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课程开发
员工要培养独立思考能力
未来,企业运营必定要更具适应能力和灵活性。员工需要独立思考能力,而非仅仅听从命令。管理者认为员工缺乏哪些能力?答案普遍是:我们希望员工能独立思考,而不仅仅听从命令。发出这样的抱怨后,管理者纷纷表示...
阅读(908)
2015-12-08
课程开发
连锁企业制定年度培训计划,要稳、准、狠!
年末岁初,是各位培训经理、HR经理头疼的日子,因为这些天他们必须给老总呈现一份特别完美的年度培训计划。制定年度培训计划首先要把握原则,要稳、准、狠。下面8个原则一定要谨记:第1个原则,必须进行培训需求...
阅读(889)
2015-12-07
课程开发
如何对企业人才进行项目管理培训
固然企业晓得人才流失的主要性,但老板们习惯性抱着:铁打的衙门流水的官,天要下雨娘要嫁人,随他去吧的心态面对。对于人才流失的严峻性,估计不足,实在企业人才流失犹如水土流失,成果会很严峻。首先,人才是...
阅读(879)
2015-12-04
课程开发
企业培训应该被重视!
前两年在人力资源行业中,最风靡的主题就是绩效考核。不过最近培训逐步的被企业重视起来。因为考核的目的就是让员工作的更好,可是如果没有正确的方法指导仅仅只是去考核,最后的结果会是把大家都考走。今天商...
阅读(883)
2015-12-03
课程开发
怎样让企业培训变得更有价值和意义
我们常常说,企业要发展一定要做企业培训,但是企业培训的意义在于哪里?恐怕每个企业都有不同的答案和困惑。很多企业常常觉得困惑,企业出钱出力,为员工提供技能培训,为什么员工还常常抱怨呢?企业培训的价值和...
阅读(908)
2015-12-01
课程开发
让企业培训事半功倍的4大心理学原理
第一种心理学原理:条件反射对于成人培训来说,巴普洛夫的条件反射实验相当具有参考价值。俗语说的一朝被蛇咬,十年怕井绳,就是典型的条件反射。我们看到某个场景于是产生某种情绪,也是条件反射,因为场景和过...
阅读(888)
2015-11-30
课程开发
互联网时代企业培训七大趋势
中国经济改革的现状对多数企业而言,短期内忧大于喜,祸多于福,企业转型压力越来越大,而且危机频传,无论是希望反败为胜、起死回生,还是期望创业、创新,总之最终都离不开一个问题——人才,中国企业转型最后...
阅读(885)
2015-11-27
课程开发
当企业培训遇上移动互联时代,会有怎样的“火花”?
狄更斯在《双城记》的开篇写道:这是一个最好的时代,也是一个最坏的时代。不管是好还是坏,可以肯定的是我们已进入移动互联时代。可预见的未来,在教育培训领域,移动互联都将作为重要的关键词持续影响着我们。...
阅读(955)
2015-11-26
课程开发
企业团队培训应该怎么做?
企业培训作为一种提升企业员工素质,促进企业发展的方式,近几年一直受到广大企业追捧,很多企业都在进行员工的企业培训,同时很多企业也在被企业培训较差的效果而困扰。针对这种状况,企业需要在进一步了解培训...
阅读(933)
2015-11-25
课程开发
企业课程开发如何来做
最近在主导课程开发工作,越来越感觉到对大多数企业来讲,课程开发非常重要,有几点感悟与大家分享。第一、有利于企业提升组织智商、便于知识传承随着竞争的加剧,知识管理对现代企业越来越重要,企业也越来越重...
阅读(882)
2015-11-24
课程开发
如何使企业培训更有价值和意义
我们常常说,企业要发展一定要做企业培训,但是企业培训的意义在于哪里?恐怕每个企业都有不同的答案和困惑。很多企业常常觉得困惑,企业出钱出力,为员工提供技能培训,为什么员工还常常抱怨呢?企业培训的价值...
阅读(895)
2015-11-23
课程开发
企业如何建立培训体系?
培训,是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是组织人力资源资产增值的重要途径,也是企业组织效益提高的重要途径。所以企业要在内部建立一个系统的、与企业的发展以及人力资源管理相配套的培训管...
阅读(896)
2015-11-20
课程开发
企业培训要以帮助员工提高岗位胜任力为目的进行
企业对员工进行培训多数是以帮助员工提高岗位胜任力为目的进行的,这一培训方式可以在一定程度上提高员工的岗位胜任能力,但是也容易忽略员工的需求,导致很多不利的后果。 企业对员工进行培训多数是以帮助员工...
阅读(993)
2015-11-19
课程开发
企业员工培训计划制定流程方案
201x年度即将结束201x年又将是新的开始,人力资源方面工作的准备筹划将陆续展开,其中最重要的一项就是企业年度培训计划。年度培训计划一般应从四个主要方面来综合考虑,即对培训需求的界定和确认、设计201x年度...
阅读(890)
2015-11-18
课程开发
如何开发有价值的课程?
1.培训课程设计的基本点 培训课程设计的主要原则是要符合成人学习的知识规律。培训课程设计的本质目标是为了进行人力资源开发。培训是人力资源开发三个主要组成部分之一,这三个组成部分是职业开发、培训与组...
阅读(890)
2015-11-17
课程开发
你知道企业培训有哪些类型么?
当前,在企业界,企业培训是一种非常常见的行为,然而在这种繁荣的表象之下,很多企业对于培训还依旧处在迷茫状态,甚至停留在跟风学习的状态之下,对于企业培训有哪些?企业培训的分类是怎么样的?企业培训的重...
阅读(916)
2015-11-16
课程开发
浅论培训对于企业人员的重要性
很多企业都步入了一个误区,一提到提高员工管理水平、技术水平,就马上想到培训。一提到培训,最想到了找老师来讲课,或者是派出去参加什么班学习,这使得提高管理水平与技术水平的工作进入一个死胡同。其结果是...
阅读(898)
2015-11-13
课程开发
如何建立企业的培训课程库
建立企业的培训课程库,形成企业自己的知识积累和内部培训教材,已成了越来越多的企业选择。本文从建立企业培训课程库的意义,建立的流程和建立的注意事项等,对该问题进行了的认真的分析,尤其是对建立培训库...
阅读(890)
2015-11-12
课程开发
培训内容与培训形式的PK
在培训这个圈子流行一句话:培训内容就如雪中送碳,培训形式就如锦上添花。对于当下绝大多数从事培训的人来说,内容比形式更为重要。在肚子饿的时候,吃饭肯定比培训更为重要,因为这是人的本能。那么在培训时,...
阅读(893)
2015-11-11
课程开发
企业成功课程规划与开发五大难点,你是否为此困扰?
伴随着企业规模的不断增大,越来越多的公司都在建立内部讲师队伍,规划了课程题目,组织专业/非专业的课程开发项目,但总会发现,花了好大的功夫,选拔讲师/组织TTT培训,组织实施课程开发,但实际授课效果和理想...
阅读(890)
2015-11-10
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