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培训评估
影响企业培训效果的因素有哪些?
企业培训的出现对于企业发展问题解决层面的帮助很大,而这种帮助在目前来说还有较大的局限。主要体现为在目前的很多企业培训行为中,企业并没有在培训工作中获得较好的成效,反而空添诸多烦恼。导致这种现象的原...
阅读(921)
2015-11-13
培训评估
连锁企业培训三部曲:准确定位、分层实施、合理评估
连锁企业培训效果好,一来提升了员工的综合能力,在工作上发挥最大潜力;另一方面可以增强企业凝聚力,并提高经营水平。这是企业之所以会花费精力来搞企业培训就是为了达到以上两种效果。中国连锁培训网在企业培...
阅读(892)
2015-11-12
培训评估
商学院正在面临危机
总裁班、商学院……伴随创业大潮而来的是一股商学院热。除了众所周知的BigFour:长江、中欧、北大、清华之外,这些商学院当年的毕业生也开始设立企业大学,比如马云在今年年初正式启动的阿里巴巴湖畔大学,面向严...
阅读(895)
2015-11-11
培训评估
五步打造卓越管理培训评估方案
培训评估工作需要花费大量的时间与精力。在实际工作中,企业往往把培训评估工作推到培训师的身上,而目前企业外请的培训师很难去实施培训第三、四层次的评估,更多地仅限于培训的反应层评估。其实,系统的培训评...
阅读(906)
2015-11-10
培训评估
培训评估常用的4种方式
培训评估这种工作对于大部分人力资源工作者来讲,都是投入大、产出低,不易产生实际效力的。那么对于常见的4种培训评估方式的适用性及操作要点,需要注意以下内容:1、直接评价。直接评价的这种方式即我们常见的...
阅读(968)
2015-11-09
培训评估
简单谈企业员工培训的重要性2015
随着科学技术的发展和社会的进步,事对人的要求越来越高、越来越新,人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。今天你是很称职的职工,如不坚持学习,明年就有可能落伍。人与事的不协调是绝对的,笔者认为解决这...
阅读(888)
2015-11-06
培训评估
企业如何“多快好省”做有效果的培训
整体经济增速放慢的市场宏观因素对于不同的企业来说影响程度也有不同差异。但有三点应该是共性的,那就是企业更加希望能够做到成本更低、销售更好、以及降低成本。但无论如何这三项都是需要企业人员有足够的专业...
阅读(950)
2015-11-05
培训评估
全流程培训评估如何呈现培训价值
在写这篇文章之前,我有些许的犹豫与担心,担心在于如何能够呈现培训价值,难道仅仅是通过培训师的课程与讲授来呈现吗?当然不是,在如今移动互联网,组织变革的大环境下,如何快速凸显组织的绩效,员工的个人发...
阅读(923)
2015-11-04
培训评估
培训需求:杜绝雾里看花
全面了解与分析企业的培训需求则是第一步,是培训管理工作的指南针。培训需求分析,是指在规划与设计培训之前,采用各种方法与技术,对组织及成员的目标、知识、技能等方面进行系统地鉴别与分析,以确定是否需要...
阅读(915)
2015-11-02
培训评估
造就百年企业的秘密——揭密西门子高效培训法
导读是什么造就了西门子150多年的辉煌?高质量的产品、完善的售后服务、不断创业和创新以及高效的人才培训,被认为是西门子成功的关键。在人才培训方面,西门子创造了独具特色的培训体系。西门子的人才培训计划从...
阅读(928)
2015-10-30
培训评估
培训评估与学习管理系统
培训评估1、培训评估的原则:动力性:个人学习兴趣、团队学习氛围、上级关注度、需求响应速度;适用性:需求调研深入度、学习活动频率、学习内容针对性、学习方式适用性;有效性:个人能力提升、绩效改进反馈、职...
阅读(891)
2015-10-29
培训评估
千万企业不知道的培训评估方法
培训效果的评估是企业培训的最后一个环节,但由于员工的复杂性,以及培训效果的滞后性,想要客观、科学地衡量培训效果非常困难。所以,不少人认为,培训效果评估也是培训系统中最难实现的一个环节。目前,国内外...
阅读(896)
2015-10-28
培训评估
培训后做好8件事,想不出效果都难!
公司投入大量的人力、物力对员工进行培训,其最终目的还是要塑造适合企业的专业化人才。通过企业培训而提高自身素质的员工也可以为公司带来巨大的效益,因此培训工作对企业有着重要的意义。而培训经理再培训之后...
阅读(886)
2015-10-27
培训评估
企业培训效果评估探究
员工培训是企业人力资源管理的重要内容,是获得高素质人力资源的有效途径,是提高企业竞争力的保障。目前,国际上企业都十分重视培训工作。国际大公司的企业培训总预算一般占上一年总销售额的1%—3%,最高的达7%...
阅读(894)
2015-10-26
培训评估
如何做好培训评估?柯氏四级评估法
世界上应用最广的评估工具,最具影响力的实用经典指南在培训和发展领域,每年都会面临一些新的挑战。例如,能力发展、培训外包、网络学习和知识管理等内容。尽管这些挑战各不相同,让人频生纷繁复杂的感觉,但是...
阅读(1120)
2015-10-22
培训评估
关于企业培训发展有效分析
1.摘要: 人员培训是一项直接涉及人对外部变化适应特征培养的系统工程。自从70年代以来,人力资源的培训和发展(Human Resources Training and Development)已成为国外组织心理学的热门研究领域之一。...
阅读(896)
2015-10-21
培训评估
员工培训的目的和意义
目前在激烈的市场竞争条件下,一个企业要想有长足的发展,就必须有人才、技术、信息、资源作支撑,其中人才素质高低对企业发展发挥着不可估量的作用。在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中,培训显得更...
阅读(903)
2015-10-16
培训评估
培训,是在为谁做嫁衣?
大多数企业早已意识到管理和培训的重要性,也并不介意在员工成长方面进行投资,可企业却实在害怕员工培训后能力提高了,一甩手走了。员工的高流失率使培训管理者面临着两难的困境:不培训要落后;培训花费了很多...
阅读(892)
2015-10-16
培训评估
“培训价值链”评估
在人力资源开发领域,最热门的一个问题就是以结果为基础的培训和投资回报率分析,这种要求明确责任的发展趋势是人力资源开发领域最大的进步之一。 虽然很多企业连三级评估都还没做到,但部分专业人士正在寻...
阅读(920)
2015-10-14
培训评估
员工培训评估方法与应用
通过学习,明确非正式评估与正式评估、建设性评估和总结性评估,以及定性评估与定量评估的内容,掌握培训定性与定量的评估、受训者培训成果的评估、培训主管业绩的评估,以及培训师综合评估的程序和方法,并...
阅读(896)
2015-10-13
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