HR研究网首页
|
设为首页
|
加入收藏
关于我们
|
加入我们
|
联系方式
首页
资讯
热门
访谈
活动
人力资本论坛
HR活动
COE
HRBP
SSC
知识
战略规划
组织管理
招聘管理
培训管理
薪酬管理
绩效管理
工作分析
企业文化
社会保险
员工关系
心理学
HR导航
培训评估
企业培训剪能力和发展的四个阶段
众所周知,培训在企业中的建立和发展需要经历四个阶段:培训福利阶段、培训管理阶段、人才培养阶段、转型升级阶段。从福利,到建立系统化的培训管理体系,到人才梯队的建设,到组织的转型升级和绩效改进,培训在...
阅读(927)
2015-12-14
培训评估
企业的“培训恐惧症”
现代企业的竞争归根结底体现在人力资源的竞争上。 培训作为人力资源开发与获取的重要手段,在实现企业与员工共同成长,打造和保持企业核心竞争力等方面发挥着越来越重要的作用,已成为现代企业生产经营不...
阅读(911)
2015-12-11
培训评估
中小企业培训管理应注意的13种错误
中小企业的培训管理有三种状况:最差的状态是没有培训。这样的企业在今天已经很少了,未来会越来越少。原因很简单,没有培训的企业无法在未来存活下去。其次是虽然有培训,但没有培训体系,也没有专人管理,培...
阅读(906)
2015-12-10
培训评估
如何评估企业培训规划的优缺点?
有公司和HR在做培训规划时会绞尽脑汁去想如何规划才更科学专业、严谨规范,但实际培训做下来后发现,原来规划的很多东西并没有太多的指导意义,有些还根本就用不上或压根就不是那样做的,导致规划和实施脱节了,...
阅读(920)
2015-12-08
培训评估
企业培训犯了这些错误就完蛋了
企业对员工进行企业培训多数是以帮助员工提高岗位胜任力为目的进行的。这本身没有什么错,但是汇聚投资发现,这一培训方式可以在一定程度上提高员工的岗位胜任能力,但是也容易忽略员工的需求,导致很多不利的后...
阅读(919)
2015-12-07
培训评估
中国企业管理培训的“八大陷阱”!
陷阱一:培训万能论培训当然是能解决一些问题的,比如技能性、技巧性方面的培训。原来不会使用某种型号机器的人,经过培训会操作了;原来写字如鬼画符的人,经过培训也能锚点写得像模像样了。但总体上讲,企业培...
阅读(916)
2015-12-04
培训评估
企业培训效果评估的操作方法
培训评估的模型有很多,比较常用到的还是柯氏四级评估体系,也就是反应层次、学习层次、行为层次和绩效层次,有的地方也称为一级二级三级四级。其中第一级和第二级评估在公司的使用度相对较高,用到三级的很少...
阅读(917)
2015-12-03
培训评估
管理培训评估七大步骤
如何去评估管理培训的效果,如何去衡量培训项目的投入是否值得,一直是企业培训工作中尚未解决的一个大问题。遵循良好的培训评估流程是顺利有效进行管理培训评估活动的关键,一般说来,有效的培训评估应该包括七...
阅读(897)
2015-12-01
培训评估
人才测评应用十问十答
1.网络上能搜到很多免费的人才测评,这种人才测评能否用在企业招聘里?和人才测评供应商提供的人才测评有什么区别?成型的职业兴趣测验、MBTI等等,是将人群进行归类,看你属于哪一类人,是老虎型、孔雀型或者其...
阅读(907)
2015-11-30
培训评估
培训HR,别再自嗨了
企业真正需要的不是培训本身,而是需要符合企业发展的人才。需要通过人才发展推动组织发展,实现战略目标。培训只是手段,发展才是目的。近年来,国内企业培训市场在专业化道路上已经有了长足的进步。培训理念在...
阅读(897)
2015-11-27
培训评估
评估管理培训的六个方法
管理培训的评估一般情况下很少去做,即使是投入了很多时间与金钱并制订了周密的管理培训计划也是一样。对培训课程进行巩固以使学习内容能转化到实际工作中是投资培训的决策者的最大期望,但期待培训的参与者...
阅读(901)
2015-11-27
培训评估
如果提高企业管理培训的效果?
世界管理大师日本战略之父大前研一指出:优秀的公司一定要经营好五大资产,文化资产、制度资产、人才资产、客户资产和品牌资产。而在五大资产中,人才资产是最核心的资产,对其他资产起着决定性的作用。但人才资...
阅读(890)
2015-11-26
培训评估
企业培训效果评估为谁而做?
大家都知道企业培训效果评估的必要性——通过一定方式来了解员工和企业从培训中获得的收益。做完一场培训,如果不做培训效果评估,肯定是不完整的培训流程。然而,培训效果评估的出发点又是什么呢?到底是为谁...
阅读(919)
2015-11-25
培训评估
HR提升之建立完善的新员工培训效果评估体系
企业培训效果评估管理是指收集企业和受训者从培训当中获得的收益情况,以衡量培训是否有效的过程。为了对新员工培训计划实施的全过程做出科学、准确的分析和判断,了解培训是否达到培训目的,是否起到了引导新员...
阅读(905)
2015-11-24
培训评估
企业销售培训是理性投资
韦尔奇奇在何处?处心经营的GE党校为韦尔奇缔造了GE神话,在那里他把GE战略演绎得出神入化,在那里他把高超的领导艺术传播给GE精英,有160位世界500强企业的CEO来自于韦尔奇的GE党校,有数以万记的管理英才在...
阅读(905)
2015-11-23
培训评估
企业培训对企业发展的重要意义
一、企业培训的原因1.培训需求分析不到位。管理人员在安排培训课程时没有对各种组织及成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,接到培训通知的人员觉得培训课程内容与自己没有太大的相关性。由于需求...
阅读(917)
2015-11-20
培训评估
如何有效的做好企业现有的培训工作
人力资源管理核心之一培训与发展是现代企业人力资源管理的一项重要工作内容,同时也是工作的难点。培训需求如何分析?应该培训哪些内容?培训对象如何确定?师资力量从哪里来?等等。这些是经常困扰人力资源管理...
阅读(892)
2015-11-19
培训评估
如何让内部培训有效?
随着企业之间的竞争日趋激烈,人力资源成为企业关注的话题。企业对人才的掌握,通过招聘,或者通过内部培养。不过无论以怎样的形式,企业都需要投入人力、物力和财力。不过相对于外部招聘来说,企业通过内部培训...
阅读(886)
2015-11-18
培训评估
企业培训无效问题出在哪里?
处在当今全球经济一体化的竞争环境里,一个企业若不重视员工的培训和开发工作,就不能用统一的标准来引导员工的行为,然而,诸多企业在培训管理工作的实践中又常出现培训无效的现象:在逐年增加在培训上的投入,...
阅读(915)
2015-11-17
培训评估
培训效果的五方反馈
培训管理者对培训效果的评估,要与企业内部其他相关方的反馈保持一致,否则培训管理者就会陷入自娱自乐的尴尬,所以要对于企业系统内部培训反馈的各相关方给予重视。1.领导方关注培训投资回报,获取信任是重点企...
阅读(913)
2015-11-16
150条
上一页
1
2
3
4
5
6
7
8
下一页
友情链接
培训讲师
招聘研究网
搜弘面试官
中国讲师节
讲师网
培训需求发布
讲师500强
无忧学习网
背景调查网
云寻猎头
中国讲师500强
搜弘公司
云房猎头
市场管理讲师
搜根网资讯
搜根网新闻
培训比价
搜弘文库
HR网址之家
搜弘补贴
猎财神猎头
搜弘首席财务官
广东省人力资源研究会
关于我们
|
版权声明
|
新闻投稿
|
专家委员会
|
意见反馈
|
广告服务
|
友情链接
|
招聘信息
|
联系方式
|
网站地图
|
版权所有
深圳市搜弘网络科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究网 All Rights Reserved.
粤ICP备11064537号