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优胜劣汰的公务员薪酬制度研究
笔者在《逆淘汰的公务员薪酬制度是万恶之源》中指出了造成层出不穷的食品安全事件,此起彼伏的生产安全事故,一场场的生态环境灾难,愈演愈烈的贪污腐败,无限膨胀的政府机构,一个又一个的鼓励浪费制造腐败的经...
阅读(884)
2012-04-09
怎样利用年终奖激励人才留住员工
虽然如何激励员工能动性是管理者终其整个职业生涯都在思忖的话题,但怎样在年终岁末发挥好激励的巨大威力则显得更为现实并紧要。年终激励令人喜出望外耳目一新,对老板自然心存感念,来年报答知遇之恩。年终激...
阅读(874)
2012-04-09
给力年终奖,为何成神马浮云
企业或管理者做任何事情,应记得:有时形式远重于实事,任何时候都要制造感动,引导感恩!年终岁末,员工在议论什么?等待什么?盼望什么?千头万绪的老板必考虑的一事是什么?大伙见面就问:发了多少?很多时...
阅读(874)
2012-04-09
建立基于“决策”的奖励系统
如果你闭着眼睛练习踢足球,也许经过几遍尝试后你就能够掌握预测足球落点的技巧,但是如果周围伴有一些意想不到的干扰——比如一只小狗来追逐你足球或一个邻居恰巧经过也来踢你的足球——预测出足球的落点对你来...
阅读(885)
2012-04-09
薪酬总额全周期管理
在当下企业经营成本持续走高的情况下,很多企业都试图加强对薪酬总额的控制,从毛巾里挤出水滴来。每到岁末年初,正是制定下一年度企业薪酬总额预算的时候,这或许也正是很多企业HR为此而痛苦的时候。 一、...
阅读(881)
2012-04-09
受争议的分红权激励
分红权激励奖的是增量,创造出价值才给予奖励。分红权不是简单奖励个人,奖励的是岗位上的相关骨干 2010年11月23日,国务院国资委宣布在13家中央企业开展分红权激励试点,将部分利润奖励给科研管理骨干。试...
阅读(876)
2012-04-09
薪酬案例
控股子公司薪酬管控策略与思考
内容提要 本文通过唐山钢铁集团有限责任公司控股子公司薪酬管控的实践,提出了薪酬管控过程中策略定位与配套制度的建立,阐述了人力资源管理整合效用的发挥,对同类企业具有一定的借鉴意义。 关 键 词 ...
阅读(884)
2012-04-09
提高员工工资未必会降低公司利润
怡安翰威特公司在一份调查报告中指出,企业提高员工工资不仅未必会大幅降低利润,很多时候还会提升企业的经营业绩。 报告中称,很多公司高级管理人员认为,提高员工工资一定会大幅度降低公司的利润,但实...
阅读(875)
2012-04-09
高管薪酬:真实的谎言
2010年全国近5000家企业的薪酬数据采集结果显示,90分位的高管薪酬竟然高达276万元。而上市公司披露出来的2009年可比数据仅81.48万元。真实的薪酬藏身何处? 高管薪酬的高低是高管价值最量化、最客观的评价标...
阅读(888)
2012-04-09
用系统论的思想指导薪酬管理的实施
摘要:在人力资源管理中,如果说工作分析是基础,绩效管理是核心,那么薪酬管理则是关键。薪酬管理之所以如此重要,是因为薪酬管理不仅关系到每个员工的切身利益,且与整个组织的发展紧密相关,也是企业招揽人...
阅读(876)
2012-04-09
中国企业薪酬管理新趋势
2011年1月8日,由中国人民大学商学院主办的2011中国人力资源管理实践年会在中国人民大学汇贤楼隆重召开,来自中国人力资源管理研究和实践领域的意见领袖、行业翘楚汇聚一堂,切磋经验、激荡思想,共同探求中国人...
阅读(875)
2012-04-09
精细化加薪操作
一、CPI、跳槽和加薪 这个年末、年初,让老板们揪心的一个事情就是随着CPI的持续上涨、年底年初跳槽高潮的到来,各公司员工都在期待着新一轮加薪。尤其是在上广北这些一线城市,房价、租金以及粮食、蔬菜价格...
阅读(883)
2012-04-09
高校绩效工资思考与模型设计
摘要:本文通过对高校教师绩效工资的论述,阐述了高校教师绩效工资的特点,分析了影响高校教师绩效工资的因素,并由此设计了绩效工资的模型。 关键词:高等院校、绩效工资、收入分配 2006年人事部财政部发...
阅读(886)
2012-04-09
不要轻易放弃社会保险
在我多年的工作中,不时有员工请求单位停止为其缴纳个人社会保险。每次面对此事,我总是苦口婆心地告诉他们,从单位层面说,这是法定义务,不能随便停止;退一步说,国家在政策上已经明确规定,因为单位没有参加社...
阅读(878)
2012-04-09
薪酬案例
竞聘上岗时必须“明码标价”吗?
竞聘上岗在激发企业人才活力等方面有其独特的优势,但影响其成功与否的因素多元化,需要多个配套制度,一起为竞聘上岗保驾护航。其中,薪酬是比较敏感,关键,员工相对关注的一个方面。 一、薪酬方案公布实施...
阅读(886)
2012-04-09
浅谈新形势下企业社会保险工作
摘要:阐述了加强企业社会保险工作的重要意义,分析了当前企业社保工作现状与存在的主要问题,对做好新形势下企业社会保险工作对策进行了探讨,以期推动企业可持续发展。 关键词:新形势 企业 社会保险 对...
阅读(872)
2012-04-09
年终奖发48个月工资,谁该睡不着觉?
过年了,年终奖几乎是所有人关心的热门话题。而谁家发了超高的年终奖就一定会成为羡慕嫉妒恨的众矢之的。对很多人来说,年终奖最大的差别是:别人公司的年终奖是苹果四代,我们公司的却是四袋苹果。 近日网...
阅读(881)
2012-04-09
奇妙的薪酬制
做人力资源管理工作的人,都知道薪酬制的外科设计手法有薪点制、3E薪酬制。薪点制就是先预算公司能分发给员工的全部年度薪酬额度,再根据岗位的等级与价值区别标明薪点数,之后将全部人员的薪点数相加,用全部薪...
阅读(875)
2012-04-09
薪酬模式设计探讨
薪酬模式的设计是薪酬体系设计的核心模块之一。如何针对不同行业、不同企业、不同岗位业务自身的差异和特点,进行薪酬模式的选择和设计,对薪酬体系设计具有重要的意思。设计一个科学的薪酬模式,会将薪酬的激...
阅读(881)
2012-04-09
股权激励是公司治理的润滑剂
尽管股权激励在我国乃至世界范围内依然在探索完善之中,但它是实现良好公司治理秩序的一条有价值的途径 在谈股权激励之前,先了解一下什么是公司治理。公司治理,是指用以平衡股东层面、董事层面、经营者层...
阅读(879)
2012-04-09
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