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中国将终结低工资时代
富士康郑州招工抬高周边工资水平、各省市纷纷提高最低工资标准……我们似乎正在挥手告别低工资时代。那么,以我国目前的经济形势和企业状况,劳动力成本优势是否可以忽视?企业是否有能力告别低工资时代?这...
阅读(883)
2012-04-09
防范高薪养人误区
在实践中,采用高薪养人的领先型薪酬策略,要避免几个误区。 误区之一:高薪养人,就是对公司所有岗位都采取领先薪酬。一般来说,采用领先型薪酬策略是为了强化某方面的竞争优势,获取并保留企业所需要的关...
阅读(882)
2012-04-09
思辨企业特殊月份的薪资
列位,你有没有过这样的经历:去应聘一个企业,安排在某月份的第一个工作日上班,到了月底结算工资的时候,发放的工资数额与先前承诺的工资数额有不少的出入,一般是少了若干?亦或手下曾经有过这样的抱怨,你...
阅读(874)
2012-04-09
强制企业披露高管薪酬?
问题 根据多德·弗兰克(Dodd-Frank)法案中的提议,美国企业应披露首席执行官与普通员工薪酬的比率。许多企业因此开始抱怨,这将成为一场后勤梦魇。应该强迫企业披露这一比率吗?这确实会影响企业的表...
阅读(875)
2012-04-09
告别低薪竞争力
在令人错愕悲痛的富士康员工连续性自杀事件之后,一轮由劳工与资方对立而引发的涨薪潮开始席卷珠三角地区。6月初,身处暴风眼中心的富士康宣布涨薪30%至60%,富士康包含着补偿与安抚等多重意味的加薪之举,对于整...
阅读(877)
2012-04-09
期权激励已成阴谋代名词
我们来设想一下,当员工进入西方的一个企业之时,他对企业的作用由公司管理层根据面试的结果,在决定其工作岗位时一次性敲定。因此,员工根据其岗位确立了他可能获得的股权数量。在一段时间的工作之后,他获得...
阅读(884)
2012-04-09
中国企业七大“薪”事
薪酬、心愁,白了少年头。眼下正是许多公司为即将进入一个新的财政年度精心制定薪酬策略的时候。本行业的薪酬行情如何?整体的薪酬市场面临着什么样的问题?公司的薪酬战略该如何制定?这恐怕是公司领导者关注...
阅读(900)
2012-04-09
涨工资的危险
今年3月份,我所发起的中国实验室在中国做了12个项目,为中国的中小企业提供管理咨询服务。这些中小企业目前面临的一个突出问题是,怎样从第一代家族式管理转成职业管理的模式,这个问题越来越突出了。很多找我...
阅读(885)
2012-04-09
如何利用薪酬制度有效留住核心员工
对于劳动者而言,工资收入是其个人和家庭收入的重要来源,对于用人单位而言,工资支付是其最重要的一项义务。事实上工资对双方来讲都意义重大。一旦用人单位和劳动者之间发生工资争议,不仅会使用人单位面临法律...
阅读(874)
2012-04-09
员工福利与幸福感的邂逅
福利,这个字眼听起来挺温暖的。在工资以外,企业通过各种各样的形式满足员工的物质文化生活需要。再进一步来说,企业福利可以提升员工的归属感乃至幸福感,从而增强企业的凝聚力。那么,珠三角企业的福利情况...
阅读(885)
2012-04-09
80后职业人士更看重物质激励
全球前五大之一的人力资源服务公司Kelly Services(美国财富五百强)近期在中国区发布《 Kelly Services 2010年全球雇员指数报告》调研显示: 中国的80后雇员更渴望薪酬中的短期激励部分 专家观点 ...
阅读(878)
2012-04-09
明年你会加薪吗?
跨国管理咨询公司Hay(合益)集团对在华外企15.3万名员工进行薪酬调研后,对中国2011年的薪酬趋势十分乐观。结合他们的调查报告和我对一些个例的调查,以下是对中国未来就业趋势的大胆预测: 明年平均加薪幅...
阅读(877)
2012-04-09
通过弹性福利提高员工满意度和敬业度
员工福祉是决定员工敬业度和保留员工的重要因素。企业对员工福祉的关心往往是决定员工敬业度和保留员工的重要因素。那么员工福祉具体是指什么呢?通常,员工福祉主要包含以下三个方面: 1) 员工身体健康:...
阅读(878)
2012-04-09
国企“按劳分配”还是“按级分配”
按劳分配为主体,多种分配形式并存,这是我国分配制度的基本原则。然而,国企现行的分配制度却是按级分配,体现的并不是效率优先,兼顾公平,而是级别优先,不顾公平。不论个人贡献大小,不论岗位重要与否,一...
阅读(881)
2012-04-09
薪酬管理:告别“无为主义”
近日,由经济视点报、河南财经网主办,河南经视传媒有限公司承办,永乐电器总冠名的博思邦商学院第五期讲座在中州商务酒店2楼贵宾厅成功举行。 今天与大家分享的主题,就是关于薪酬的问题。薪酬管理从某种意义...
阅读(880)
2012-04-09
事业单位推行绩效工资改革的思考
事业单位在绩效工资改革的推进中遭遇了困惑和困难,有其本身的原因,也有其外部的原因,要稳步推进事业单位绩效工资改革,就必须增强领导层的支持,出台相应的行业指导文件,增强考核者与被考核者之间的沟通,建...
阅读(883)
2012-04-09
事业单位绩效工资可操作性探析
绩效工资的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。此项工资制度具有激励机制、提高效率等作用,但也会出现一些问题,从而引发了在事业单位实行绩效工资过程中的可操作性问题。 绩效工资又称绩效加薪、奖...
阅读(879)
2012-04-09
基于谈判博弈模型的劳资双方工资的确定
工资谈判的显著特点是对抗性和协商性,其谈判过程的本质是劳资双方当事人在零和条件下进行的博弈过程。劳方所获得的收益恰恰就是资方所付出的成本,反之亦然。因此,在谈判中各方要充分利用谈判技巧、策略,追...
阅读(913)
2012-04-09
如何用好物质奖励提升员工士气
每家企业都会或多或少的进行一些物质奖励,但同样是物质奖励,有的企业会让员工对企业忠诚度更高,有的企业,反而引起员工的不满,造成员工流失。造成这种原因的关键在于奖励的方式和原则上出现了问题,要想让...
阅读(875)
2012-04-09
如何奖酬在中国的高管
高级管理人员(简称高管)与公司其他员工不同。如果他们工作做得不错的话,那么他们对公司所起到的作用除了反映在公司当年业绩之外,还会反映在公司长期业绩上。一些管理完善的企业认为,这种作用应该得到奖励...
阅读(885)
2012-04-09
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