HR研究网首页
|
设为首页
|
加入收藏
关于我们
|
加入我们
|
联系方式
首页
资讯
热门
访谈
活动
人力资本论坛
HR活动
COE
HRBP
SSC
知识
战略规划
组织管理
招聘管理
培训管理
薪酬管理
绩效管理
工作分析
企业文化
社会保险
员工关系
心理学
HR导航
从薪酬管理角度看个人所得税
最近,清华大学中国经济研究中心主任魏杰在广州的一个会议上说,个税起征点可以提高到5000元,个税起征点的制定应考虑到地域问题。这些话题引起了网络的关注。 个税的问题,表面看是法律的问题,其实是国民的...
阅读(879)
2012-04-09
论企业文化基因健康与基因再造
当我们把企业视作一个生命体时,如果,我们只是重视追求物质财富的收获就不够了。一个企业要想谋求长期稳定的发展,要想有较长的寿命,它必须注重精神文化方面的财富积累,而这种财富的积累,如果滞后于物质财富...
阅读(875)
2012-04-09
弹性福利设计的六项原则
弹性福利与企业员工的个性需求紧密联系,弹性福利的设计是否成功很大程度上取决于是否满足员工的真正需求。满足不同年龄、背景和不同层次的员工在不同时期多样化的需求是弹性福利设计的首要原则。此外弹性福利设...
阅读(878)
2012-04-09
股权设计:从“情理法”到“法理情”
近几年来,随着我国经济的发展,一大批企业不断成长并进入了新老交替的阶段,笔者在以往的咨询服务过程中,发现大量的企业面对着长期激励的问题。尽管企业分布所属的专业不同、历史背景、资本结构不同、地域、...
阅读(882)
2012-04-09
从薪金体制改革谈管理模式的转变
一、民营企业所面临的薪金体制现状分析 随着市场经济的不断发展,民营企业或者叫非公有制经济在国家经济命脉当中越来越占据主导地位,民进国退成为当今经济发展的主流。通过对不同行业民营企业的了解,他们...
阅读(877)
2012-04-09
你的工资谁做主?
某机构曾经在2008年4月份为某大型企业集团做了一项关于员工满意度的问卷调研,其中有一题是这样的:您认为企业薪酬增长最应该参考的是什么?参考答案有:A、物价水平;B、销售收入;C、营业利润;D、劳动生产率...
阅读(882)
2012-04-09
薪酬策略在企业竞争中的应用
薪酬策略,有是也被称作薪酬水平策略,包括领先策略、跟随策略和滞后策略,以及将三种策略综合使用的混合策略。 在深圳的考察中,特别观察到激烈的竞争条件下企业对薪酬策略的使用。深圳的信息技术行业异常...
阅读(876)
2012-04-09
薪酬案例
岗位薪酬如何定档?
宽带薪酬是现如今较为常见的一种薪酬结构设计方法,其起源于上世纪八、九十年代,其最大特点是压缩级别,将原来可能多达几十个薪酬级别压缩成十几个甚至几个级别,并将每个级别对应的薪酬范围拉大,从而形成一...
阅读(881)
2012-04-09
收入分配调整:“穷忙时代”的薪情
日前,《人民日报》发表两篇文章:《干得多,能挣得多吗?》、《提高劳动所得势在必行》,呼吁改变当前的收入分配格局:由于劳动报酬在初次分配中的比例过低,不同群体之间的收入差距仍在拉大,干得多,挣得...
阅读(875)
2012-04-09
营销人才薪酬体系设计
有人说,销售人才是企业的金山,有人用三分天下有其二来形容销售队伍的重要性。无一不说明销售队伍是公司获取利润的直接工作者。然而,这支队伍流动性最大,如何稳定优秀的销售人才?建立一个行之有效的薪酬制...
阅读(875)
2012-04-09
再谈中国的劳动工资问题
这种资本跨区域流动的自由,劳动力跨区域流动的非自由,意味着关于劳动供给和需求的信息远不能免费流通。 经济理论的任何应用都是政治经济学,而不再仅仅是经济学。 数日前,我写了中国劳动工资问题。这...
阅读(882)
2012-04-09
高管薪酬的皮尺该卡在哪儿
2009年9月5日,在杭州举行的2009中国企业500强发布暨中国大企业高峰会上,国资委主任李荣融表示,相对于利润年增长1500亿元来说,1500多位央企副总以上的高管总薪酬每年增长4600万元左右是合情合理的。一句合...
阅读(880)
2012-04-09
加薪,如何才能皆大欢喜
涨工资似乎总是好事,但事实上,每逢年终里外不是人的巨大压力都使得人力资源管理者却往往愁眉不展,甚至是绞尽脑汁来协调加薪之事,以平衡企业老板和员工之间的利益冲突,以换来皆大欢喜的局面。 岁末年初...
阅读(879)
2012-04-09
基于企业生命周期的销售人员薪酬策略
星期天的清晨,窗外下着淅淅沥沥的小雨,沉睡的我被电话声惊醒,朋友声音里充满歉意:又没让你睡成懒觉,确实是十万火急才向你求援,最近公司老总和销售副总就销售人员薪酬的事都要吵起来了,谁也不让步!她...
阅读(901)
2012-04-09
中国式加薪的出路
近日,北京一些餐饮企业员工开始短缺,这种现象在很多城市出现。而作为出口制造业基地的珠三角地区,民工荒也由来已久。短缺主因是工资太低,但中国扩大内需前提是提高百姓工资收入,这是一个迫切需要解决的矛盾...
阅读(878)
2012-04-09
薪酬案例
薪酬管理问题的因果关系地图
在给企业做薪酬管理诊断过程中,我们发现很多企业的人力资源管理人员对薪酬管理的认识尚处在比较浅的阶段:有的是发现了薪酬管理问题,却不知道从何着手解决;而有的甚至在企业出现了薪酬管理问题的时候也浑然不...
阅读(881)
2012-04-09
华尔街“高薪文化”遭遇重创
作为全球首屈一指的金融中心,华尔街的薪酬体系具有自己的特征。在总收入中,高管以及业绩出众的交易员、销售经理们的薪水只占很小部分,而年终分红、奖金才是大头,后者往往是前者的几倍甚至几十倍以上,并且没...
阅读(886)
2012-04-09
简谈基于岗位序列的常见薪酬元素组合设计
之前我们探讨了常用的岗位序列(又称岗位群落)的管理思路,本文中笔者试着简谈一下常见的基于岗位序列的薪酬元素组合设计。 我们的总体思路:一是对于不同岗位序列要应用不同的薪酬元素组合;二是薪酬元素组...
阅读(888)
2012-04-09
民营企业薪酬管理的三大问题
1.家族式管理。目前,我国民营企业主要由民营企业构成。民营企业一般由有血缘关系相连的家族作为大股东控制企业经营,单个业主绝对控制着企业的剩余索取权和控制权。在创业初期,具有企业家人力资本权威的家族站...
阅读(883)
2012-04-09
股权激励的六大模式及其应用
一、为什么要进行股权激励 进入知识经济时代以来,公司的核心竞争力越来越多地体现在对人力资本的拥有水平和对人力资本潜在价值的开发能力上。从理论上看,人力资本所有者的自有性、使用过程的自控性和质与量...
阅读(885)
2012-04-09
1476条
上一页
1
..
21
22
23
24
25
26
27
28
29
..
74
下一页
友情链接
培训讲师
招聘研究网
搜弘面试官
中国讲师节
讲师网
培训需求发布
讲师500强
无忧学习网
背景调查网
云寻猎头
中国讲师500强
搜弘公司
云房猎头
市场管理讲师
搜根网资讯
搜根网新闻
培训比价
搜弘文库
HR网址之家
搜弘补贴
猎财神猎头
搜弘首席财务官
广东省人力资源研究会
关于我们
|
版权声明
|
新闻投稿
|
专家委员会
|
意见反馈
|
广告服务
|
友情链接
|
招聘信息
|
联系方式
|
网站地图
|
版权所有
深圳市搜弘网络科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究网 All Rights Reserved.
粤ICP备11064537号