里高喊人才,就 是落不到实践上来。
阅读(888)
2014-03-25
企业培训内容分为哪几部分
企业的员工培训内容主要分为三个部分:
阅读(1105)
2014-03-25
抓住合适候选人的关键点
人力资源四大模块中当属招聘最为玄妙,从三国魏的《人物志》到曾国藩的《冰鉴》,从古代的星座血型说、颅相学到近代的笔迹学,以识人、断人为目的的招聘总蒙罩着一种可意会不可言传的味道。 人的多样性造...
阅读(890)
2014-03-17
HR如何开发与选用新颖招聘渠道
招聘是企业吸收人才的重要渠道,是人力资源工作中最为重要的部分。随着我国经济的飞速发展、企业市场竞争的日益激烈,企业人才的重要性也越来越被企业管理者所重视,因此,人才竞争日益加剧,从而导致招聘渠...
阅读(891)
2014-03-17
课程开发
课程开发2.0 让企业成为设计者
在企业培训过程中,课程开发是关键环节。企业如果能在专业课程开发人才的辅助下,自主开发培训课程,将不仅能促进组织经验的传承,而且能够切实提升企业绩效。课程开发2.0版本的出现,恰好满足了这种需求,使得企...
阅读(964)
2013-12-27
企业文化课程开发的3个关键问题
任何一个企业的培训部门或者企业大学,光有专业培训和领导力培训显然是远远不够的。企业文化是所有人才发展工作的中心环节,培训管理者必须重视企业文化的培养工作。怎么培养企业文化?这个问题看上去看简单,似...
阅读(972)
2013-12-27
课程开发
课程开发管理之二- 课程开发的立项选择
文/李文德 文德课程定制工作室创始人、卓越经理人技术总监课程开发投入巨大,按国外相关统计,开发1小时的传统面授课程需要投入30~40小时,开发视频课件则可能需要200~400小时。因此,必须是重要的、有足够使...
阅读(966)
2013-11-18
培训课程设计众口难调 如何解决?
好的课程是好的培训的开始。标准不一,需求不明的课程难免会有失系统性和针对性,难以保证培训效果。课程设计众口难调,如何解决?如何制定课程评估的标准?「现身说法」孙平:培训学院发展初期,自主研发的课程...
阅读(904)
2013-08-23
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