薪酬 | 美国男女同工不同酬 国会立法难解决
知识库 > 薪酬管理 > 薪酬福利 > 正文 927 纽约侨报 2015-03-24 09:19:32

  尽管在过去的50年里,女性在职场上获得了巨大收益。但据人口统计局(the Census Bureau)的报告显示,女性得到的报酬仍少于男性所得。男性平均一美元收入,女性只赚得78美分。这份近期年度收益统计已成为呼吁...

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  尽管在过去的50年里,女性在职场上获得了巨大收益。但据人口统计局(the Census Bureau)的报告显示,女性得到的报酬仍少于男性所得。男性平均一美元收入,女性只赚得78美分。这份近期年度收益统计已成为呼吁美国总统奥巴马设立同工同酬议程的重要依据。
 
  据TWC News 报道,美国劳工部(Secretary of Labor)部长托马斯·佩雷斯(Thomas Perez)表示奥巴马总统提出的中产阶级经济学,实际上在许多方面上都对职场女性不利。
 
  纵观历史,如今的收入差距明显小于以前。自1963年同酬法案(the Equal Pay Act)发布以来,经历了半个世纪,已经从1960年平均40美分缩小到2013年的22美分。
 
  即使白宫发表了女性读大学的人数多于男性的数据,但是收入差距的问题依然存在。民主党派的基尔斯滕·吉利布兰德(Kirsten Gillibrand)认为原因就在于歧视。然而,纽约曼哈顿城市大学巴鲁克学院(Baruch College)琼·奧尼爾(Paul O'Neill)却并不认同这个观点,“许多女性自己选择了薪酬较少的行业。我不认为有人逼着她们去做选择,归根究底,许多女性选择的理由是因为要照顾孩子。”
 
  报告指出,女性比男性更有可能从事兼职或非正式工作。如今,议员们也在致力于通过各种法案解决工资差距。其中之一的法案-公平薪酬法案(Paycheck Fairness Act)就旨在为女性提供尽可能多的工具,来确认她们的收入是否比同职位的男性得到的少。
 
  与此同时,民主党派也想通过立法来帮助全职妈妈们。吉利布兰德说,“我们总是致力于进行经济宏观调控却没有足够重视制定政策服务所有的劳动者。尤其,我们没有做到让女性得到与她们能力匹配的相应收入。”
 
  至今为止,法案陷入政治僵局,而收入差距加剧的争论也愈演愈烈了。
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