HR研究网首页
|
设为首页
|
加入收藏
关于我们
|
加入我们
|
联系方式
首页
资讯
热门
访谈
活动
人力资本论坛
HR活动
COE
HRBP
SSC
知识
战略规划
组织管理
招聘管理
培训管理
薪酬管理
绩效管理
工作分析
企业文化
社会保险
员工关系
心理学
HR导航
培训评估
怎样有效提高和呈现培训成果
培训转化是指通过培训及课程资源的利用达到预期目标,使培训的内容转化为员工的操作技能和行动方式,带动员工整体素质的提升,从而带动企业整体业绩的提升以及形成良好的投入产出收益,它强调的是过程与结果并...
阅读(908)
2015-07-29
培训评估
现在,培训老师也有可能是你未来的 Boss
在职业教育领域,王博的公司——奇迹曼特(CG Mentor)切了一个非常细分和垂直领域 —— Computer Graphics (计算机动画)。盐碱地里长出的嫩芽,这是王博对于《大圣归来》的描述,其实从另一个角度来说,...
阅读(897)
2015-07-28
培训评估
员工培训的效果怎么看
企业培训是系统的工作,建立规范完善的员工培训体系是取得良好培训效果的基本保障。与绩效考核和薪酬管理相比,员工培训体系建设是一看就懂,一做就乱的工作。如何破解员工培训体系建设过程中的难题十分重要。 ...
阅读(913)
2015-07-27
培训评估
HR为何难以驾驭“薪酬体系”?
工作原因,平时一直在与大量HR伙伴的沟通交流,笔者发现民营企业的HR难以驾驭薪酬体系。为什么自己的专业领域还难以抉择?一、企业管理层面1、薪酬制度不健全 在民企中,很多公司根本没有一个完整的薪酬制度,工...
阅读(904)
2015-07-24
培训评估
培训管理工作的关键
越来越多的企业开始注重内部员工的培训管理工作,培训他们的工作技能、商务礼仪、个人修养等等,有的老板将这称为员工最大的福利,还有的老板认为这是打造学习型组织的最好方式,更有老板认为这是统一思想的最佳...
阅读(899)
2015-07-23
培训评估
给业务部门经理一个考核的理由
我们公司实行绩效管理已经一年了,不知怎么的,绩效管理就演变成绩效考核,绩效考核就变成人力资源部的事。 每月初人力发表,找部门助理要目标值,月底收表,还是找部门助理要数据、要评分结果。部门负责人完...
阅读(899)
2015-07-22
培训评估
腾讯的晋升体系、管理通道、培训体系
腾讯的晋升体系,整体上也是双通道这里绿色和蓝色块,我们可以认为是专业通道,橙色块是管理通道,我们详细说明一下。专业通道专业通道分成6大级,每个大级里面又分3小级,也就是说分成1.1、1.2、1.3、2.1、2.2、...
阅读(1348)
2015-05-25
培训评估
一个资深HR的培训效果提升经验之谈
我们都清楚评估培训效果的方法,但却对于如何提升培训效果一筹莫展。如何才能有效的提升培训效果?这是困扰我们很多培训管理者的一大难题。我们都清楚评估培训效果的方法,但却对于如何提升培训效果一筹莫展。正...
阅读(898)
2015-05-11
培训评估
中小型民企做培训到底是为了什么?
当前形势下,“活下去”是中小民企最迫切的任务。中小民企,不要整天想成为中国的行业老大,不要整天想成为中国第一,更不要整天想成为世界500强。尽管你的企业现在一年有十来个亿或者几十个亿的销售收入,也不要忘乎所以,还是要记住,当前的最大使命就是“活下去”。
阅读(889)
2015-05-06
用导师制培育未来的领导人才
导师制培育企业后继人才与未来人才的重要制度。这后继人才与未来人才一般都是管理者或者技术人才。
阅读(899)
2015-04-03
培训评估
好培训应该能把知识转换成技能
对讲销售技巧课程类讲师来说,如果不把观念:以客户为中心、重视客户的感受、以客为尊、认真倾听、先听后说等等,变成切实的话术,让学员现场演练,直到练吐为止。那下课后学员会知识超强,技能没有!
阅读(889)
2015-03-30
培训评估
好培训应该能把知识转换成技能
对讲销售技巧课程类讲师来说,如果不把观念:以客户为中心、重视客户的感受、以客为尊、认真倾听、先听后说等等,变成切实的话术,让学员现场演练,直到练吐为止。那下课后学员会知识超强,技能没有!
阅读(883)
2015-03-27
培训评估
从培训专员到企业大学校长的五重修炼
培训管理者的成长路径,一般从培训专员开始,往上是培训主管、培训经理、培训总监,最后是企业大学校长。在我看来,深刻理解每一层级岗位的工作重点,及进阶过程中的核心能力锤炼,踏踏实实,持续精进,这一重重修炼,无疑将是培训管理者的一次次蜕变。
阅读(935)
2015-03-18
培训评估
在线课程如何让学生不走神?已尝试在线培训的HR可以感受下
当在线教育的大潮兴起后,一大波高质量的在线学习课程吸引了越来越多的学生参与。然而,和许多课堂教学很相似的地方是,在线学习的学生也有明显的走神问题。在报告中显示,有 74% 的在线教育学生认为互联网让他...
阅读(914)
2015-03-16
培训评估
请快从培训升级到人才管理吧!
快从培训升级到人才管理吧!名字的改变,意味着从理念、技术到实践的全面转变和发展。但是,不管叫什么名字,我觉得有一点是不变的,目的都是希望通过人才的发展和成长来促进公司战略目标的达成。 写在前面的话
阅读(895)
2015-03-04
培训评估
有口碑的培训才是真正的好培训
培训效果评估,年复一年的成为培训同行头疼的问题。有时候讨论多了,感觉就像KPI误区一样,本是为了促进业绩的考核,变成了为了考核而考核。回到最基本的思考原点,我们要回答的最重要的一个问题是:谁来评估培训...
阅读(900)
2014-12-15
培训评估
安永EYU:覆盖全员的培训体系
四大国际会计师事务所之一的安永在全球140多个国家拥有约16万名员工。在一般人的眼中,响亮的品牌及与之相伴的高额薪酬,似乎是安永吸引优秀人才的杀手锏,但事实上,这只是隔雾看花。清晰的职业生涯发展路径、以...
阅读(3622)
2014-12-15
你所不知道的培训评估方法
培训效果的评估是培训的最后一个环节,但由于员工的复杂性,以及培训效果的滞后性,想要客观、科学地衡量培训效果非常困难。所以,不少人认为,培训效果评估也是培训系统中最难实现的一个环节。目前,国内外运用...
阅读(888)
2014-12-08
企业培训效果评估方法
为了企业的可持续发展,很多企业都充分意识到企业现在和将来需要职工所掌握的技能,重视对职工的培训以提高企业的竞争力。但职工培训后所学到的知识、技能有多少被转化到工作中﹖培训的质量和效果如何评估﹖这往...
阅读(891)
2014-12-08
高效企业培训管理的四大步骤
很多企业培训后并没有显著的效果,员工对培训已经产生厌倦之情,让企业的培训无法实施。一个系统化,规范化的员工培训体系可以保证组织人员的培训工作顺利展开。但是,许多企业并没有结合企业的实际需求来决定培...
阅读(886)
2014-11-27
150条
上一页
1
2
3
4
5
6
7
8
下一页
友情链接
培训讲师
招聘研究网
搜弘面试官
中国讲师节
讲师网
培训需求发布
讲师500强
无忧学习网
背景调查网
云寻猎头
中国讲师500强
搜弘公司
云房猎头
市场管理讲师
搜根网资讯
搜根网新闻
培训比价
搜弘文库
HR网址之家
搜弘补贴
猎财神猎头
搜弘首席财务官
广东省人力资源研究会
关于我们
|
版权声明
|
新闻投稿
|
专家委员会
|
意见反馈
|
广告服务
|
友情链接
|
招聘信息
|
联系方式
|
网站地图
|
版权所有
深圳市搜弘网络科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究网 All Rights Reserved.
粤ICP备11064537号