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上市公司CEO们该拿多少钱
上市公司CEO该拿多少钱?在得悉这个答案之前有件肯定的事情就是,他们不管拿多少都会制造管理风险。 你注意过你所投资的公司的总裁或者CEO们的收入水平么?看看2009年的公司年报,这里几乎是民粹派愤青们的...
阅读(873)
2012-04-09
未来挑战高薪的四种人才
据统计资料调查,当前高薪的人主要是凭借资源优势和资金优势起家的老板,还包括一部分利用市场不完善投机钻营的人。在未来的世界里,这类人是否还能保持高薪?如果不能,那么未来挑战高薪的将是哪些人才?本文将...
阅读(876)
2012-04-09
大帐,小帐,谁高明,谁高尚?
见解或技能高超,称之为高明;道德水平高于常人,称之为高尚——辞海。 我们的身边有的人高明,有的人高尚。在企业管理领域,也有许多或高明或高尚的人物与事迹,而笔者却并非想打着道德的旗帜去评价这些企业...
阅读(884)
2012-04-09
员工薪酬与企业发展的那点事儿
给员工高薪是最好的激励方式吗?当然是。人们期望自己的工作能得到报酬。 但是薪酬对于成就卓越企业来说有多重要呢?结果可能并不如你想象的那样重要。 许多研究都试图找到薪酬措施与绩效之间的明确联系,...
阅读(877)
2012-04-09
高管薪酬管理是提高公司绩效重要途径
次贷危机暴露了许多美国企业在治理结构方面的问题:董事会及薪酬委员会责任感的缺失,没有花费必要的时间和精力用于高管薪酬方案的监督;非执行董事对于复杂的公司业务缺乏了解,在风险管理方面,缺乏提出正确...
阅读(873)
2012-04-09
薪酬体系:国企VS民企
国企的薪酬改革,既是利益再分配,又是制度变革,更是思想深处的革命。 一段时间以来,国企高管薪酬受到公众质疑,原因不仅仅是对国企高管高薪的不满,更是对高管薪酬背后的形成机制的科学性、合理性、公平性...
阅读(885)
2012-04-09
中国式薪酬革命 国企CEO的激励处方
2007年以6600万高薪备受公众指责的平安董事长马明哲,2008年只领了1元年薪。1元当然就不受指责了,但1元是否就比6600万更合理? 全球市值最大的电信运营公司中国移动,其总裁王建宙年薪是133万,这个数字是多...
阅读(872)
2012-04-09
国企高管薪酬如何设计
2003年国资委开始以出资人角色对国有及国有控股企业进行考核,第一个三年任期以提高经济效益为导向,第二个三年任期以建立全面预算管理和实施战略规划为导向。2008年,国资委在央企试行经济增加值考核,93家...
阅读(882)
2012-04-09
国企高管薪酬高了,还是低了?
从马明哲到任志强,再到王建宙,多年来,国企高管的天价薪酬一次次引发公众热议。在今年的两会上,亦是舆论焦点。国企高管的薪酬到底高了,还是低了? 知名财经管理媒体《经理人》杂志的调查结果显示:国企...
阅读(884)
2012-04-09
国企高管薪酬如何定价
在今年的两会上,国企高管薪酬再度成为了舆论的焦点。与以往不同的是,一向"被审判"的国企老总们,这次打破了一贯的沉默,纷纷对最近国企在舆论审判中受到的待遇表达了不满。中化集团总裁刘德树就指出,高管和普...
阅读(881)
2012-04-09
薪酬分配要解决好三大矛盾
薪酬是对员工价值最直接的衡量。换言之,薪酬分配是价值管理过程的阶段终结,同时也是价值管理过程新的起始。当一次价值创造过程完成时,如果薪酬分配不合理,那么,就很大程度上影响第二次价值创造。笔者认为:...
阅读(881)
2012-04-09
知情人士看CEO薪酬
不久,一项春天的惯例场面将呈现在我们面前。不,不是棒球赛季或大学篮球疯狂三月的拉开序幕。我指的是各公司披露高管薪酬的代理季节,而紧随这些披露就会出现CEO们挣了如此多的钱,以及高管薪酬和公司业绩之间...
阅读(877)
2012-04-09
医院薪酬体系设计的步骤
医院在设计薪酬体系时,首先通过对医院战略的分析来制定薪酬策略,综合考虑医院因素(战略目标、绩效、文化)、员工自身因素(包括个人资历、工作经验、个人潜力等)、岗位因素以及同行业人员市场价格等多种...
阅读(875)
2012-04-09
从激励理论看薪酬体系的构建
所谓薪酬,即为工作购买者(管理者)付给工作者的经济报酬。工作者对工作水平的预期,对其未来工作付出水平有着直接的激励作用。因此,可以依据激励机制来构建一个薪酬体系,以使管理者所支付的薪酬能够产生充...
阅读(877)
2012-04-09
要想员工留得住,薪酬必须动手术
中国人多,招工不难;招人容易,留人难。 留人难,难在多方面。 企业要留好员工,好员工也想留在好企业。 人往高处走,员工往好企业流。 一个企业好不好,薪酬设计是关键。 如果薪酬都一样,员...
阅读(872)
2012-04-09
薪酬策略与争先机制
企业直线系统员工薪酬由三大部分组成:员工当期业绩点数+员工前期业绩点数+企业当期业绩点数;企业职能系统员工薪酬则是:员工当期业绩点数+企业当期业绩点数+企业前期业绩点数三大部分组成。 激励薪酬机制...
阅读(877)
2012-04-09
银行高管薪酬是糊涂账
高薪已经成为上市银行每次公布年报时吸引众多关注目光的固定节目,频频曝出形形色色的高薪不仅招来了各种各样的质疑,并且牵动了市场上众多投资者敏感的神经。记者从年报上的简单数据出发,经深入采访发现,处于...
阅读(890)
2012-04-09
公务员加薪 应建立回避机制
一说到给公职人员加薪,总会掀起激烈争论,以致令一些地方给公职人员加薪不得不低调进行。其实,一味反对公务员加薪并不理性,毕竟物价上涨,公务员也食人间烟火。但公众之所以质疑,除了公职人员是否应该加薪...
阅读(882)
2012-04-09
“博弈”中的薪酬策略运用
薪酬永远是员工最关注的问题,调查资料显示,超过半数以上的员工离职或是都是源自薪酬待遇。随着新《劳动合同法》实施和深入,无论是从员工或是企业角度,这种"博弈"也到了"白热化"阶段。 薪酬就是企业对...
阅读(874)
2012-04-09
国企高管薪酬的症结在公司治理
最近一两年来,高管薪酬成为了社会关注的焦点问题。随着我国经济的持续增长,国企高管的薪酬也增长惊人。到2003年为止,国资委直接管理的中央企业过关平均薪酬已经超过职工平均工资的13.6倍。显然这一比例在最近...
阅读(874)
2012-04-09
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