昨日，成都商报记者根据沪深两市发布的公告统计，发现今年前11个月，四川上市公司共有34家企业的61位高管提交了离职报告（此处高管指董事、监事以及高级管理人员，不包括独立董事），比去年辞职的高管数量多3成。

　　“这也间接地反映了整个经济的大环境不是很好。”王先生昨日对记者表示，统计显示，2011年和2012年前11个月，四川上市公司共有107位高管辞职，值得注意的是，有16家企业连续两年均有高管辞职，人数达53人，占到总辞职人数的一半。

　　每月5.5人辞职

　　11月30日，广安爱众(3.99,0.10,2.57%)发布公告称，因工作变动原因，其爱众董事总经理陈运海辞职，引发了投资者的关注。而成都商报记者查询今年四川A股上市企业发布的公告发现（仅计算A股），截至11月30日共有34家企业的61位高管提交了离职报告，平均每个月辞职人数为5.5人，高管辞职企业数量占整个企业数量的37%。

　　剔除今年上市的企业，2012年四川上市企业辞职高管数量与2011年相比，增多了32.6%。记者统计，2011年，有31家四川上市公司的46位高管辞职，包括岷江电力、迪康药业(4.29,0.12,2.88%)、川润股份(5.34,0.18,3.49%)、四川美丰(6.20,0.16,2.65%)、*ST金顶(4.26,0.20,4.93%)等。

　　在今年辞职的61名高管中，包括广安爱众、SST华塑(10.26,0.00,0.00%)、金宇车城(6.40,0.25,4.07%)、川润股份、迪康药业等在内的11名“董事长/总经理”级别高管。

　　在辞职时间上，下半年辞职人数比上半年多，6月~11月辞职有31人，1月~5月有30人。

　　辞职原因成“私密”

　　据上海财汇信息技术有限公司统计数据显示，今年1月至8月已有1145家上市公司发布高管离（辞）职公告，这一数字比2011年前8个月的880家增长了30.11%。值得注意的是，今年中报发布以后，董事长辞职人数同比增加60%。

　　不过，成都商报记者注意到，上述上市公司对高管辞职原因的解释非常模糊，除了丹普股份董事熊云、攀钢钒钛(3.33,0.20,6.39%)董事长樊政炜、成飞集成(11.45,0.00,0.00%)职工代表监事费英、成都路桥(7.83,0.71,9.97%)副总经理孙正良、硅宝科技(10.000,0.43,4.49%)董事郭弟民、新筑股份(11.25,0.40,3.69%)董事陈灏康等人由于“年龄过大退休”或者“身体原因”辞职外，其余原因大部分为“因工作调整”“个人原因”“个人发展”等，让投资者无从获得更多信息。

　　“实际上，高管辞职如此频繁，除企业经营战略变化、行业发展预期不稳定等原因外，还可能与公司业绩不佳有关。”齐鲁证券分析师刘保民说。

　　“作为衡量公司业绩持续增长的重要因素之一，高管层的稳定对上市公司的未来起着至关重要的作用，高管频繁辞职必然对其所在公司造成负面影响。”刘保民建议，信息披露制度应该更加完善。

　　辞职高度集中

　　成都商报记者统计发现，2011年和2012年有高管辞职的企业数量分别为31家和34家，分别占到该年上市公司数量的3成多。值得注意的是，有16家企业连续2年有多名高管辞职，辞职人士达53人，占总辞职人数的一半。其中，来自主板的企业有5家，剩余全部来自中小板市场。

　　在辞职高管中，迪康药业有7名、*ST金顶有4名。记者也注意到，在这16家企业中，以半年报计算，有7家公司净利润出现了下降。

　　“虽然上市公司的业绩受宏观经济的影响，但高管变动对公司的正常发展可能会不可避免地产生影响。”西南财大周雪飞副教授昨日对记者表示。成都商报记者 席大伟

　　“挽留”人才

　　专家提出

　　三大建议

　　前述王先生的对四川上市公司的感觉只反映了一个方面。

　　昨日，成都商报记者采访了全球知名人力资源服务机构韬睿惠悦，其全球数据服务咨询中国区总经理许文宗昨日表示，据他们统计，在全国范围内，全市场概念（包括一线操作员工）2010年~2012年的离职率分别为24.6%、25.6%和29.1%，呈现平缓的上涨态势，如果剔除一线员工，2011年的离职率是18.8%。

　　许文宗告诉记者，人才的流动根本原因是市场因素，成都近年来发展得很快，许多知名企业和成长性企业发展迅速，在高端人才方面，“需求大于供给，人才流动自然相对活跃”。

　　据韬睿惠悦调研，在现在经济情况下，仅靠薪酬已留不住人才了，“我们调研显示，留住人才三大要素中，第一是竞争力的薪酬；第二是职业发展机会；第三是直属领导的认可。”要想保留人才，这三点都很重要。在整个薪酬上，许文宗认为，预计2013年的通胀率会是5.1%左右，近几年中国薪酬增长是高于通胀的，所以明年通胀会刺激企业提高薪酬，在这种状况下，企业不得不谨慎行事，对员工的奖酬考虑也会变得更细致。