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浅谈企业薪酬策略中的几个关键问题
笔者在给企业做人力资源管理咨询的几年当中,发现所服务过的企业中,不管是国有企业还是民营企业,其薪酬策略中基本都有一个共性的问题——企业的薪酬策略不明晰。以笔者咨询过的西南地区的一家国有企业(A公司...
阅读(882)
2012-04-09
为什么高薪高得可怕,低薪低得可怜?
在现代企业中,不少的管理者发现,即便员工的业绩在某些方面可以被量化,但是,仅仅依赖业绩标准仍可能导致员工畸形发展。就像超市那样,如果只注重收款员的速度,质量就无法得到保障。但大多数工作包含的变量不...
阅读(893)
2012-04-09
宽带薪酬:从反思到操作
宽带薪酬一经提出,即得到理论和实践的积极响应,同时也产生了一些不当的理解,比如很多企业认为宽带薪酬就是将带宽加大,或者不分条件地以宽带薪酬取代传统薪酬模式,以及简单地认为实施宽带薪酬就能解决传统...
阅读(911)
2012-04-09
股权激励的艺术
人们咨询股权激励问题,一般都集中在三个问题上:第一,给多少合适?第二,给什么人合适?第三,怎样给最好?笔者常说的一句话就是:细节决定胜负!就这三个问题的细节方面,笔者给予以下答复,供有识之士参考...
阅读(887)
2012-04-09
高薪之短:地产高管流失调查
和高管所做的贡献相比,现在房地产上市公司的股权激励严重不足,激励条件也并不完全市场化,不能成为吸引部分高管的筹码。 5月9日晚间,万科发布公告称,公司于5月9日完成期权激励计划的股票期权授予登记工...
阅读(885)
2012-04-09
薪酬与风险、业绩挂钩的方法
薪酬与风险挂钩 遏银行唯利是图 痛定思痛。银行业唯利润是图、鼓励冒险的薪酬制度被认为是此轮金融危机发生的罪魁祸首之一,而国际监管方面对此的反思从没停止。 近日,巴塞尔银行业监管委员会发布了名为...
阅读(886)
2012-04-09
非上市公司股权激励探讨
以股权为基础的激励制度目前主要存在于上市公司中,这方面的法律规定也比较完善。然而随着公司治理的发展,越来越多的非上市公司也在考虑采取股权激励的方式来吸引和留住人才。但对于非上市公司的股权激励,目...
阅读(881)
2012-04-09
薪酬设计八项注意
薪酬是一个极其敏感的话题,做好薪酬体系的设计与管理不是一件容易的工作,如果出现一些设计纰漏或管理措施欠妥,就可能会影响到劳资关系的稳定,轻则影响员工的工作积极性,说严重点会影响到企业的稳定和可持续...
阅读(887)
2012-04-09
中国人力资源难题:涨工资!
最近,中国美国商会(American Chamber of Commerce)发布了其年度《商务环境调查》(Business Climate Survey)报告。该调查基于美国商会在中国经商的成员之意见。其中有一个部分是关于人力资源问题。在这...
阅读(876)
2012-04-09
非薪酬激励员工的激励方法
一般认为,给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐,达致激励效果。其实,金钱的确是激励员工的主要因素,一个稳固的报酬计划对吸引、保留优秀人才的确非常关键,但在实践中金钱并不总是唯一的解决办...
阅读(879)
2012-04-09
如何给销售人员设计薪酬
任何一个公司的利润的产生都是通过销售实现的,把销售比喻成公司生命线一点也不夸张,然而这个掌握着公司生命线的销售岗位的薪酬设计总是一件令人头疼的事情。最近H公司的王总就遇到了销售人员薪酬设计的困惑。王...
阅读(878)
2012-04-09
为何CEO薪酬永远不能规范
现在正是公司发布股东大会说明书的时间,首席执行官的薪酬状况也会被披露(当然,我们将会看到是按顺序披露)并发出哀叹。公司高管薪酬高得令人害怕属于一个老生常谈的问题。试图解决该问题的所有努力都无一例外...
阅读(872)
2012-04-09
高成本时代的薪酬管理之道
CPI连续高涨,用工成本居高不下,特殊时期下企业薪酬策略应如何调整?经历了2008年金融危机之痛的广东企业,在调结构、转型升级迫眉睫时真切的感受着求贤若渴,留才心切。在这场人才争夺战中,企业应如何合理吸...
阅读(876)
2012-04-09
财务奖励依赖症藏风险
安然、泰科、世界电信、金融危机……接连不断的公司丑闻正侵蚀着美国经济,是时候退后一步静静反思了,这些灾难性丑闻的共通点是什么?过度依赖财务奖励恰是罪魁祸首。 20世纪70年代中后期及80年代,管理思...
阅读(884)
2012-04-09
“工资集体协商”的中国路径
日前,中华全国总工会称,将用3年时间全面推进企业建立工资集体协商制度。这为全总主席王兆国所强调的两普遍(要依法在企业普遍建立工会组织,依法在企业普遍推行工资集体协商)划定了一个期限。工资集体协商是一...
阅读(876)
2012-04-09
薪酬理念
对许多员工来说,薪酬举足轻重。如果薪酬合适,他们就会跳槽到别的地方。随着经济形势的好转,雇员们开始四处寻觅更高薪酬的工作。一项最近的调查显示,要想留住高绩效的员工,雇主就必须向员工透彻的解释公司...
阅读(876)
2012-04-09
企业工资与福利合好还是分好
不同的企业对待工资与福利有不同的态度,有的是二合一,即从来都不会有额外的福利,有的则工资是工资,还有非常丰厚的福利。那么,工资与福利是合好还是分好呢? 分还是合,决定权在企业老板那里,但感觉在员...
阅读(878)
2012-04-09
CEO年薪1美元:看上去很美
最近的一份研究指出,那些刻意领取微薄薪水的CEO们也许另有所图。 如果一位CEO愿意接受1美元的年薪,此举释放了一个强烈的信号,表明这位CEO具有大局观念,愿意为了公司的利益做出牺牲。当然,这个CEO可能暗...
阅读(878)
2012-04-09
CEO涨薪的春天来了?
据韬睿惠悦近期基于截止2011年3月底各公司年报文件进行的调查分析表明,2010年大型跨国公司首席执行官的薪酬强劲反弹,其中总现金薪酬(包括基本工资、年度奖金及酌情奖金)的中位值相比2009年上升了17个百分...
阅读(877)
2012-04-09
虚拟股票激励体系设计
前几天才鼓吹了一下虚拟股票激励,结果被朋友指出,那只是指明了方向,但具体怎么做,还是一头雾水,应该写一下,具体是怎么操作的。 虚拟股票激励计划的实施需要公司设计一整套完善的激励方案,在这里,...
阅读(877)
2012-04-09
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