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课程开发
HR必知:降低80%课程开发工作量的模型
这个模型的由来,是一个真实的案例,因为发现了这样的一个规律,哪怕内训师团队管理工作只有一位专职人员,也有可能一年完成200门课程的开发任务。2010年,和同事一起面访培训管理者黄经理,黄经理在一家国内非常...
阅读(980)
2013-07-31
课程开发
课程开发的交付标准与评估逻辑
由于大部分企业没有建立内训课程开发的标准,存在外部采购和内部开发课程交付质量参差不齐,课程服务质量高低不一,内训师课程开发方向不明确等问题,因此,明确课程开发交付的标准与评估逻辑尤其重要。逻辑验收...
阅读(955)
2013-07-30
培训经理必看:5分钟微课程开发
作为培训经理,你有没有遇到以下问题?1、明天有3个课时的《经销商管理》培训,培训部邀请到市场部张总讲课,马上要开课了,张总却打电话说要出差,讲不了了,晴天霹雳,临时换老师,郁闷吧!2、求爷爷告奶奶,终...
阅读(973)
2013-07-26
培训课程开发不仅是HR部门的事
目前,绝大多数的中小企业开展培训的课程来源于两种途径。一、由外部讲师提供目前的培训市场,外部讲师提供的课程主要为以下类型:a、通用性的知识填充b、经验说教 c、言之无物的信息堆积。无论以上三种的任何一...
阅读(950)
2013-07-26
优秀培训课要点:让学员受到启发
为什么很多培训课程效果不佳,一部分原因是讲师以自我为中心,给学员强加自己的观点或工具,你接受也得接受,不接受也的接受,认为自己永远是对的。最近听到我的一个客户和我说,他去参加某机构的培训,由于讲师...
阅读(982)
2013-04-26
课程开发
培训课程开发要基于人才发展
培训课程开发投入巨大,按国外相关统计,开发1小时的传统面授课程需要投入30~40小时,开发视频课件则可能需要200~400小时。因此,必须是重要的、有足够使用人数和使用次数的培训课程才值得企业进行内部开发。那么...
阅读(1062)
2013-01-18
好课程是设计出来的
■ 策划/本刊编辑部 ■ 执行/顾邦友 本刊记者 好课程是设计出来的。本质上,课程设计与开发是一个系统。它的核心就在于统筹设计构成学习系统的各个要素,使其更有效地帮助学员掌握知识、技能,提高培...
阅读(965)
2013-01-16
HR须知:不要培训 要学习
看到一篇报道,说是一个管理比较规范、非常重视员工发展的公司建立了完善的培训体系。入职培训、在岗培训、晋升前培训、转岗培训等应有尽有。但越来越多的员工对培训的满意度不高,很多员工除了知道必须要参加这...
阅读(1002)
2013-01-15
做好中层干部培训五大要点
中层干部团队是企业管理体系中的关键一环,是企业实际意义上的管理和执行主体。既要关注企业战略与目标,又要带领团队实现基于企业目标的团队目标。因此,越来越多的企业更加关注中层干部,并加大对中层的管与培...
阅读(985)
2013-01-15
有效培训这么做
看起来,这个分析结果很难让一些部门主管接受:我只要组织技能合格的人来完成特定的任务,为公司提供特定的贡献,为什么学员行为改变的过程也要我来监控和管理呢?管理的有效性首先体现在结果的恰当上,也就是绩效。没有绩效,管理就是没有价值的。
阅读(940)
2012-11-26
培训主持的语言艺术
培训主持人主要的任务是配合培训师将培训完成得更有效、更精彩。主持人的角色是协助者和协调者,除了配合培训师授课外,还要负责培训现场的气氛营造、秩序维护、工作人员任务分配及突发情况处理,其最关键的作用...
阅读(955)
2012-11-26
课程开发成果包括的8个内容
刚刚给LG电子做了一个课程开发的case,结合在学院近一年的课程开发实践,总结了课程开发成果包括的8个内容:1、课程需求(需要调研后形成):受众对象、面对的问题、需要解决的问题2、课程大纲(利用脑图):达到...
阅读(942)
2012-08-21
课程开发的基本逻辑
传统意义上的课程开发就是写ppt,做课件,或者加一些视频等内容。往往发现课件本身的逻辑存在问题,讲着讲着就不知道自己讲什么,学员也云里雾里,听完就听完了,学习效果很差。另外一种情形就是课件的复制性很差...
阅读(990)
2012-08-21
课程开发
课程开发七大关注点(TTT)
提升企业核心竞争力的关键因素是人才的竞争力,而人才队伍提升关键在于建立企业内部有效的培训系统,而企业的培训师队伍是有效培训系统的重要一环,他是课程体系的基础,培训效果有效转化的关键。 成功的...
阅读(1052)
2012-08-21
培训课程开发(一)
课程开发可能是所有公司人力资源部最容易忽视的问题,也是人力资源管理方面的一个难点。具有一定的课程开发能力是判断一个公司人力资源管理水平的重要标志之一。 那么什么是培训课程开发呢?培训课程开发是指...
阅读(942)
2012-08-21
培训他人是提升自己最好的途径
有很多企业都为管理人员技能较低的情况烦恼,如何快速提升管理人员特别是中基层人员的技能是一个企业发展能否得到支撑的瓶颈。提升管理干部技能的方式和方法很多,现在就有一门针对性较强的课程叫MTP(Managemen...
阅读(932)
2012-08-21
培训与开发方法
按照时间划分,培训与开发可分为新员工培训、在职培训/开发、脱产培训/开发和业余培训/开发。这种划分方式强调如何利用时间进行,仅从时间段划分。还可以根据具体的实施手段,将培训与开发的方法进一步细分,这种...
阅读(890)
2012-08-21
我们要不要做课程开发?
最近在主导国内几家电信运营商的课程开发工作,越来越感觉到对大多数企业来讲,课程开发非常重要,有几点感悟与大家分享。 第一、有利于企业提升组织智商、便于知识传承 随着竞争的加剧,知识管理对现代企业...
阅读(896)
2012-08-21
寻找培训的真正需求
根据各大培训师的经验总结得出,只有35%的人意识到培训的重要性。接受培训的学员者认为,只有通过不断的学习,才能提高自己的综合素质,适应社会的发展需要。 大学毕业生进入社会工作满3年,如果在此期间没有...
阅读(898)
2012-08-21
有关企业培训中“课程开发”八个问题的回答
王先生:您好!我们是关于职业教育、高等教育与企业培训中的课程开发的对比研究项目的研究人员,对于企业培训中的课程开发情况特别需要您的帮助,希望您能在百忙之中抽空就以下几个问题给予一些简单的介绍,非常...
阅读(926)
2012-08-21
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