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薪酬管理是企业发展的命脉
最近,我在湖南办了一次企业老总咨询班。授课期间,耳边时常听到这些咨询班的学员——企业老板们向我大倒苦水: 贾老师啊,你说我这企业是怎么了?我的员工咋就出工不出力呢,天天等事儿混日子,员工们互相...
阅读(875)
2012-04-09
收入分配制度改革展望
从5月17日开始,《人民日报》连续四周发表聚焦收入分配的文章,这一举动将收入分配改革再次推到前台。 实际上按计划中国的收入分配改革应该在10年前就开始进行了,而迟迟没有实现的主要原因是效率优先观念的...
阅读(874)
2012-04-09
为何深圳与内地的养老保险费率有如此大的差距
今日媒体报道,清华大学教授白重恩研究发现,中国的社会保险缴费在181个国家中排名第一,约为金砖四国其他三国平均水平的2倍,是北欧五国的3倍,是G7国家的2.8倍,是东亚邻国和邻近地区(中国香港和中国台湾)的4....
阅读(913)
2012-04-09
如何平衡收入分配“跷跷板”?
如果宏观经济政策进一步收紧,可能加大经济下行压力;而政策放松甚至进行二次刺激,则可能助长产能过剩和资产泡沫。宏观政策的两难如何破解?8月9日经济周刊刊登记者述评《宏观政策该紧该松?》,认为应稳定政...
阅读(876)
2012-04-09
国企薪酬设计之“十项全能”
一个市场调节机制、企业自主决定、职工民主参与、国家监控指导的新型薪酬管理模式将逐步形成并推动国企的可持续发展 改革开放以来,特别是进入21世纪,国有企业在薪酬方面受到了多方面的冲击。一是民营经济已...
阅读(879)
2012-04-09
中国工资上涨的意义
对于希望利用中国大量廉价劳动力的国内外企业来说,多年来,中国沿海制造业中心一直是生产基地的上上之选。 然而,自今年5月份以来,中国境内劳资争端明显增多,加之人民币走强以及政府采取行动遏制污染和产...
阅读(873)
2012-04-09
收入分配改革:大家好才是真的好!
关于收入分配改革,至少可以有这样三点基本疑问:为什么要改?改什么?要怎么改最好?在此,我们不妨从某个体的心路轨迹说起:某社会个体,面对毫不奢望自己能够买得起房子的房价,身为低收入者尚暂能尽量心态...
阅读(877)
2012-04-09
“收入分配改革”之于中小企业影响浅谈
贫富分化请STOP! 力图惠及民生的收入分配体制改革已是箭在弦上。据相关权威人士透露,目前发改委正在就《关于加强收入分配调节的指导意见》征求意见。果真如此,则如某知名媒体5月底所言一份从启动至今长...
阅读(884)
2012-04-09
中国的加薪时代已经到来
在中国经商的法则正在改变。以前,政府和企业依赖于一个温和安静的劳工群体,到现在,经理人必须直面加薪和改善工厂环境的果断要求。这带来了新的困难,但并不意味着这个国家作为制造基地的吸引力将会减弱。 ...
阅读(876)
2012-04-09
“组合拳”才是更成熟的激励模式
上市后,公司面临业务的扩张,科学的设计和运用高管薪酬可以快速吸引优秀人才,同时保证团队的持续发展。 《首席人才官》:你认为上市与人力资源的管理两者之间联系的是否牵强? 方晔:两者表面上看起来似...
阅读(882)
2012-04-09
上市企业的薪酬策略
准备上市是一项重大而艰巨的任务,企业很容易将薪酬作为一个低优先级的考虑因素,但是合理的薪酬奖励计划会使多方受益,在上市之前做好这项工作会让整个上市过程变得更可控,并且能帮助企业在保持私有的情况下顺...
阅读(884)
2012-04-09
员工薪资该怎么定
企业薪酬管理,也就是对经济福利激励的管理。它主要是针对人的有的欲望的满足这一价值设定的激励。任何一个人必须首先维持其生命存在,对人的生命存在及其这种存在条件的给予或者剥夺,也就在企业内部构成了经...
阅读(876)
2012-04-09
企业如何理解和应对“工资集体协商制”
2000年,劳动和社会保障部就出台了《工资集体协商试行办法》,但是效果不太好。实施的企业多数是形式大于内容;数量更多的中小企业、非公企业实际实施的都是少数。究其原因,首先是办法出台过早,当时的劳资问...
阅读(886)
2012-04-09
员工薪资该怎么定(二)
企业薪酬管理,也就是对经济福利激励的管理。它主要是针对人的有的欲望的满足这一价值设定的激励。任何一个人必须首先维持其生命存在,对人的生命存在及其这种存在条件的给予或者剥夺,也就在企业内部构成了经济...
阅读(876)
2012-04-09
高薪养人正当时
2010年,工薪喊涨呼声一片,风起云涌。 首先是政府层面,劳动和社会保障部起草修订的《工资条例》尚未出台,全国各地在宁夏、吉林、山西等省的带动下,已经陆续调高了最低工资标准,调整幅度都在 10%以上,...
阅读(874)
2012-04-09
内外部公平,哪个更重要?
最近在给客户做咨询服务的过程中,经常听到内部不公平的抱怨。就是为什么XX部门的工作要比我们好,XX员工的待遇要比我们高,如此等等。更有甚者,开始有的分子公司的部门、员工开始抱怨不同分子公司之间的不公...
阅读(883)
2012-04-09
国企高管限薪,不能一棒子打死
记得曾经接触过一位央企管理者,诉苦说企业人均每年给国家创造几十万的利润,员工拿的却只有区区几万,自己的薪水还赶不上民营小企业高管的薪水多;而来自民众舆论的呼声确是央企钱多、活少、福利高,创利依靠...
阅读(878)
2012-04-09
股权激励:解开金手铐之后
苏宁电器的248人,将受益于近期推出的股权激励计划。得此封赏,缘于8月25日晚,苏宁电器2010年股权激励计划草案的出炉。据了解,激励计划拟授予激励对象8469万份股票期权。有专家对此表示,此举为稳定苏宁的高...
阅读(884)
2012-04-09
用薪酬管理留住你的员工
据近期的一项网络调查显示,参加调查的1181位HR中,有42.23%的HR认为本公司员工离职最主要的原因是不满公司薪酬待遇。每个人都说兴趣最重要,这个观点没有错,但是如果在薪资待遇上没有一定的保障,说再多的理...
阅读(880)
2012-04-09
从《劳动合同法》到“被加薪”
关于劳资关系,从来不缺少话题。 两年多前,华为的一场牵涉7000多名员工的辞职门在社会各界引起一片哗然。而这,还仅仅是在新《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称新劳动合同法)实施前夜的一个前奏。 ...
阅读(874)
2012-04-09
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