HR研究网首页
|
设为首页
|
加入收藏
关于我们
|
加入我们
|
联系方式
首页
资讯
热门
访谈
活动
人力资本论坛
HR活动
COE
HRBP
SSC
知识
战略规划
组织管理
招聘管理
培训管理
薪酬管理
绩效管理
工作分析
企业文化
社会保险
员工关系
心理学
HR导航
绩效反馈的价值、问题与优化策略
绩效反馈的价值 绩效反馈是使员工了解与其绩效有关信息的绩效管理手段,是绩效沟通的最主要形式,也是绩效管理过程中的重要环节。其目的是根据绩效考核的结果,通过考核者与被考核者之间的沟通,对被考核者...
阅读(879)
2012-04-08
领导者,你搞懂绩效了吗
近日接触到一些中小企业,领导者在企业发展遇到困难的时候,往往喜欢把责任推给人力资源部门,说什么员工士气低落,工作积极性不高,人力资源部门努力不够等等,并要求人力资源部门改革绩效考核方式,推行新的绩...
阅读(878)
2012-04-08
绩效管理为何是个伪命题
做事先诸葛亮需首先抛弃绩效管理理念,因为它是伪命题。第一,绩效管理是短缺经济的产物,是投入产出理论和量。本。利关系理论的衍生品,而人类已进入饱和经济时代。其次,由于绩效即所谓成果始终滞后于已经形...
阅读(883)
2012-04-08
冲突也可以创造绩效
在企业中,冲突无处不在,我们喜欢回避它。殊不知,如果适当利用,它也是驱动业绩的良方 多年以来,我们和数以百计面临困境的首席执行官共过事,我们发现那些最成功的首席执行官们通常是能化解冲突的人。 ...
阅读(880)
2012-04-08
创业导向促进企业绩效
在当前快速变革、竞争加剧的外部环境下,企业必须不断寻找创业机会,并将其转化为企业绩效,以获取持续竞争优势。要实现该目的,企业创业导向可以发挥重要的作用。然而,不同学者对创业导向促进企业绩效的背后...
阅读(875)
2012-04-08
中小IT企业绩效管理的问题与对策
摘 要:针对中小IT企业在员工绩效管理存在的问题,提出了一种从绩效目标设定、考核指标体系设计、综合评估、绩效反馈及改进的绩效管理方法与实践,为当前大多数中小IT企业提供借鉴和参考。 关键词:中小IT企...
阅读(878)
2012-04-08
对企业员工绩效考核工作初探
安徽响水涧抽水蓄能公司成立于2006年,三年多来,本人一直在响水涧公司从事人力资源管理工作,在领导和上级主管部门的指导下,通过日常的工作实践,我对企业员工的绩效考核进行了一些思考和探索,形成以下几点认...
阅读(872)
2012-04-08
薪酬案例
绩效管理中的法家思想
很抱歉,时至今日,我还是对中国古老而漫长的文化抱着批判和愤青的态度。现在的我们,仍然生活在一个充斥着谎言、虚伪以及利益博弈的现实世界当中,别以为这是国人本性,其实即使是西方发达的国家也一样。只不过...
阅读(876)
2012-04-08
低碳经济时代企业绩效管理变革路径
2010年3月,生态环保、可持续发展成为两会的主题,全国政协一号提案内容就是谈低碳环保,会议期间多位专家学者一致认为,低碳经济将催生中国新的经济增长点。南京大学教授钱志新预言,低碳化必将成为继农业化、工...
阅读(887)
2012-04-08
你的流程绩效测评处在什么阶段?
随着流程管理方面的基础工作(如流程梳理、流程优化等)被越来越多的国内企业所接受,对流程进行绩效测量的重要性和必要性已是不言而喻。平衡计分卡作者卡普兰曾经说过如果你不能描述,那么你就无法衡量;如果你...
阅读(890)
2012-04-08
钱以外的员工激励
员工激励是个大课题,很复杂。说到激励,很多老板首先想到的是给钱,认为重赏之下有勇夫、有钱能使鬼推磨。我绝不忽视更不反对要有一套科学先进合理的薪酬激励制度和政策,但我认为钱以外的员工激励更重要、更...
阅读(874)
2012-04-08
高压时代的激励“妙方”(上)——高压与激励解读
在座的各位人力资源主管对员工激励平时有很多的实践经验和体悟,因此我今天换一个角度来探讨这个问题。站在研究者和旁观者的角度,分析激励员工的方法、手段以及深层的理论基础,是我日常工作的内容,今天很高兴...
阅读(885)
2012-04-08
高压时代的激励“妙方”(下)——高水平激励之激发企业公民行为
如何让激励更有效 现在,让我们来看看激励的效果。以激励合作为例「编者注:现场讲述激励合作的小游戏」,如果我们用奖励和惩罚的方法,对合作者予以奖励,对不合作者予以惩罚,结果如何?研究发现,效果显著...
阅读(872)
2012-04-08
年终考核时的一场“年终折腾”
俗话说秋收冬藏,忙活了一年,到了年底也是各单位总结全年各方面工作的时候。很多单位在这个时候对职工进行考核总结,而考核的结果或者与职工的奖金挂钩,或者与评优、晋职相联,甚至可能因此被末位淘汰。这样的...
阅读(875)
2012-04-08
构建有效的流程绩效评价指标体系
流程绩效评价指标体系,不仅仅是指标,而是一个体系,包含一系列的内容,比如评价指标、指标标准值、评价方法、数据收集方法等。对于企业来说,无论是计划对单个流程还是对流程组、全部流程,都需要从这几方面来...
阅读(901)
2012-04-08
连锁企业绩效管理的误区(上)
在我们为企业提供咨询服务的过程中,我们发现越来越多的连锁企业家及优秀的管理者们,在企业快速发展的同时,开始静下心来思考:如何通过全面、有效的绩效管理将企业目标与员工价值创造相结合,激发企业连锁运营...
阅读(889)
2012-04-08
绩效考核急需解决的八个“不明确”
1、考核目的不明确。 没有过程就一定不会有结果,这是管理者应该具备的常识。但是,很多企业始终都弄不明白绩效考核到底是针对结果还是针对过程?其实,考核是要什么就考什么,所以,一定是针对企业运行过程存...
阅读(879)
2012-04-08
莫让年终考核成为鸡肋
人力资源经理手拿厚厚的一叠考核表正与各部门经理讲述着每年都重复着的新故事,大家的表情显得有些不自然; 部门经理手拿厚厚的一叠考核表正与部门员工诉说着同样的故事,大家的表情显示出同样的不自然。 ...
阅读(878)
2012-04-08
简述不同的考核周期在公司绩效考核中存在的问题
绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取相对科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。现而今,绩效考核被...
阅读(876)
2012-04-08
从“平衡计分卡”对应《周易》说起
平衡计分卡作为当今十大管理工具之一,业界并不陌生;可是您想过没有,在绩效管理中通过平衡计分卡把公司的战略目标转化为一套绩效测评指标,竟暗合我国古老的周易学说。如果您以为这是作者的附会,或者是一种...
阅读(881)
2012-04-08
1476条
上一页
1
..
51
52
53
54
55
56
57
58
59
..
74
下一页
友情链接
培训讲师
招聘研究网
搜弘面试官
中国讲师节
讲师网
培训需求发布
讲师500强
无忧学习网
背景调查网
云寻猎头
中国讲师500强
搜弘公司
云房猎头
市场管理讲师
搜根网资讯
搜根网新闻
培训比价
搜弘文库
HR网址之家
搜弘补贴
猎财神猎头
搜弘首席财务官
广东省人力资源研究会
关于我们
|
版权声明
|
新闻投稿
|
专家委员会
|
意见反馈
|
广告服务
|
友情链接
|
招聘信息
|
联系方式
|
网站地图
|
版权所有
深圳市搜弘网络科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究网 All Rights Reserved.
粤ICP备11064537号