HR研究网首页
|
设为首页
|
加入收藏
关于我们
|
加入我们
|
联系方式
首页
资讯
热门
访谈
活动
人力资本论坛
HR活动
COE
HRBP
SSC
知识
战略规划
组织管理
招聘管理
培训管理
薪酬管理
绩效管理
工作分析
企业文化
社会保险
员工关系
心理学
HR导航
绩效管理必须杜绝的“大锅饭思维”
最近,连续对几家中等规模的制造型企业进行了年度管理绩效评估状况诊断,发现很多企业的干部绩效考核效果都不理想,平均绩效考核成绩连70分都不到。这种绩效还表现出三个极端:一是表现不好、不做管理的人绩效分...
阅读(879)
2012-04-08
绩效评弹
新年将至,不仅要处理各种积压的工作,还要应对年终考核与总结,哪有一处不焦虑。看看微博上的一些声音:@一年一度的年终考核,上面考核我们,我们考核基层,一级压一级,不胜其烦。所谓年关年关,就是这个样子吧...
阅读(883)
2012-04-08
业绩评估要重实效
缘起转眼又到年底年初了,各企业的主管都开始给下属做业绩评估,回顾一年做得好还是不好,这不仅事关企业的利益,也直接影响下属的前途。但是,绩效评估的目的不是评估,而是改善!评估的结果只能给出一个静态的...
阅读(876)
2012-04-08
研发团队绩效考核面临的几个问题
研发团队是团队工作中比较常见的一种,也是在绩效考核方面面临问题最多的团队之一。研发团队存在于各种组织中,其中以高校、高科技企业及软件开发企业最为典型,其主要任务是通过成员的共同努力来完成某个子项目...
阅读(882)
2012-04-08
最好的员工评估工具
很多大公司都执行正式的员工评估与绩效考核制度,很多小企业也是如此。这很好,但是如果你的重点真是要确定表现最好的员工和表现最差的员工,确认对你来说最重要的技能和表现,尝试一下这个方法:假装你今天就要...
阅读(881)
2012-04-08
“六步”提升董事会绩效
为了更好地实现应有的效力,提升绩效,董事会及其成员还应该像公司所有者般思考,了解所服务的公司,随时准备亲力亲为,为需要解决的问题排定主次,聘请能够合作的CEO并坚定保持自己权威与独立。全球金融危机再一...
阅读(877)
2012-04-08
到底什么是绩效工资?
绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资(Appraisalrelatedpay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力...
阅读(877)
2012-04-08
绩效评估时问的最好问题
每年这个时候,办公室就沉浸于其每年秘密的圣诞老人礼物交换仪式,以及尴尬的节日聚会。但最大的压力诱导者是更重要的一些事情: 年度绩效评估。有各种各样的文章写了有关"我们平时做的是多么糟糕"这个话题,但...
阅读(885)
2012-04-08
车企HR绩效评估十种方式不可取
车企HR绩效评估十种方式不可犯。绩效评估毫无乐趣可言。相反,它往往令人感到十分懊恼。因为车企HR的绩效评估方式不当,就会把这一个对每个汽车人才来说都非常重要的一件事全都搞砸了。第1种方式:把太多的时间浪...
阅读(875)
2012-04-08
管理者在绩效评估中犯的十大错误
在企业中,没有什么讨论比绩效评估更能让老板如此恐惧和担忧,让员工如此愤怒和不满的了。上周,我和某全球性金融机构的一位资深员工一起喝了几杯。几周前,他刚刚做了自己的年终绩效评估。谈到绩效评估的经历时...
阅读(883)
2012-04-08
绩效改进——让企业培训从被动走向主动
近年来,人力资源开发、企业员工培训越来越受到中国企业的重视。然而,企业培训的低效却让经营管理者失望,培训工作者因此承受着来自企业各方的压力。企业开始反思,这样的培训是企业需要的吗?培训到底能解决...
阅读(886)
2012-04-08
衡量绩效的最佳HR指标
什么才是能够帮助企业判别和选择出能真正衡量绩效和HR功能有效性的关联度更高、更有意义的指标? 新的一年开始了,是时候再次认真地考虑一下什么是可以在企业中被用来衡量绩效的最佳HR标准了。在讨论相关细...
阅读(876)
2012-04-08
绩效考评方法之360度考评
很多企业都期望考核公平,公正,期望考评更加的全面,这样就会显示出考核的民主,使被考评者对绩效结果的客观性表示认可。360度考评由于其考评的全面性,多角度,能够更加全面反映一个员工真实的业绩表现,因此成...
阅读(884)
2012-04-08
绩效管理的目标不要跑偏了!
绩效一词来源于管理学,不同的人对绩效有不同的理解。有的人认为,绩效是指完成工作的效率与效能;有人认为绩效是指那种经过评估的工作行为、方式及其结果;更多的人认为绩效是指员工的工作结果,是对企业的目标...
阅读(876)
2012-04-08
企业绩效管理常见的11种错误做法
绩效管理是20世纪至今,最伟大的管理难题之一,在当前的中国企业中很少有绩效管理模式应用得很成功的。员工绩效到底需不需要考评?如何考评?由谁来考评?考评出来的结果如何应用?真是仁者见仁,智者见智。笔者...
阅读(883)
2012-04-08
绩效应该这样考
绩效考核是个世界性难题,先进国家考核的成功率大约15%左右,我国大约5%左右,好多企业不考核在等死,考核等于找死,所以考核不是万能的,但不考核是万万不能的!那么如何考核才科学有效呢? 绩效考核可以提高...
阅读(893)
2012-04-08
道来非语:企业管理之赏罚
为什么要赏罚? 在倡导家文化的企业里有必要实行奖罚制度吗? 我认为是非常有这个必要。因为我们在成长的过程中,难免会出现一些过失。面对过失,我们不能视而不见,这不是对兄弟姊妹关爱的态度。 为了...
阅读(883)
2012-04-08
让绩效考核变得“多余”
管理者期待着有一天能和下属定期进行平等谈话,和他们沟通:你需要我做些什么,以实现我们双方都必须完成的目标呢?然后,为了这个共同的目标,彼此协作,采取行动 ! 前不久,在一家企业内部做访谈时,听...
阅读(891)
2012-04-08
绩效考核应向绩效奖励改进
绩效考核,企业人力资源管理的双刃剑,表面上既有目标数据,又有奖罚制度,绩效与工资相挂钩,从理论上来讲应该能够发挥绩效考核的激励作用,但实际效果却大打折扣,比如:考核数据统计不全甚至不实,员工抵触情...
阅读(880)
2012-04-08
绩效低下是流程对人的惩罚
在管理中有一句名言叫做制度管人、流程管事,这句话实际上已经囊括了管理的精髓。很多小有成就的管理者对这句话都会表示出高度的认同。其实,在同一种制度约束下,按照统一的流程标准去做事,就是现代管理的基本...
阅读(887)
2012-04-08
1476条
上一页
1
..
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
下一页
友情链接
培训讲师
招聘研究网
搜弘面试官
中国讲师节
讲师网
培训需求发布
讲师500强
无忧学习网
背景调查网
云寻猎头
中国讲师500强
搜弘公司
云房猎头
市场管理讲师
搜根网资讯
搜根网新闻
培训比价
搜弘文库
HR网址之家
搜弘补贴
猎财神猎头
搜弘首席财务官
广东省人力资源研究会
关于我们
|
版权声明
|
新闻投稿
|
专家委员会
|
意见反馈
|
广告服务
|
友情链接
|
招聘信息
|
联系方式
|
网站地图
|
版权所有
深圳市搜弘网络科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究网 All Rights Reserved.
粤ICP备11064537号