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薪酬体系要让员工分享企业的高速成长
继富士康事件后,本田工人提出的薪酬问题更为大家所关注。 我们来看看本田员工的工资问题到底出在什么地方。 最表面最直接的是工人普遍收入低,晋级加薪困难。以I级工人为例,其月收入在1200元左右,通过长...
阅读(884)
2012-04-09
“自助”式企业员工福利制度
一 伴随着经济的发展与职业所得的提升,薪资不再是员工唯一追求的目的,员工对福利的改善不但越来越受注重,员工福利的内涵也将日益个別化与多元化。在此种转变下,企业对其福利、薪资制度,必须作出相应的...
阅读(879)
2012-04-09
加薪加税的中国式矛盾
加薪与加税,是近期中国社会讨论火热的两个话题。 先说加薪。全国总工会日前发出《关于进一步加强企业工会建设充分发挥企业工会作用的紧急通知》。《通知》强调,企业工会应促进企业建立健全职工工资集体协商...
阅读(877)
2012-04-09
迟来的涨薪潮
6月初,富士康两次涨薪,涨薪幅度超过了过去10年加薪的总和。 郭台铭先生将这一动作解释为加薪可以保障员工尊严,加快经济转型。不知这是不是他的心里话,但加薪现象已经形成连锁反应。据统计,近期已有11个省...
阅读(876)
2012-04-09
效率与公平——国企薪酬改革的困局
最近一段时间,有关国企薪酬改革的话题再次热闹起来,国资委和人保部的一些规定也陆续出台。这个话题其实并非始于今日,几年以来,电力、石油、煤炭、通信、烟草等垄断行业的高工资就一直招致社会各界的非议,曾...
阅读(877)
2012-04-09
你的员工值多少钱?
最近我辅导的一家企业,为了多年来的定薪难的问题,请我想办法解决。我先仔细的看了他们现有的定薪原则,再看看他们组织与编制,最后再分析了他们的员工平均年资,我知道了问题所在。 他们过去的定薪原则...
阅读(876)
2012-04-09
收入分配改革的大刀砍向何方?
许多人都在批评中国的两极分化,同时盛传收入分配改革将成为下一步重点。 该涨工资了! 有两点我想强调:第一,中国的收入差距急剧扩大是在进入21世纪后,这与房地产成为所谓"重要支柱产业"有关。土地财富...
阅读(887)
2012-04-09
“工效挂钩”何以失去正当性?
上海华声塑胶工艺礼品有限公司没有招工难之虞,却被指血汗工厂。南非世界杯吉祥物扎库米的订单于一度被叫停,华声公司感到比窦娥还冤。或许华声公司果真因南非国内政治斗争所累,但是其工人工资因此从计件转成计...
阅读(880)
2012-04-09
三大区域一线员工薪酬大起底
又是珠三角。民工荒之后,涨薪潮再次从这里蔓延开来。 位于珠三角的富士康,张扬的加薪举措,被认为是中国劳动力成本上升的标志性事件。 但劳工薪水乘的是直升电梯,出口订单价格爬的是楼梯,华南不少企业...
阅读(875)
2012-04-09
薪酬案例
企业应对薪酬上涨的五大策略
工资涨不涨?政府宏观政策对此有何影响?企业如何应对工资上涨?文跃然教授将就此问题与大家探讨中国式机遇,分享"变赢未来"的薪酬管理之道。文跃然是中国人民大学教授、中华薪酬网创始人、薪福卡公司董事会主席...
阅读(884)
2012-04-09
薪酬激励的源泉
按照赫兹伯格的双因素理论,薪酬属于保健因素,是不具有激励功能的。且不论该理论是否正确,但现实中,几乎没有哪家企业不将薪酬作为激励手段的,但确实有很多企业的做法没有发挥出薪酬的激励作用,那么薪酬的激...
阅读(884)
2012-04-09
企业留人:加薪更要加“心”
在讲到薪酬管理时,有学员向我提出一个问题:为何加了工资还留不住人?我回答说:原因不外以下几种情况:1、他本来就打算离开;2、加薪低于心理预期;3、别人许诺更高的薪水;4、他在这里实在工作不下去了;5、他...
阅读(874)
2012-04-09
利用薪酬领先战略来打击对手
国内某著名企业,以电话程控交换机及其相关产品的研发、生产以及营销为支柱,在发展初期以及之后相当长一段时间内,就明确地提出了让公司员工拿到与在外企甚至国外工作的同类员工等值的收入。实践证明,高薪政...
阅读(880)
2012-04-09
完善薪酬系统 留住高校人才
薪酬是高校进行人力资源管理的一个非常重要的工具,是有效解决"人才流失" 的重要手段。薪酬分配得当,可以有效节约高校的人力成本,调动教职员工的积极性,促使高校达到和谐的状态,保持良好的效益。如果薪酬...
阅读(885)
2012-04-09
不能把加薪“蝴蝶效应”视为“负面因素”
富士康事件n连跳之后,富士康较大幅度的加薪并没有出现蝴蝶效应,也许这与管理层的控制有关。比如商务部发言人此前的一次发言,就似乎给正在扇起的蝴蝶翅膀浇了一盆凉水。这位发言人在承认加薪符合趋势的同时,分...
阅读(875)
2012-04-09
员工薪酬的个税筹划
摘 要:员工薪酬对规范企业与员工、员工与员工间的利益关系,对稳定企业核心骨干队伍和建立高素质的、结构合理的专业化队伍有重要的作用。在员工薪酬确定的情况下,企业如何发放才使员工得到激励,同时缴纳的个...
阅读(876)
2012-04-09
薪酬案例
如何实施菜单式福利方案
摘要:菜单式弹性福利制度作为一种新的福利制度形式,强调对员工福利愿望的最大满足,对于提高员工的工作满意度有着重要的积极意义。本文从发挥福利的作用角度出发结合我国现行福利特点,对现阶段企事业福利状...
阅读(876)
2012-04-09
物价上涨时的薪酬策略
大趋势来看,企业在物价飞速上涨的时候,应当为员工适当调整薪酬。但不同企业应该如何选择适合自己的调薪方式?无法提高薪酬成本的企业又有哪些对策呢? 进入07年以来,全国的物价开始纷纷上涨,除了从没停止...
阅读(882)
2012-04-09
薪酬的资本意义
自从有了企业,就产生了薪酬。 但是薪酬一直是企业的痛。 国企的老板,有个痛苦,因为是国企,一般就会有一个薪酬总额控制。企业做得再好,也不能超过这个总额,老板(只是名义上的老板)所受到的激励非常...
阅读(874)
2012-04-09
有效的员工持股计划需要什么条件?
更高的基本工资、更大的员工授权、更好的员工关系氛围与更高的企业认同感,能够降低员工由于持有本公司股份面临的额外风险,改变员工对于企业的风险厌恶程度,使ESOP更具激励性 员工持股计划(employment ...
阅读(880)
2012-04-09
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