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构建新型的全面报酬体系
摘要:文章通过对传统的薪酬、福利以外的要素进行设计,围绕实施个性的薪资计划、加大工作体验的投入等尝试,构建新型的全面报酬体系进行了探讨。 关键词:全面报酬体系 积分薪资计划 工作体验 扩展 ...
阅读(875)
2012-04-09
企业薪酬管理的七大问题
薪酬管理是企业人力资源部门敏感的工作之一,它对于企业的正常运作十分重要。薪酬体系一旦出现故障,不仅会给企业带来很多麻烦,甚至会使企业运作失灵。受传统薪酬管理的影响,我国企业在薪酬管理上仍然存在着...
阅读(886)
2012-04-09
企业人力资本定价关键概念研究
摘要:本文对人力资本定价的关键概念进行研究,确定了人力资本定价的逻辑起点,给理清企业人力资本定价问题,综合各个学派的研究成果排除了障碍。 关键词:人力资本 定价 关键概念 中图分类号:F272 文...
阅读(879)
2012-04-09
浅议事业单位的“同工不同酬”
同工同酬,是我国劳动法确立的一项基本原则,是劳动者的一项基本权利,是消除报酬歧视、实现工作平等权的具体体现。我们根据对教育、卫生等多个事业单位的调查发现,事业单位中违背同工同酬原则的现象并不少见。...
阅读(874)
2012-04-09
薪酬案例
如何对素质能力支付报酬?
当前社会发展已经进入信息时代,日趋激烈的竞争和瞬息万变的市场环境要求企业不断的简化组织结构,删减多余的业务流程,追求人力资源管理上更大的灵活性,所有这些转变都在强化企业中人的因素,企业重心正在悄悄...
阅读(894)
2012-04-09
能者多“薪”——技术等级在宽带薪酬中的应用
摘要:我国传统的薪酬制度就是能力工资制,尤其是工人实行的八级工资制,即通过技术考核来确定工资等级、工资标准,基本的设计思想是:一个人能力大小,与工资相对应,其技术水平越高,收入也越高。在传统的工...
阅读(880)
2012-04-09
千万不能轻视薪酬的人本化
薪酬管理的人本化是以人为本和人本管理的客观实践,其内部的公平性如何?将很大程度影响人力资源的再开发。仅就薪酬的公平性本身而言,也是一个非常复杂的问题。事实上,薪酬问题在很大程度上就是一个内部公平...
阅读(873)
2012-04-09
2011年各行业实际薪酬有望继续攀升
韬睿惠悦咨询公司(以下简称韬睿惠悦)2011年2月发布了针对227家公司的《最新人力资源趋势》调研结果,显示各行业在2010年实际年平均薪酬增幅普遍超过年初预期,其中高科技行业实际薪酬增幅(11%)与年初预测...
阅读(885)
2012-04-09
“薪酬话语权”促美企高管降薪
由于预见到新规的影响,一些美国公司已开始削减高管薪酬和福利,并披露薪酬方案的更多细节。新的规则将赋予股东更大的权力,以投票否决薪酬结构。 薪酬咨询公司ClearBridge表示,目前已经有明确的迹象表明,...
阅读(876)
2012-04-09
薪酬不应完全取决于业绩
无论是在私人部门还是在公共部门,如何公平而有效地支付高管薪酬都是一个重大的问题。许多企业以及越来越多的政府正在设计复杂的薪酬方案,目的是激励领导人提升业绩。一些人认为答案在于基于个人年度业绩支付...
阅读(877)
2012-04-09
生产型企业绩效薪酬设计流程
生产主导型企业考核不同于营销主导型企业考核,因为直接制造产品,对人员的技能熟练程度、团队的人际氛围要求较高;因为市场意识较弱,一般不愿接受高比例浮薪的考评;因为下属人员学历较低,需要干部们在日常工...
阅读(876)
2012-04-09
企业小,更要注重长期激励
长期激励不是大公司的专利,对于处在创业期或成长期的中小企业来说,推行长期激励不仅是可行的,而且也是不可或缺的。据统计,中国中小企业的平均寿命约为3年。对于中国创业英雄的短命,马云的说法非常贴切,今天...
阅读(890)
2012-04-09
劳动力的价值
用工成本的关注虽然是帮助企业提高效益的一个重要方面,但是,只关注用工成本,而不看劳动力创造的价值,也即劳动生产率这个指标,对企业在对待员工的做法上会产生很大的误导。因此,我在此特别强调,在我们讨论...
阅读(877)
2012-04-09
关注低薪——人力资源的应有之义
我很震惊地获悉,在圣诞节这天,当我们大多数人正在享受节日午餐时,英国近百万的工作人员正在从事正常工作日的工作。这些工人最大的组成人员都是什么人——服务助理和护理员,这些人中的近20万是女性。 在过...
阅读(889)
2012-04-09
浅析销售人员薪酬管理的问题和对策
企业的薪酬制度直接影响内部员工的满意度和激励度。对于销售人员,韦尔奇指出企业的赢利首先并且最终体现在销售体系的能力上。对于这样一批关乎企业生死存亡的员工,薪酬管理显得尤为重要。本文先分析了销售人...
阅读(882)
2012-04-09
略论我国企业的薪酬管理问题
工作单位的薪酬和福利制度好坏将直接影响整个工作单位的效益,因此对于一个优秀的工作单位而言,制定合理的薪酬和福利制度是必要。薪酬制度对于工作单位来说是一把 两刃剑, 如果运用得合适、就可以鼓励工作单...
阅读(886)
2012-04-09
我国薪酬激励存在的问题与应对
完善的激励性薪酬体系对于企业的生产经营和可持续发展至关重要。要想使我国的企业激励性薪酬体系发挥其应有的作用,一要使物质激励与精神激励相结合;二要确保公平性和及时性;三要注重绩效紧密结合的原则;四要...
阅读(875)
2012-04-09
后金融危机时代的华尔街薪酬激励趋势
2011年3月2日,美国证交会(SEC)发布新规,将对金融经纪商、自营商和投资顾问公司的高额薪酬实施更严格的监管,并首次要求接受监管的公司每年向SEC报告详细的薪酬计划,而SEC则有权禁止相关公司发放那些被其判定...
阅读(887)
2012-04-09
收入分配制度改革应做到“四挂钩”
收入分配不仅是经济问题,更关乎道德问题和社会问题。根据中国社会科学院2010年12月发布的《社会蓝皮书》显示,2010年中国城乡居民总体生活满意度呈现下降趋势,其中,城乡居民对收入水平不满排在首位,基尼系数...
阅读(884)
2012-04-09
营销体系绩效薪酬设计的六步法
提醒:本内容未含薪酬及业绩关系测算,仅供参考。企业的本质是为客户创造价值,而企业营销团队的存在就是要想方设法、持续实现以下6更:■让更多的客户(客流量)■以更多的次数(交易周期与频率)■到更多的网点...
阅读(878)
2012-04-09
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