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浅析激励机制在中小企业HR管理中的运用
摘要:建立、健全中小企业员工激励机制,是中小企业单位管理的中心内容,对中小企业的发展具有重要意义。推行有效的激励机制是中小企业实现企业目标的重要保证,是适应市场竞争的客观要求,是提高员工素质的重要...
阅读(885)
2012-04-08
绩效考核容易出现的几个问题及对策
近年来,随着我国人力资源管理的不断深入,绩效考核理论也不断得到应用和发展。年终考核也成为各企业必不可少的一项重要工作。但是,考核的实际效果如何?是否真正起到了其应有的作用呢?近日,笔者对十户中央企...
阅读(877)
2012-04-08
破冰之剑——FSC一线员工绩效管理
摘要:本文结合制造业绩效管理经验、人性理论和管理理论,从理论思想到实践操作层面对企业一线员工的绩效管理进行探讨分析。并在此基础上提出解决实际问题的FSC绩效管理,论述FSC绩效管理的解决方案、推行关键...
阅读(890)
2012-04-08
绩效考核应思考的几个问题
绩效考核起源于英国的《公务员》制度,内容是按年度逐人逐项进行考核并根据考核结果的优劣实施奖励与升降。因为大幅度提高了公务员的积极性而被西方国家一致采用,最后形成了西方独特的文官制度,随着管理学的发...
阅读(882)
2012-04-08
领导要认可并表扬下属的工作
墨子教育学生惯于批评,即使对最得意的弟子耕柱也不例外。一次受责难后,耕柱问老师,自己是否一无是处? 墨子反问道:假如我上太行山去,是驾牛车还是马车?耕柱回答 —— 当然要驾马车。之后墨子用这个比...
阅读(888)
2012-04-08
组织承诺中介作用及与绩效的层次效应分析
摘要:人力资源管理策略与绩效关系模式研究,已成为当前组织行为与人力资源管理研究领域的经典主题之一。本研究通过对民营企业279位员工的问卷调查,运用结构方程建模(SEM)以及多层次线性建模(HLM)技术,验证...
阅读(887)
2012-04-08
绩效计划是绩效管理的首要环节
绩效计划是绩效管理体系的第一个关键步骤,也是实施绩效管理系统的主要平台和关键手段,通过它可以在公司内建立起一种科学合理的管理机制,能有机地将股东的利益和员工的个人利益整合在一起,其价值已经被国内外...
阅读(884)
2012-04-08
绩效反馈中的小窍门
对不少管理者而言,为自己的下属做绩效考评是件让人头痛的事,其中最让人无从下手的便是绩效反馈阶段的沟通与指导。事实上,好的反馈能够激发员工的主观能动性,让其明白自身的优势与不足,从而为将来的进一步改...
阅读(874)
2012-04-08
KPI指标设定中的难点和解决方案
在绩效管理中,KPI指标的设定合理与否关系到整个绩效管理体系的成败。笔者(黄存绍)根据多年的咨询实践,对KPI设定过程中的难点进行了一些列举,同时提出个人的建议解决方案,借此抛砖引玉。 1、如何理解关...
阅读(894)
2012-04-08
薪酬案例
卓越绩效模式——让企业踏上成功之路
当前建设和谐社会成为中国社会的主旋律!在企业已成为当今社会最重要组成部分的今天,建设和谐企业就是建设和谐社会的重要举措,2005年1月1日国家GB/T19580-2004,卓越绩效评价准则正式开始实施。这标志着卓越绩...
阅读(947)
2012-04-08
将薪酬与绩效挂钩
国际惯例是根据层次结构增加了可变薪酬的部分,使其比例更高。这意味着,在高级别层次的员工,薪酬的可变部分可能高达整体薪酬的50~60%。 在我之前的文章中,我们一直在讨论对于员工的年终绩效考核。在这...
阅读(878)
2012-04-08
建立“主场”激励机制避免“救火”
企业员工大体可以分为技术人员、营销人员、生产人员、管理人员等四个群体。企业管理者大都习惯采用对口激励的方法:为了加强新产品开发,企业推出成功开发出新产品有重奖的规定,但是,另三类人员却产生了意见...
阅读(874)
2012-04-08
车间管理“社会闲散效应”分析及对策
摘要:本文从团队管理的角度对车间管理各层次中职能人员管理中存在的社会闲散效应做了描述和分析,挖掘了其存在的深层原因,从明确目标、清晰职责、重视个人贡献、领导与员工作为等方面提出了解决的方法,为建...
阅读(886)
2012-04-08
绩效、奖励与认可
一个人的工作资历并不能证明其明智决断或拥有其它优秀品质。不可否认,每家企业都有这样一种人,他们唯一的才能就是生存。他们能够审时度势、嗅到权力的走向,知晓同事的优势与劣势,了解系统如何运作。在一些企...
阅读(884)
2012-04-08
基于精细化管理的员工年度考核评估体系的建立
摘要:人才评估是医院人力资源管理的重要环节,有效的年度考核管理是顺利实现组织目标的有力保证。因此,结合医院实际工作,基于精细化管理,建立科学合理的员工年度考核评估体系,对进一步提高医院管理水平和管...
阅读(875)
2012-04-08
电力企业绩效管理存在的问题及对策
摘要:本文根据目前电力行业员工绩效管理的现状,发现其存在的问题,剖析问题的原因,并且针对所存在的问题提出相应的对策以完善我国电力行业的绩效管理。 关键词:电力行业 绩效管理 问题 对策 加强对...
阅读(874)
2012-04-08
高校教师组织承诺与工作绩效的相关研究
摘要:本研究采用问卷法对天津八所高校的204名教师进行实证调查,研究发现:教师的工作绩效和组织承诺水平是相关的;性别差异影响组织承诺水平;岗位差异、专业差异影响工作绩效水平;年龄差异、教龄差异对工作...
阅读(878)
2012-04-08
人格因素在团队绩效作用中的路径分析
摘要:本文对不同的研究进行分析,通过对人格与团队绩效关系问题的总结,推动人格研究在团队绩效作用中的认识。为下一步的研究提供必要的基础框架,同时也为人力资源管理和决策应用人员提供依据。 关键词:...
阅读(876)
2012-04-08
信息不对称与绩效评价有效性探讨
信息不对称理论是指在市场经济活动中,各类人员对有关信息的了解是有差异的;掌握信息比较充分的人员,往往处于比较有利的地位,而信息贫乏的人员,则处于比较不利的地位。该理论认为:市场中卖方比买方更了解有...
阅读(901)
2012-04-08
平衡计分卡在人力资源绩效管理中的应用
摘 要:绩效管理是战略人力资源的核心职能之一,是企业战略实施的有效工具。本论文采用理论联系实际的方法,把其与汽车制造企业绩效管理联系起来,从战略的角度对平衡计分卡进行论述,以便对把平衡计分卡这...
阅读(880)
2012-04-08
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