HR研究网首页
|
设为首页
|
加入收藏
关于我们
|
加入我们
|
联系方式
首页
资讯
热门
访谈
活动
人力资本论坛
HR活动
COE
HRBP
SSC
知识
战略规划
组织管理
招聘管理
培训管理
薪酬管理
绩效管理
工作分析
企业文化
社会保险
员工关系
心理学
HR导航
薪酬案例
让年终奖发得更“精确”
转眼又到年终了,通常在企业中都有发放年终奖金的习惯,年终奖对大家来说可谓是爱恨交加,然而年终奖金的发放需要考虑哪些因素?才能使得奖金的发放更为合理?这是时下每个企业都要考虑的问题。 实践中,企...
阅读(879)
2012-04-09
建设合理福利制度六要点
随着企业的发展,弹性福利制度在我国必将成为一种趋势。一套合理适用的福利制度不仅使企业既定的福利成本得到最合理的使用,同时也将受到大多数员工的认同和欢迎。设计福利制度时,除了要考虑企业的战略目标...
阅读(892)
2012-04-09
统计新政:何必治标而伤本
囫囵吞枣一直是文人墨客的笑料,不料正在酝酿的统计新政却给人们出了一道枣益脾而损齿的现实难题。作为对此前坊间炒得沸沸扬扬的工资被增长的回应,国家统计局拟将私营企业和个体工商户纳入全国平均工资的统计范...
阅读(885)
2012-04-09
最低工资标准害了“企业”
最近看到某经济学家的文章《最低工资标准害了穷人》,从经济学的角度讲,经济学家也许是对的。很可惜,理论和现实并不总是保持一致。从现实的角度我却发现:最低工资标准害了企业。 最低工资标准害了企业,...
阅读(885)
2012-04-09
薪酬案例
让年终奖发得更“精确”
转眼又到年终了,通常在企业中都有发放年终奖金的习惯,年终奖对大家来说可谓是爱恨交加,然而年终奖金的发放需要考虑哪些因素?才能使得奖金的发放更为合理?这是时下每个企业都要考虑的问题。 实践中,企...
阅读(880)
2012-04-09
薪酬设计要解决的几个关键问题
笔者在多次进行薪酬设计的过程中,根据客户需求,归纳总结了薪酬设计常要考虑和解决的几个关键问题: 1、企业整体薪酬的水平定多高? 要回答此问题,首先要回答目标企业的战略定位。你到底想做行业的领导者...
阅读(875)
2012-04-09
薪酬案例
让年终奖发得更“精确”
转眼又到年终了,通常在企业中都有发放年终奖金的习惯,年终奖对大家来说可谓是爱恨交加,然而年终奖金的发放需要考虑哪些因素?才能使得奖金的发放更为合理?这是时下每个企业都要考虑的问题。 实践中,企...
阅读(876)
2012-04-09
大规模用工荒拷问企业工资福利观
2月21日《武汉晚报》报道,沿海地区出现大规模用工荒,珠三角缺工超200万。由于进行产业结构调整,东莞不少企业正由劳动密集型向技术型转型,使得技术工人的需求猛增。2月21日《深圳晚报》报道,今年深圳的工厂和...
阅读(878)
2012-04-09
拿什么福利挽留你,我的员工
在此经济动荡时期,好的留用计划应有多个维度,从而增加对员工的吸引力。 金融危机与你有关,降薪时代的乌云笼罩在公司上空。安坐独立办公室的你是否开始为员工案头不断响起的猎头电话而心神动摇,或是为挽留...
阅读(883)
2012-04-09
个税起征点提高到多少合适
全国两会期间,人力和社会保障部副部长杨志明透露,人社部正在配合财政部等部门研究提高个人所得税起征点,减轻普通劳动者的税务负担。 提高个税起征点还利于民、促进内需是大势所趋。目前个税大多由工薪...
阅读(885)
2012-04-09
薪酬谈判:踢好招聘临门一脚
企业招聘人员经常有这样一种感受:当应聘者顺利通过初试、复试直至终试,似乎马上看到开花结果,心里的大石也落地了。诸不知,跑百米半九十,最艰难的战役往往在最后一个环节——薪酬谈判,如果处理不好就有可能...
阅读(874)
2012-04-09
央企高管60万年薪到底高不高
曾经的焦点话题再次被点燃。全国政协委员张世平近日在政协会议发言时指出,208家上市国企高管与一线职工的收入差距,从2006年6.72倍扩至2008年17.95倍。18倍差距,合不合理?国企高管薪酬到底该怎么发?与国外...
阅读(879)
2012-04-09
和谐薪酬管理的思考
不久前看到一则报道:苏州联建(中国)公司的员工因不满公司因为金融危机影响而取消年终奖的发放而聚集于厂内进行抗议,破坏厂内的设施,打砸公司车辆。据说虽然警察出面维持秩序且带走了数名抗议者,但最后结果...
阅读(874)
2012-04-09
什么样的薪酬激励才有效
今天,看到一个网友的提问,主要是想解决怎样用合理的薪酬设计来让员工到企业需要他去的地方去。其实,这个问题就是薪酬管理要解决的最根本的问题之一。薪酬管理最重要的一个职能,就是要有效地发挥指挥棒的作用...
阅读(879)
2012-04-09
如何为外籍高管设计医疗保险计划?
越来越多的企业开始聘用外籍高管,为他们设计各种福利首先要了解高端医疗保险福利领域的市场热点和发展趋势。 根据最新的薪酬调研报告显示,在参加调研的2800家企业中,有近90%的企业雇用了外籍员工。(《翰...
阅读(875)
2012-04-09
高税收低福利亟待改变
3月10日,清华大学教授白重恩先生在《新世纪》杂志上公布自己的研究发现,中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%,有的地区甚至达50%,这个比例超过了世界上绝大多数国家,在181个国家中排名第一,约...
阅读(883)
2012-04-09
薪酬管理体系的再认识
薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段,是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。企业经营者只有站在经营管理的高度,系统性地认识薪酬体系的定位、管理对象、实施手段,才能全面把握薪酬管...
阅读(880)
2012-04-09
企业容易走入六大薪资误区
在企业里,有一些头痛的问题让老总们不安:到底该支付员工多少薪水?金钱奖励在奖励制度中,该占多少比例?是否该降低薪水以降低成本?是否要根据个人业绩来发放奖金?许多企业总管花了很多时间建立薪资制度,但...
阅读(879)
2012-04-09
利用风险偏好来解决薪酬调整难题
很多公司在销售以及某种与市场销售结果有关联的服务职位,还有一些计件岗位上会采取低基本薪资高浮动薪资的薪酬方案设计,在采用这种方案设计的企业中,我们不时也会发现有的企业会存在这样一种情况:由于之前...
阅读(881)
2012-04-09
如何建立有效的业绩评估和薪酬体系
一、薪酬体系的建立依据 薪酬福利与激励机制的建立需要结合市场、岗位评估结果与员工能力等因素,并依据绩效考核结果,从而使薪酬福利体系同绩效管理及岗位评估联系起来,使薪酬体系达到外有竞争力,内有公平...
阅读(878)
2012-04-09
1476条
上一页
1
..
23
24
25
26
27
28
29
30
31
..
74
下一页
友情链接
培训讲师
招聘研究网
搜弘面试官
中国讲师节
讲师网
培训需求发布
讲师500强
无忧学习网
背景调查网
云寻猎头
中国讲师500强
搜弘公司
云房猎头
市场管理讲师
搜根网资讯
搜根网新闻
培训比价
搜弘文库
HR网址之家
搜弘补贴
猎财神猎头
搜弘首席财务官
广东省人力资源研究会
关于我们
|
版权声明
|
新闻投稿
|
专家委员会
|
意见反馈
|
广告服务
|
友情链接
|
招聘信息
|
联系方式
|
网站地图
|
版权所有
深圳市搜弘网络科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究网 All Rights Reserved.
粤ICP备11064537号