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公平合理的薪酬铺就外派未来之路
随着世界市场的扩大、国际分工的日益深入,世界经济呈现出了高度的一体化趋势。境外企业派遣外籍员工到中国境内的分公司、子公司或关联企业担任管理或技术职务,这是我国改革开放后发展的三资企业的普遍做法。中...
阅读(876)
2012-04-09
外派员工管理:如何处理薪酬差异化
不患寡而患不均 外籍员工和本土员工的工资差别问题,可以从两个角度看:第一是从企业角度来看,如果做同样的岗位,企业自然也愿意同工同酬而不是需为某部分工人花更多的钱,因为企业需要追求利润最大化。之所...
阅读(890)
2012-04-09
原有薪酬不能降
外派员工的出现,是中国企业向集团化、国际化快速发展的重要标志和新的里程碑。当越来越多的企业进行异地并购、向海外扩张时,人员委派无疑成为企业重要的决策事项,派什么样的人,采取什么样的措施、制定什么样...
阅读(876)
2012-04-09
薪酬的公平理论
如果我问你,你觉得自己得到的薪酬公平吗?你会怎么回答? 有关公平的问题永远都不容易回答,不仅因为其相对性和复杂性,更因为其主观性。世界上并不存在绝对的公平,而且公平从来都不可能是客观存在。要决定...
阅读(879)
2012-04-09
企业如何保证合理的薪酬制度
通过调查显示,员工跳槽的主要原因之一,是认为自己所赚取的薪酬与自己的能力不符,因此对企业产生不满,最终通过跳槽的方式赚取高薪。这其中,虽然会有员工对自己能力高估的情况发生,但更多的是因企业薪酬制度...
阅读(884)
2012-04-09
罢工与价格粘性
价格粘性是新凯恩斯主义的重要观点之一,是为了解释经济市场中的非均衡性而提出的。新凯恩斯主义提出价格粘性是对凯恩斯主义的修补,同时为了反击以弗里德曼货币主义为代表的新古典宏观经济学关于市场自动均衡观...
阅读(878)
2012-04-09
企业得有自己的工资函数曲线
打开电脑,无意中发现一条新闻,说是北京市发布了13个行业指导工资数线,每个行业的工资指导线都是一条函数曲线,依据各行业2009年平均从业人员劳动报酬与年平均销售收入相互关系设定(见QQ财经新闻)。这无疑...
阅读(876)
2012-04-09
高管薪酬怎么监管
上市公司高管拿了不该拿的钱?自己给自己发薪水?此类疑问从2008年以来不绝于耳。令人称奇的是,首先在华尔街激起的广泛质疑,蔓延到国内,而当美国新的金融监管制度开始逐步把公司高管纳入监管体系时,很多人又...
阅读(883)
2012-04-09
加薪引发的难题
在短短的一周之内连续两次高调宣布加薪,让富士康这家全球最大的代工企业愈加受人关注。2010年6月2日,富士康宣布将一线员工的基本薪资从每月900元上调至1200元,涨薪幅度超过30%。话音刚落,富士康又于6月7日...
阅读(886)
2012-04-09
加薪不如发奖金?
组织的目标是使平凡的人有能力从事不平凡的工作。虽然德鲁克的这一观点早已深入人心,但事实上,许多公司仍不清楚,到底采用哪种激励模式才能使员工发挥最大的潜能,包括让最平庸的人成为职员明星。比如说,是提...
阅读(877)
2012-04-09
金融企业:关注人力资本投资效益
过去光靠钱就能解决问题的时代已经过去,金融企业未来要追求更高的经营绩效,就必须更加关注在人力资本上的投资效益。 从产业发展的趋势和整个经济大环境的未来走向来看,我们确实进入了一个新金融的时代。...
阅读(882)
2012-04-09
重新定义“员工健康福利”
健康福利,是关系到员工生、老、病、死的根本利益。因此,根据韬睿惠悦每年进行的福利调研,超过90%的企业为员工提供相关福利,成为企业吸引和保留员工的整体奖酬的重要组成部分。 但是,当认真研读具体福利内...
阅读(879)
2012-04-09
控制高管薪酬
无疑,股东和公众已经对高管薪酬制度失去了信心。自澳洲MFS公司在倒闭的几个月前支付了数百万澳元的业绩奖金之后,澳洲电讯在股价下滑时向其前首席执行官Sol Trujillo支付了四千多万澳元??这些昂贵的突发事...
阅读(876)
2012-04-09
基于营销价值实现三期的销售人员薪酬设计
对大多数企业而言,销售是企业的生命,公司的利润来源于营销价值的实现。用三分天下有其二来形容销售队伍对公司的重要性可以说毫不夸张。所以如何激励和留住销售人员是非常重要的,这样就需要企业能建立一套既能...
阅读(877)
2012-04-09
工资增长应与企业增长成正比
工资增长,民生问题,亦是管理问题。 沸沸扬扬的《工资条例》修改牵动着社会的神经。目前,《工资条例》草案修改接近尾声,该草案最大的亮点是工资增长需要协商,企业增长要与职工工资增长适度挂钩。这一个...
阅读(876)
2012-04-09
企业高管薪酬演变趋势
从根本上讲,之所以企业高管在与资本的薪酬谈判中也有不能小视的力量,同时,企业高管与企业的中层和基层劳动者相比居于强势地位,是因为,商品生产社会在很长的时期里,称职的企业高管,属于较稀缺的劳动者。...
阅读(872)
2012-04-09
高管薪酬如何纳入监管体系
国内其实早就在悄悄变革。因为贫富差距太大,上市公司高管几百万天价薪酬正面对着越来越强大的社会舆论压力,于是职能部门开始着手限制国有垄断企业的工资支付行为。按照通常的做法,就是行政管制。比如责令一些...
阅读(874)
2012-04-09
如何做好企业的全面薪酬诊断
近期遇到企业寻求薪酬设计的咨询比较多,各个企业面对薪酬激励的各种困惑,简单说是:激励什么人?什么时候激励?激励多少?为什么激励? 大部分企业或多或少存在以上薪酬管理的困惑,具体问题是公司目前缺乏...
阅读(877)
2012-04-09
由高考作文想到收入分配“公平解”
从今年的高考作文命题来看,辩证题占了一半以上,非常注重考核学生的辩证思维能力。尽管有人认为这过于老套,但是我以为对于体制内的职业精英们来说,让他们以仰望星空与脚踏实地、光明和阴影等为题撰文,其水...
阅读(877)
2012-04-09
职业经理人,你的薪酬通胀了吗
上网浏览到统计局最新的信息发布7月份国民经济主要指标数据显示,7月份居民消费价格同比上涨3.3%,其中食品价格上涨6.8%.其实在生活中大家早已感觉到物价在涨,前些日子也出现了本田罢工等事件,使工人涨薪从呼...
阅读(894)
2012-04-09
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