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内部创业是企业给员工的福利
内部创业是企业鼓励内部员工投资创业当老板,经营企业所属品牌的创业形式。因为是内部创业,企业可以省去市场开发费用,省去不必要的套路,顺利实现市场扩张;因为是内部创业,员工了解产品,了解市场运作,门槛...
阅读(885)
2012-04-09
事业单位同工不同酬现象思考
同工同酬一直是人类社会的美好愿望,在我国的宪法和法律中,也早已有同工同酬的规定。同工同酬,是劳动者的一项基本权利,是消除报酬歧视、实现平等权的具体体现。要想实现同工同酬,首先必须确立人人生而平等...
阅读(881)
2012-04-09
薪酬案例
EXCEL数据透视功能在薪酬管理中的高级应用
摘要:利用Excel的数据透视功能对企业工资数据进行数据处理,提供简便直观的结果,大大提高薪酬管理水平,为企业分析员工薪酬水平、制订相关薪酬政策提供可靠依据。 关键词:EXCEL 薪酬管理 高级应用 ...
阅读(899)
2012-04-09
股权激励不可轻用
对于缺乏人才的中小企业而言,基数小但发展快、缺现金而潜力大,因此众多中小企业将吸引、保留和激励人才的目光放到股权激励上。正是没有办法拿出大量现金、通过品牌来吸引、激励高素质的人才,因此要通过股权激...
阅读(878)
2012-04-09
调薪,别把好事做成坏事
每到年终,对于人力资源部门来说,调薪都是一个很大的课题。从笔者在企业咨询中掌握的情况来看,对于绝大多数企业来说,近年来的调薪趋势都是向上的,平均用于涨薪的开支每年都占人工总成本的5%—10%;对于某些...
阅读(884)
2012-04-09
薪酬案例
现代薪酬理论在企业人力资源管理中的应用
摘要:本文结合现代薪酬理论的主流理论,提出基于3P理论的宽带激励薪酬体系的应用,并根据某企业的实施案例,分析其实施的具体效果。 关键词:薪酬理论 应用 效果 一、现代薪酬理论的主流理论 1.激...
阅读(890)
2012-04-09
如何处理员工加薪
一天你公司的一名员工找到你,要求加薪。确实近来公司工作比较多,也比较繁忙。并且这名员工也很出力,并作出了好的结果。经常加班加点完成工作任务,很认真负责。这名员工说,我最近加班加点完成了公司的任务,...
阅读(887)
2012-04-09
如何制定科学的薪酬体系
新资本:您好!非常感谢您于百忙之中参加9月的HR经理沙龙活动并接受我们的采访!现代管理大师彼得˙德鲁克曾说:企业只有一项真正的资源:人!管理就是充分开发人力资源以做好管理工作。人才,已经成为企业的...
阅读(873)
2012-04-09
导致员工薪酬高度离散的原因
为客户做薪酬方案设计时,现有薪资数据分析是一项不可或缺的工作。薪资数据分析基本上是在职位评估之后,将现有的薪资数据经过一定的处理后分别纳入职位等级体系中,几乎每家企业都存在一个共性的问题——薪酬的...
阅读(890)
2012-04-09
为限制高管薪酬献策
从政治、经济和声誉的角度来看,顶级高管薪酬的持续高涨都在损害英国的商业利益。问题在于,商界领导人是否准备对此采取行动。Incomes Data Service(IDS)上个月发布的报告显示,在最近的财年中,富时100指数...
阅读(881)
2012-04-09
高额奖金的真相
谈到纯粹用"胡萝卜加大棒"方法来激励人们的时候,我完全理解"大棒"为什么没用。你无法用惩罚来提高人们的工作表现。那样对我来说,在直觉上说得过去。我经历过很多裁员,失去工作的威胁不会使人更有效率。相反,...
阅读(875)
2012-04-09
高管、员工薪酬差距正加大
高管与员工的薪酬差距是企业内部层级薪酬补偿的表现,也是上市公司内部分配均衡与否的反映指标。高管与员工之间的薪酬差距可以采用绝对差距和相对差距两个指标来进行衡量。薪酬绝对差距=薪酬最高前三位高管平均薪...
阅读(882)
2012-04-09
剪不断理还乱的“加班费”问题
加班费是与企业和劳动者密切相关的一个问题。一方面,部分企业希望安排劳动者加班加点来增加生产,部分劳动者也希望加班加点来增加收入。但企业在安排加班加点时又想控制工资开支。另一方面,法律的规定还不健全...
阅读(890)
2012-04-09
如何制定集团总部薪酬管理制度——薪酬调整篇
为了规范企业集团总部的薪酬管理工作,结合企业集团的组织机构调整工作和新的部门职能变化,并通过保证企业集团薪酬管理工作顺利进行。薪酬管理制度是企业集团依据国家法律、法规并结合自身实际情况订立的薪酬管...
阅读(890)
2012-04-09
企业涨薪这回事儿
从4.9%到6.2%,CPI增幅在过去半年里连创新高。CPI的连续攀升带来一系列连锁反应,带给企业最直接的影响就是人力成本上升的压力。 据相关调查数据显示,美妆行业人力成本占企业运营成本的20%左右,高于家电行...
阅读(894)
2012-04-09
天价薪酬错不在高管
占领华尔街抗议活动的走向还不明朗。虽然纽约警察清理了祖科蒂公园(Zucotti Park),其他城市也迅速跟进,但这场活动不可能在近期内销声匿迹。真正的怒火并未熄灭,而且还在继续蔓延,早已超越了华尔街的范畴。...
阅读(887)
2012-04-09
全面报酬,理想离现实到底有多远?
该调研共邀请了403家在中国的企业参与,其中逾80%是外商投资企业,近20%是国有企业和民营企业,主要集中在高科技、化工、消费品、机械、汽车和医药等行业。该调研从四个角度-即雇主角度、员工角度、外部市场及成...
阅读(880)
2012-04-09
薪酬管理关乎企业发展命脉
最近,我在湖南办了一次企业老总咨询班。授课期间,耳边时常听到这些咨询班的学员——企业老板们向我大倒苦水:贾老师啊,你说我这企业是怎么了?我的员工咋就出工不出力呢,天天等事儿混日子,员工们互相之间也...
阅读(882)
2012-04-09
企业薪酬体系:如何应对年终奖
调查研究显示,最近几年,人才就业市场和薪酬设计中,出现了一种比较突出的倾向,人才或雇员明显呈现出追求快速回报的特点,表现为:发放时间上,人才要求的回报周期比以前缩短了,多数希望快速获取当期的现金回...
阅读(879)
2012-04-09
如何用好福利这把“双刃剑”
1、福利是什么员工福利是指在相对稳定的货币工资以外,企业为改善员工及其家庭生活水平,增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式。通常包括以下类型:基本补...
阅读(888)
2012-04-09
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