HR研究网首页
|
设为首页
|
加入收藏
关于我们
|
加入我们
|
联系方式
首页
资讯
热门
访谈
活动
人力资本论坛
HR活动
COE
HRBP
SSC
知识
战略规划
组织管理
招聘管理
培训管理
薪酬管理
绩效管理
工作分析
企业文化
社会保险
员工关系
心理学
HR导航
从360度绩效反馈中胜出
自上世纪90年代初开始,在西方跨国公司中就非常流行一种领导能力发展方法:360度绩效反馈。迄今为止,财富500强企业,包括GE、宝洁、惠普、3M、北电网络、杜邦、摩托罗拉、IBM和福特等公司,都已采用360度绩效反...
阅读(899)
2012-11-28
薪酬案例
通过360反馈调研提升人力资本价值
一直以来,员工们通常都习惯于从自己的直接上司那里获得工作情况的反馈。然而,在扁平式组织结构及快速回应客户原则的要求下,360度反馈正在被越来越多的企业所接纳,以帮助员工获得更多适应变化所需的信息,并提...
阅读(917)
2012-11-28
企业薪酬体系的竞争力如何提升
薪酬是对于公司员工进行激励的重要手段和方式,一套兼具内部公平性和外部竞争性的薪酬体系对于实现员工有效吸引、激励和保留起到决定性的作用。事实上,薪酬体系的管理最基本问题不外乎两个方面内容,即薪酬差异策略和薪酬结构策略。
阅读(1036)
2012-11-28
员工薪酬的五大考量指标
设计一个以固定薪酬为中心的、具有激励性和可操作性的薪酬体系对企业来说是最为重要的,也是目前企业最为关注的
阅读(1052)
2012-11-28
如何建立现代企业薪酬体系
怎样健全科学规范的现代企业薪酬体系,以此来提升企业的凝聚力与战斗力,从而吸引更多的人才,并推动企业经营管理的发展,这已成为企业人力资源管理界亟待研究的重要问题。本文分析了企业薪酬体系的基本构成与设计原则,并论述了企业薪酬体系的构建方式。
阅读(972)
2012-11-28
薪酬管理十大伤
我国大多数公司目前尚未建立起完善的绩效管理体系,要么缺失、要么流于形式,导致薪酬中的浮动部分没有与绩效挂钩,实际上是固定发放,失去了薪酬的激励作用。
阅读(954)
2012-11-28
CEO薪酬福利激励制度
CEO薪酬的组成和公司的其他雇员并没有本质的区别,都包括薪金、福利、短期激励和长期激励四个方面。CEO的日常工作内容无法量化,因此公司希望在基本薪酬之外通过短期或长期的激励来促使CEO做出对公司长期发展有利的规划。
阅读(939)
2012-11-28
浅谈企业薪酬策略中的几个关键问题
笔者在给企业做人力资源管理咨询的几年当中,发现所服务过的企业中,不管是国有企业还是民营企业,其薪酬策略中基本都有一个共性的问题——企业的薪酬策略不明晰。以笔者咨询过的西南地区的一家国有企业(A公司)...
阅读(913)
2012-11-28
浅析销售人员薪酬管理的问题和对策
企业的薪酬制度直接影响内部员工的满意度和激励度。对于销售人员,韦尔奇指出企业的赢利首先并且最终体现在销售体系的能力上。对于这样一批关乎企业生死存亡的员工,薪酬管理显得尤为重要。本文先分析了销售人员...
阅读(888)
2012-11-28
企业小,更要注重长期激励
长期激励不是大公司的专利,对于处在创业期或成长期的中小企业来说,推行长期激励不仅是可行的,而且也是不可或缺的。据统计,中国中小企业的平均寿命约为3年。对于中国创业英雄的短命,马云的说法非常贴切,今天...
阅读(888)
2012-11-28
薪酬不应完全取决于业绩
无论是在私人部门还是在公共部门,如何公平而有效地支付高管薪酬都是一个重大的问题。许多企业以及越来越多的政府正在设计复杂的薪酬方案,目的是激励领导人提升业绩。一些人认为答案在于基于个人年度业绩支付薪...
阅读(881)
2012-11-28
年度调薪需要考虑哪些因素?
年度调薪是人力资源专业人员每年必须要面对的重要课程。有效的年度调薪可以为公司留住内部骨干人员和优秀人才,而不恰当的调薪则成为?爆人员流失的导火线。如何调,怎样调,调多少,这都需要人力资源专业人员有足...
阅读(989)
2012-11-26
京深沪地产薪酬调查:融资型人才年薪超百万
中房信最新数据显示,截至10月份,全国排名前十的地产公司已经完成了全年销售目标的95%。尚佳的业绩,让一些地产公司有足够的能力开出诱人的薪酬,提前打响人才争夺战。正略钧策的最新研究显示,商业地产人才供不...
阅读(917)
2012-11-26
盘点涨薪慢的十大职业
身在职场,谁不盼望涨薪?约有八成的人都在抱怨自己的薪资低,几年过去了才涨几百块,涨薪简直比龟爬还慢,而物价却如火箭升空般快速上升,怎么应付得了呢? 想知道哪些职位涨薪最慢?盘点职场上涨薪比龟爬还...
阅读(900)
2012-11-26
企业绩效指标设计的问题与陷阱
绩效指标设计的目的是通过绩效指标、目标值以及与目标实现相关的奖惩激励来促使员工表现出与企业期望相一致的工作行为,从而推动企业整体目标的实现。不过在员工绩效指标设计的过程中,有一些不宜察觉的陷阱,如果不加注意,则可能导致企业绩效管理的失效。
阅读(902)
2012-11-26
如何加强绩效管理实施效果
对于大多数企业而言,绩效管理是企业人力资源管理的重要模块,也是提高员工绩效、提升企业经营业绩的主要手段之一,然而,很多企业绩效管理的效果并不是很显著。本文想重点研究绩效管理体系操作中的一些关键问题,以帮助企业加强绩效管理实施的效果。
阅读(879)
2012-11-26
高成本时代薪酬管理的8大挑战
要是说中国进入高成本时代,相信所有人都会深有感触,不管是生活成本还是生产成本,都是一路狂飙。而且,看经济趋势,物价短时间系统性下跌的可能性几乎为零,为了应对高成本,很多人甚至不惜移民海外,就是没有条件移民的,也会选择经常出境旅游购物。
阅读(915)
2012-11-26
薪酬审计的三大核心内容
薪酬审计是人力资源审计的重要组成部分。它是指按照特定的标准,采用综合性的研究分析方法,对组织的薪酬管理系统进行全面检查、分析与评估,为改进薪酬管理功能与技术而明确问题以及问题产生的机理,提供解决问题的方向与思路,从而为组织战略目标的实现提供科学支撑。
阅读(1038)
2012-11-26
职场人必知的三条薪酬潜规则
许多企业的员工守则里都有关于薪酬保密的规定,简而言之就是:不要泄露自己的薪水,也不要打听同事的报酬。不过世上没有不透风的墙,员工们私底下已经把各自的薪水打听得一清二楚。这一打听,还真打听出了问题:...
阅读(917)
2012-08-21
职场和谐拿什么构建:超低薪究竟害了谁
新疆大学一名即将毕业的经济学专业本科生,某日在学校举行的专场招聘会上转悠一天后声称:按照大多数用人单位开出的薪资水平,他多年受教育的投入肯定是个错误。 这名姓柳的同学算了一笔账,在乌鲁木齐生活,...
阅读(890)
2012-08-21
1476条
上一页
1
..
13
14
15
16
17
18
19
20
21
..
74
下一页
友情链接
培训讲师
招聘研究网
搜弘面试官
中国讲师节
讲师网
培训需求发布
讲师500强
无忧学习网
背景调查网
云寻猎头
中国讲师500强
搜弘公司
云房猎头
市场管理讲师
搜根网资讯
搜根网新闻
培训比价
搜弘文库
HR网址之家
搜弘补贴
猎财神猎头
搜弘首席财务官
广东省人力资源研究会
关于我们
|
版权声明
|
新闻投稿
|
专家委员会
|
意见反馈
|
广告服务
|
友情链接
|
招聘信息
|
联系方式
|
网站地图
|
版权所有
深圳市搜弘网络科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究网 All Rights Reserved.
粤ICP备11064537号