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探寻员工福利保障外包的奥秘
随着信息化和经济全球化,企业竞争环境日益复杂,一系列的管理创新促使人力资源管理职能也要做出变化,员工福利保障计划外包正是在这种大趋势中所出现的一种新型管理模式,并成为21世纪人力资源管理领域内的一...
阅读(876)
2012-04-09
国企福利改革的弹性福利体系建议
弹性福利这一舶来品,最早产生的原因是帮助企业有效地控制福利成本,但在发展过程中却日渐成为企业打造优秀雇主品牌,将福利纳入整体薪酬框架管理的工具。美世《2009年全球弹性福利调研》结果显示,在英国、加拿...
阅读(905)
2012-04-09
破解基金公司董事薪酬激励困局
近年来,金融行业的畸高薪酬成为众矢之的。作为资本市场重要参与者之一的基金管理公司也难逃口诛笔伐。政府机构的监管要求、市场的舆论压力、行业竞争对人才的吸引与稳定的要求等多方面的因素,都使得基金公司薪...
阅读(877)
2012-04-09
CEO给谁打工?
又是一场听证会,金融业下台高管又一次进行了自我批评。花旗集团(Citigroup)前首席执行官查克•普林斯(Chuck Prince)上周向美国金融危机调查委员会(Financial Crisis Inquiry Commission)表示:我...
阅读(873)
2012-04-09
薪酬体系的六种误解
由于KPI们看上去更理性,也似乎更好控制,很多管理者愿意明知故犯地对薪酬体系保持误解。 让我们思考一下关于薪酬的两个问题。 问题一:两组其他方面条件相同的钢铁企业,第一组企业里工人的小时工资为2...
阅读(876)
2012-04-09
由“后年终奖情绪”想到的
年前发了年终奖,感觉很火大!相对于同时进公司的同事差了一大截,与同学更是没法比!本来我对10年的工作信心满满,想着踏踏实实地干上一年,可现在,我什么也不想做了,觉得干什么都没意思,要不是现在工作难找...
阅读(883)
2012-04-09
高管薪酬制度将全球化
未来的发展趋势可能是,高管薪酬制度将更加科学和有效,更具多样性和创新性,高管薪酬制度在各国间将更加趋同。 美国次贷危机对全球经济造成巨大冲击。在对次贷危机的反思中,很多人认为华尔街特有的激进的...
阅读(882)
2012-04-09
集团性企业薪酬方案设计要点
大型集团公司的薪酬管理与单一的企业相比更加复杂,集团薪酬管理经常会遇到这样的难题:多个不同行业的分子公司的薪酬管理如何能够准确到位,避免一抓就死,一放就乱的尴尬境地?不同地区、不同行业、不同类型...
阅读(882)
2012-04-09
高管薪酬背后的谜团
从一把手的薪酬结构中可以了解到一个事实:汽车类上市公司一把手薪酬整体偏低,公司差距巨大,从2000多万元到几千元,简直让你不敢相信你的眼睛。我们现在再从一个更大的视角观察一下中国汽车类上市公司的高管...
阅读(875)
2012-04-09
高薪养廉,厚酬保企
CEO不是官 稍为有生意涵养的人都不会抗拒高佣金,甚至觉得佣金愈高,就愈代表旗下的业务员成功,所以什么杰出推销员奖,什么本月之星,皆为表扬高佣金之业务员。70年代,香港贪污严重,为了肃贪倡廉,软略是社...
阅读(874)
2012-04-09
薪酬体系的设计流程
正常情况下,薪酬体系设计流程是: 1.澄清企业人力资源战略,明确企业激励导向; 2.进行内外部薪酬调查,了解市场薪酬情况,结合历史数据制定薪酬总额控制方案; 3.进行岗位相对价值评估,确定每个职...
阅读(891)
2012-04-09
固定薪资与浮动薪资的比例关系
决定往往是一瞬间的事,选定这题如是、写这题也如是。受邀作沙龙嘉宾,本是一份轻松事,原只是去帮衬帮衬,没想后便说要发点言,马上便有些不那么自然了。题目一下冒出了六个,均不在术业有专攻之列,心中顿时...
阅读(885)
2012-04-09
薪资考核:想要什么,就考核什么
毛老师:您好!在网上看到您关于营销人员薪资体系设计的文章,很受启发,冒昧打搅您,想请教您相关问题 我们是做绿色饮品的营销公司,刚起步,关于营销人员的薪资设计是我们很头疼的问题,新公司,新品牌,...
阅读(883)
2012-04-09
企业的薪酬分配需要解决好的三大矛盾
薪酬是对员工价值最直接的衡量。换言之,薪酬分配是价值管理过程的阶段终结,同时也是价值管理过程新的起始。当一次价值创造过程完成时,如果薪酬分配不合理,那么,就很大程度上影响第二次价值创造。笔者认为:...
阅读(875)
2012-04-09
薪资谈判时代的到来
中国的工人自发地进行薪资谈判的时代业已开始。 这是历史的必然。 出现,并且大规模出现,只是时间迟早问题,而不是会不会的问题。 只是2010年才开始表露出来,在80年代与90年代,因为打工仔打工妹的成...
阅读(876)
2012-04-09
走出薪酬内部不公平的困境
员工的收入水平与同行业或同地区的就业人员来比并不低,但为什么大家仍觉得薪酬分配不公平?仍有这么多的怨气?如何才能—— 一、困惑企业的薪酬内部不公平 不患寡,而患不均,中国人长期以来形成的这种...
阅读(890)
2012-04-09
为什么劳动收入占比难以提升
最近,关于收入分配改革的话题频见诸报端网络,人民日报连续发文论收入分配,指出莫认为国人‘能忍’,太晚解决可能错失很多机会,导致问题积重难返。从去年底的中央经济工作会议,到近日国务院深化经...
阅读(877)
2012-04-09
CBN汽车行业的薪酬调查
五 月份对企业而言注定是不平静的一个月。这个月里,中国内地相继发生停工事件。 截至上周五,在本田、现代等整车企业的干预下,其上游零部件供应商答应为自己的员工增加一定的薪水。 不过,这些问题为...
阅读(877)
2012-04-09
2010行业薪酬管理趋势及对策
行业薪酬管理的七大趋势 文跃然 我又要做预言家了(笑)。我很乐意讲这个事情,因为站在我这个角度,会有一些特殊的视角和观察。 刚刚总结了一下,趋势有这么几条。 第一个是总体薪酬趋势。这是没有...
阅读(879)
2012-04-09
工资增长:公司发展的战略目标
在富士康两次加薪之后,昨天深圳市对外宣布上调最低工资标准至每月1100元,该标准于今年7月份正式开始实施。与深圳几乎同时,湖南也宣布上调最低工资标准,平均上调27.8%.据《第一财经日报》记者统计,今年以来...
阅读(884)
2012-04-09
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